Система оплати не є досить гнучкою висновки

В дисертації наводиться теоретичне обґрунтування і нове вирішення наукового завдання побудови механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці машинобудівних підприємств.

1. Ефективна організація і висока результативність оплати праці вимагають адекватного до сучасних умов розуміння її сутності. Найбільш пристосованим до економічних реалій сьогодення є синтез положень трудової теорії і концепції граничної корисності. Одночасне врахування об’єктивного фактора суспільної вартості відтворення здатності до праці у поєднанні з суб’єктивним встановленням рівня доцільної оплати її граничного продукту дозволяють здійснити цінове визначення послуг робочої сили.

2. Ототожнення фонду оплати праці з частиною власних коштів підприємства, що акумулюють витрати із виробничого і, частково, післявиробничого функціонуванням робочої сили, дозволяє виокремити його виробничу, відтворювальну, стимулюючу, індикативну, регулюючу та соціально-виробничу функції.

3. Комплексне реформування системи оплати праці в машинобудуванні повинно здійснюватись за такими напрямками: вдосконалення колективно-договірного регулювання оплати праці, ринкова адаптація механізму формування і розподілу фонду оплати; поліпшення тарифної системи як інструменту його використання.

4. Предметом колективно-договірного регулювання на акціонерних товариствах машинобудування мають бути міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення в оплаті праці, тарифні сітки і шкали співвідношень мінімальних посадових окладів (тарифних ставок) та окладів по посадах і групах посад керівників, спеціалістів і службовців.

5. Метою вдосконалення механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці є оптимізація її рівня за посилення впливу соціальних партнерів. Розрахунок фонду оплати праці має здійснюватись із використанням нормативів у пропорції до фондоформуючих показників. Визначення прогнозної величини фонду необхідно доповнити коректувальними розрахунками його остаточного розміру.

6. Головним напрямком вдосконалення тарифної системи визнано підвищення стимулюючої ролі тарифу у зростанні обсягів виробництва і продуктивності праці, а методом реалізації – удосконалення оплати праці за рахунок уточнення її ставок і розробки раціональних тарифних співвідношень з врахуванням конкретних умов діяльності.

7. Альтернативним варіантом розподілу фонду оплати праці є перехід до використання єдиної тарифної сітки для усіх підприємств машинобудування. Реалізація безтарифної системи нарахування персональної заробітної плати, як логічного продовження нормативного порядку її нарахування і структурування, базується на аналітичній ідентифікації внеску працівника до кінцевого підсумку діяльності суб'єкта господарювання.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Армстронг М. Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Армстронг. – Днепропетровск : Видво "Баланс Бизнес Букс", 2007. – 512 с.

2. Болотіна, Н.Б. Трудове право України : підручник / Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. –К. : Вид-во "Знання", КОО, 2000. – 564 с.

3. Лебедева С. Регулирование заработной платы и обеспечение устойчивого экономического развития: методологические и методические подходы / С. Лебедева // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 8. – С. 12-22.

4. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посібн. /В.М. Лукашевич. – Львів : Вид-во "Новий світ". – 2004. – 248 с.

5. Морозова И.Н. НR – менеджмент: справочник менеджера по персоналу / И.Н. Морозова. – Ростов н/Дону : Вид-во "Фенікс", 2006. – 256 с.

6. Мочерний С. Економічна енциклопедія. – У 3-х т. – Т. 1 / редкол.: С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К. : Вид-во "Академія", 2000. – 864 с.

7. Синяєва Л.В. Теорія та практика формування і регулювання витрат на оплату праці в Україні : монографія / Л.В. Синяєва. – Запоріжжя, 2009. – 250 с.

8. Тимош І.М. Економіка праці : навч. посібн. / І.М. Тимош. – Тернопіль : Вид-во "Астон", 2001. – 347 с.

9. Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США /П.Т. Чингос : пер. с англ. – М. : ВД "Вильямс", 2004. – 416 с.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 416 с.

10. Бандурка A.M., Червяков И.М., Посылкина О.В. Финансово-экономический анализ. — X.: Изд-во Харьк. ун-та внутр. дел, 1999. — 394 с.

Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА, 2001. — 215 с.

Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. – К.: Знання-Прес, 2002. – 313с.

11. Бутинець Ф. Ф., Мних Є. В., Олійник О. В. Економічний аналіз. Практикум: Навч. посіб. для студ. вузів. — Житомир: ЖІТІ, 2000. — 416 с.

Головко Т.В., Сагова С.В. Стратегічний аналіз: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. — К.: КНЕУ, 2002. — 198 с.

12. Економічний аналіз: Навч. посіб. / Колектив авторів під керівництвом акад. НАНУ, проф. М.Г. Чумаченка. — 2-ге вид. — К.: КНЕУ, 2003. — 556 с.

Економічний аналіз: Навч. посібник / М.А. Болюх, В.З. Бурчевський, М.І. Горбаток; За ред. акад. НАНУ, проф. М.Г. Чумаченка. — К.: КНЕУ, 2001. — 540 с.

13. Економічний аналіз: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності 7.050106 «Облік і аудит». За ред. проф. Ф.Ф. Бутинця. – Житомир: ПП «Рута», 2003. – 680 с.

14. Івахненко В.М., Горбаток М.І. Курс економічного аналізу: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. — Вид. 2-ге, перероб. і доп. — К.: КНЕУ, 2005. — 302 с.

15. Ізмайлова К.В. Фінансовий аналіз: Навч. посіб. — К.: МАУП, 2000. — 152 с.

16. Комплексный экономический анализ. Санникова И.Н., Стась В.Н., Эргардт В.Н. Учебное пособие. АГУ. – Барнаул. - 2003. - 168 с.

17. Коробов М.Я. Фінансово–економічний аналіз діяльності підприємств. –К.: Знання, 2000. –812с.

18. Мних Є.В., Ференц І. Д. Економічний аналіз: Навч. посіб. — Л.: Армія України, 2000. — 144 с.

19. Организация, планирование и управление деятельностью промышленных предприятий / Под. ред. Ч.Е. Каменицера, Ф.М. Русинова. – М., 2004.

20. Основи фінансового аналізу: Навч. посіб. / За ред. Я.І. Єлейко та ін. — Л.: Банк. Ін-т НБУ, 2000. — 141 с.

21. Павловська О.В., Притуляк Н.М., Невмержицька Н.Ю. Фінансовий аналіз: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. — К.: КНЕУ, 2002. — 388 с.

22. Попович П.Я. Економічний аналіз діяльності суб’єктів господарювання: Підруч. для студ. — 3-тє вид., переробл. і допов. — Тернопіль: Екон. думка, 2001. — 454 с.

23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск.: Экоперспектива, 1999. – 751с.

24. Черкасова И.О. Анализ хозяйственной деятельности. СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003. — 192 с.

25. Чечевицына А.В., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.:2002. – 869с.

26. Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. М., 2003. – 138 с.

27. Яцків T.I. Теорія економічного аналізу. — Л.: Світ, 1993. — 215 с.

П. Сук Оплата праці в натуральній формі // Заработная плата: Журнал . – 2008 . – N10 . – С.66-72.

27.Батіщев В. Форми і системи оплати праці: нелегкий вибір.// Оплата праці та інші виплати працівників - 2005, №5, с.139-145.

28.Войнаренко М.П. Проблеми оплати праці за умов ринкових відносин// Вісник ХНУ- 2006, № 5, т.1, с.12-14.

29.Войнаренко М.П., Рибчинська Л.А. Стратегія державної підтримки механізму реформування системи оплати праці в Україні // Вісник ТУП. Економічні науки – 2003 , №1, Ч.2, с.71- 74.

30.О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук . Оплата праці // Управління персоналом : Навч. посібник. – М. : Кондор, 2003 . – С.247-270 .

31.М.I. Мурашко . Оплата праці працівників // Менеджмент: Навчально-практичний посібник /. – К. : Знання, 2002 . – С.90-101 .

32.Герасименко О.В. Стан та шляхи вдосконалення оплати праці в бюджетній сфері України //Формування ринкової економіки - 2005 т.1.

33.Н. Синько. Оплата праці // Вісник податкової служби України . – 2005 . – N35 . – С.47-51.

34.Н.Б. Болотіна. Оплата праці // Трудове право України: Підручник / Н.Б. Болотіна . – К. : Вікар, 2003 . – С.375-413 .

35.Гончаров С.П. «Оплата праці в виробничій сфері: проблеми та методологія збільшення заробітної плати в умовах ресурсозбереження (Монографія)» – Донецьк - 2006.

36.Додонов О.В. Вдосконалення системи оплати праці в Україні як чинник підвищення конкурентоспроможності персоналу // Формування ринкової економіки – 2005,т.2.

37.Корніюк О. Реформування зарплати: нові пропозиції //Бухгалтерія – 2006, №6, с.53-54.

38.Кругляк К.Л. «Економічний аналіз підприємства» – К.- 2004.

39.Матюк С.А. Оцінка змістовності праці та мотивація в системі оплати праці: аналіз перспектив розвитку // Вісник ТУП. Економічні науки - 2004, №1, ч.2, с.88-93.

40.Мельник Т.Г. «Облік, аналіз та аудит праці, її оплати» – К.- 2006.

41.Осовий Г.В. Питання подальшого реформування системи оплати праці в Україні // Формування ринкової економіки – 2005, т. 2.

42.Пір’ян Т. Проблемні питання реформування системи оплати праці // Україна: аспекти праці – 2003, №2, с.32-36.

43.Сотченко Ю. Оплата праці та напрямки її вдосконалення в умовах економічної кризи // Держава та регіони - 2006, №6, с. 433-436.

44.Тельнов А.А. Проблеми стимулювання високоякісної праці промисловими підприємствами. // Вісник ХНУ- 2006, №1,т.2, с.54-58.

45.Харун О.А. Мотиваційні особливості встановлення форм і систем оплати праці на підприємствах // Вісник ХНУ – 2006, №1, т.2, , с.84-87.

46.Харченко М. Оплата праці: реформування на основі Єдиної тарифної сітки // Україна: аспекти праці - 2005, №7, с.3-9.