Билеты к экзамену 2 курс, 2 семестр / 19. Содержательная концепция мотивации

19. Содержательная концепция мотивации

Содержательная концепция основана на анализе потребностей людей и их влияния на результаты труда

Теория потребностей Маслоу:

1. Физиологические потребности (пища, жилье, отдых). Для их удовлетворения нужно обеспечить работнику мин уровень з/п и достойные условия труда.

2. Потребность в безопасности (порядок, четкие правила). Гарантия работы, пенсионное обеспечение, мед обслуживание.

3. Социальные потребности (признание, поддержка). Необходимо участие человека в групповой работе, мероприятиях, внимание со стороны руководства, дружеские отношения с коллегами.

4. Потребность в самоутверждении (уважение и признание со стороны окружающих). Путем достижения известности, почета, публичного вознаграждения.

5. Потребность в самовыражении. Необходимо предоставлять максимум свободы в работе и творчестве.

По мнению Маслоу мотивации действуют таким образом, что пока не будут удовлетворены потребности низшего уровня, более высокие потребности бездействуют либо действуют в качестве мотиваторов недостаточно сильно.

Теория Альдерфера:

1. Потребность существования.

2. Потребность связи

3. Потребность роста.

Расположены иерархически. Движение потребностей идет в обе стороны: вверх, если не удовлетворена потребность нижнего уровня, и вниз, если не удовлетворяется потребность более высокого уровня. Что дает дополнительные возможности в мотивировании людей.

Теория ожидания Врума:

1. Ожидание того, что усилия дадут желаемые результаты.

2. Ожидание что результаты повлекут вознаграждение.

3. Вознаграждение имеет ценность.

Теория справедливости Адамсона:

1. Субъективная оценка справедливости вознаграждения.

2. Сопаставление с вознаграждением других людей.

Теория мотивации Портера и Лоумера:

1. Ценность вознаграждения.

2. Степень уверенности в том, что усилия соответствуют вознаграждению.