билеты / 44

Вопрос 44. Рынок рабочей силы как фактор производства

Рынок труда – это фактор производства.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации.

Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:

- либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы;

- либо по вертикали - на более высокий разряд или должность.

Открытый рынок труда - экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Различают официальную и неофициальную части рынка труда.

Элементы механизма рынка труда -

- спрос на труд;

- предложение труда;

- стоимость и цена рабочей силы;

- конкуренция;

- резервирование рабочей силы.

В политэкономическом аспекте рынок рабочей силы выражает совокупность отношений экономической собственности между собственниками данного товара (наемными работниками), владельцами капиталистических предприятий всех типов и форм собственности по поводу условий купли-продажи рабочей силы, экономической формой реализации которых является цена на этот товар, ее соотношение со стоимостью рабочей силы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением фор­мируются дефицитный, уравновешенный или избыточный рынки рабочей силы. В рамках общенационального рынка рабочей силы выделяют рынок рабочей силы квалифицированных, частично квалифицированных и неква­лифицированных работников с соответствуюшей дифференциацией по видам работ и специальностей. Различают также рынок преимуществен­но физического, нефизического труда, и др.

Существование рынка рабочей силы признается в основном в маркси­стской политической экономии. Среди западных экономических теорий признается наличие рынка труда, хотя категория "рабочая сила" также используется.

Понятие "рынок труда" отражает, в первую очередь, отношения между наемными работниками и капиталистами (или их представителями -менеджерами различных звеньев) по поводу использования рабочей си­лы, контроля над процессом труда. В результате, эта категория является более узкой, поскольку не включает армию безработных и некоторые другие категории трудоспособного населения. Кроме того, это понятие не включает в себя оплату неотработанного времени (отпуск и прочее)