Билеты к экзамену 2 курс, 2 семестр / 15. Школа научного управления Тейлора

15. Школа научного управления Тейлора.

Школа связана с именем Фредерика Уинслоу Тейлора. Представители этой школы обосновали необходимость подбора конкретных работников для выполнения определенной работы (расстановки кадров), обосновали необходимость обучения работников, их подготовку и переподготовку как внутри предприятия, так и в сторонних организациях, рационализации труда и ее мотивации.

Принципы:

1. Нормализация приемов и условий работы.

2. Специализация функций в производстве.

3. Отбор работников на основе научно определенных признаков и их обучение.

4. Точные инструкции каждому работнику.

5. Специальная подготовка работников.

6. Отделение административной работы от исполнительной, введение института мастеров.

7. Учет и контроль всех видов работ.

8. Попытка обеспечить сотрудничество администрации и работников.

Принципы управления трудом:

1.Использование научного анализа для определения лучших способов выполнения задачи на каждом этапе работы.

2.Отбор работников, лучше всего подходящих для выполнения задач, и их обучение.

3. Обеспечение работников ресурсами, требуемыми для эффективного выполнения их задач.

4. З/п зависит от кол-ва и качества.

12 принципов производительности Тейлора:

1. Точно поставленные цели.

2. Здравый смысл в работе.

3. Компетентная консультация.

4. Дисциплина.

5. Справедливое отношение к персоналу.

6. Постоянный, точный учет.

7. Диспетчирование.

8. Нормы и расписание.

9. Нормализация условий деятельности.

10. Нормирование операций.

11. Написание стандартных инструкций.

12. Вознаграждение.