44 Акционерные общества.

Осн. полож-я об АО регулир-ся ГК и Фед. з-ном "Об АО"

АО счит-ся созданным с мом-та его гос. регистрации.

АО - это общ-во, устав, кап-л кот разделен на опр. число акций. Уч-ки АО не несут ответ-ти по обязат-вам общ-ва, но несут риск убытков в пределах стоим-ти принадлежащих кажд. акционеру акций. Особенности.

Устав, кап-л состоит из акций. Акция - цен. бумага. В АО - это именная цен. бумага.

Учред. д-том АО явл-ся Устав. В ГК говор-ся о заключении дог-ра, но он не явл-ся учредит, д-том.

В завис, от правомочий по распоряж-ю акциями АО м.б.:

открытым и закрытым. Различия м/д ними обусловлены правом по распоряж-ю акциями. В ОАО акции свободно продаются люб. лицам. Продажа м. осущ-ся с пом. подписки на покупку-продажу акций. В ЗАО такой свободы нет: акции могут распред-ся только внутри АО, преимущ-ное право покупки имеют уч-ки общ-ва.

АО м. иметь филиалы и представ-ва (не явл. юр. лицами).

Устав АО утвержд-ся Общим Собр-ем акционеров - высш. орган АО. Ст48 Фед.з-на "Об АО" перечисляет те права, кот, даны Общ. Собр-ю. Эти права носят исключит, хар-р, т.е. никто не может их осуш-ть, кроме Общ. Собр-я.

Исполнит, орган АО — Ген. Д-р. Он рук-ит деят-тью АО, в част. заключ. дог-ры в соотв. с труд. зак-вом.

Общее Собр-е АО избирает Совет Д-ров, куда м.б. избраны и те лица, кот. не явл-ся акционерами. СЖ осущ-ет деят-ть АО, может поставить вопрос о созыве внеоч. Общ. Собр-я. В СД АО обяз-но должен входить Ген.Д-р, но он не м.б. Председ-лем СД, Ген. Д-р дейст-ет от имени АО без довер-ти. СД избир-ся сроком на 1 год.

Очеред. Собр-е АО созывается по итогам финанс. года. На внеоч. собр-ях реш-ся иные вопросы (н-р, о выплате дивидендов).

Дивиденд - это % от чистой прибыли за текущий год, выплачиваемый акционерам по итогам фин. года либо квартала. Размеры дивиденда в АО устан-ся Общ. Собр-ем. 3-н предусм-ет возмож-ть проведения заочного Общ.Собр-я по реш-ю СД, но круг вопросов, реш-мых так.образом ограничен. Его нельлзя проводить по вопр. распред-я прибыли, утвержд-я баланса и иные подоб. рода и важн-ти вопр.

Мш размер устав, кап-ла в соотв. с з-ном: для ЗАО - 100-кратная, для ОАО - 1000 кратная сумма тш размера оплаты труда. Устав, кап-л состоит из номинальной стоим-ти акций данного общ-ва. Все акции именные и принадлежат акц-рам. Устав, кап-л гарант-ет защиту интересов кредиторов. Не допускается освобожд-е акц-ра от выполнения обяз-тей по оплате акций. Если к концу фин. года стоим-ть чистых активов общ-ва окаж-ся меньше устав, кап-ла, то общ-во обязано объявить и зарегистрировать уменьш-я устав, кап-ла.

Если устав, к-л уменьшен до ур-ня ниже установ. предела, то общ-во подлежит ликвидации. В этом случ. создается Ликвидационная Комиссия и Ликв. Баланс. При ликвид-ии треб-я кредиторов удовл-ся в устав-ном з-ном порядке. Все изм-я в Уставе д.б. зарегистр-ны в Регистр. Палате.

Акция - цен. бумага, выпускаемая АО и удостов-ющая право собств-ти на долю в устав, к-ле общ-ва. АО могут выпускать акции разных категорий и номинальной стоим-ти. Общ-во м. выпускать только именные акции - держатели регистр-ся в спец. реестре, кот. ведется в общ-ве. Общ-во м. выпускать обыкновенные (с правом голоса) и привилегированные (без права голоса) акции. Кажд. обыкн. акция общ-во предоставляет акц-ру — ее владельцу одинак. объем прав. Акц-ры - влад-цы обык. акция м. уч-ть в общем собр-и акц-ров с правом голоса по всем вопр. его компетенции, а также им. пр. на получ-е дивид-тов, а в случ. ликв-ции общ-ва- право на получ-е части его имущ-ва.

Акц-ры - влад-цы привил, акций общ-ва не им. пр. голоса на общ. собр-и акц-ров, если иное не уст. з-ном или уставом общ-ва. Прив. акции одного типа представляют акц-рам - их влад-цам одинак. объем прав и имеют одинак. номин. стоим-ть. Прив. акции приносят их влад-цам фиксиров. дивиденд и имеют преимущ-во перед обык.

акциями при распред-и прибыли и ликв-ции об-ва. Доля прив. акций в общем объеме устав, к-ла не должна превышать 25%.

45 Право собственности — это подотрасль гражданского права, совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу принадлежности материальных благ. Соб­ственнику принадлежат права владения, пользования и распоря­жения своим имуществом.

Собственник вправе по своему усмотрению совершать в от­ношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушаю­щие интересы других лиц.

В Российской Федерации признаются частная, государствен­ная, муниципальная и иные формы собственности. В соответствии с этим сложились следующие разновидности права собственности.

1. Частная собственность гражданина: земельные участки, дома, квартиры, дачи, предприятия, здания, сооружения, транс­портные средства, ценные бумаги.

2. Собственность юридического лица — имущество, необхо­димое для уставной деятельности: здания, оборудование, денеж­ные средства и другое.

3. Государственная собственность: любое имущество, необ­ходимое для выполнения функций гос-ва, в том числе иму­щество, принадлежащее на праве собственности субъектам Феде­рации.

4. Собственность субъекта Федерации: имущество органов власти и управления, культурные и исторические ценности; средства бюджетов, предприятия и другое. Отнесение государст­венного имущества к собственности субъектов Федерации осу- •] ществляется в соответствии с законом,

5. Муниципальная собственность: имущество местных органов власти и самоуправления, предназначенное для коммунального обслуживания населения — водопровод, теплосеть, системы электрогазоснабжения, канализация и другое.

6. Иные формы собственности: совместная с иностранными предприятиями, иностранных граждан и организаций, зарубежных государств и другие.

46 Право собственности приобретается по разным основаниям..1. Сбор ягод, лов рыбы, сбор или добыча других общедоступных вещей и животных в разрешенных местах. 2. Изготовление, создание новой вещи для себя.3. Договор купли-продажи, мены, дарения, иной сделки об отчуждении имущества.4. Получение наследства в соответствии с завещанием или законом.5. Переход имущества к юридическому лицу 6. Находка. 7. Безнадзорные животные. 8. Клад,

9. Приобретение права собственности на имущество, собст­венник которого неизвестен, либо отказался от него, либо утра­тил на имущество право собственности по иным основаниям.10. Полное внесение паевого взноса в кооператив за кварти­ру, дачу, гараж, иное помещение кооператива.11. Приватизация государственного и муниципального иму­щества, то есть передача его в собственность граждан и юриди­ческих лиц.

12. Приобретательная давность, то есть приобретение права собственности посредством открытого, добросовестного и непре­рывного владения как своим: недвижимым имуществом — 15 лет и движимым — 5 лет. Некоторые предметы в силу их опасности могут быть приоб­ретены только по специальным разрешениям.

Всякая собственность нуждается в защите. Законом преду­смотрены следующие правила защиты собственности.

1. Собственник вправе истребовать свое имущество из чужо­го незаконного владения.

2. Имущество, возможно приобретенное добросовестным приобретателем, может быть истребовано собственником, если оно было утеряно, похищено, либо выбыло из владения собственника иным путем помимо его воли.

3. Имущество, приобретенное безвозмездно от лица, которое не имело права его отчуждать, собственник вправе истребовать во всех случаях.

4. Деньги и ценные бумаги на предъявителя не могут быть истребованы от добросовестного приобретателя.

5. При истребовании имущества из чужого незаконного вла­дения собственник вправе потребовать возврата или возмещения всех доходов за время незаконного владения имуществом.

6. При истребовании имущества от добросовестного приоб­ретателя владелец вправе потребовать возврата или возмещения всех доходов со времени, когда он узнал о неправомерности вла­дения имуществом.

7. Владелец, как добросовестный, так и недобросовестный, вправе потребовать, в свою очередь, от собственника возмеще­ния произведенных им необходимых затрат на имущество, с ко­торого собственнику причитаются доходы от него,

8. В случае принятия Российской Федерацией закона, пре­кращающего право собственности, убытки, причиненные собст­веннику, возмещаются гос-вом.

Основания для прекращения права собственности:

- отчуждение собственником своего имущества другим ли­цам; -отказ собственника от права собственности; -гибель или уничтожение имущества; - обращение взыскания на имущество по обязательствам; - отчуждение имущества, которое в силу закона не может принадлежать данному лицу;

— отчуждение недвижимого имущества в связи с изъятием земельного участка;

- выкуп бесхозяйственно содержимых культурных ценно­стей, домашних животных;

- реквизиция, конфискация, приватизация. Некоторые предметы в силу их стратегической значимости могут быть реализованы только в соответствии с государствен­ной лицензией.

47 Обязательственное право – подотрасль гражданского права, совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу обязательств между кредиторами и должниками. Обязательство – это гражданское правоотношение, по которому в силу обязательств, одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги.Основанием для возникновения обязательств являются: до­говор, односторонняя сделка, причинение вреда, неоснователь­ное обогащение, другие юридические факты.Субъектами обязательств могут выступать только конкретные лица — должник и кредитор. В качестве каждой из сторон могут участвовать одно или несколько физических и юридических лиц. Основными условиями исполнения обязательств являются следующие.

1. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями зако­на 2. Недопустимы односторонний отказ от исполнения обяза­тельств и одностороннее изменение его условий, за исключени­ем случаев, предусмотренных законом или самим договором.3. Исполнение обязательства может быть возложено должни­ком на третье лицо, 4. Обязательство должно быть исполнено в срок 5. Денежное обязательство должно быть выражено в рублях.6. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью.

7. Встречным обязательством признается исполнение обяза­тельства одной из сторон, которое в соответствии с договором обусловлено исполнением своих обязательств другой стороной.

Гражданским Кодексом Российской Федерации предусмот­рено обеспечение исполнения обязательств. Основными способа­ми обеспечения являются: неустойка, залог, удержание имущест­ва должника, поручительство, банковская гарантия, задаток и другие способы, предусмотренные законом или договором.Неустойка (штраф, пеня). Это определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения, ненадлежащего исполнения, просрочки исполнения обязательства. Гражданским Кодексом РФ предусмотрены следующие основания прекращения обязательств:

1. Надлежащее исполнение обязательства.2. Предоставление отступного в замен исполнения обяза­тельств. 3. Полный или частичный зачет встречного однородного требования.

48 Договор: как основание возникновения правоотношения (договор-сделка);как само правоотношение, возникшее из этого основания (договор-правоотношение);как форма существования правоотношения (договор-документ).

Предметом договора должно быть осуществление коммерческой организацией деятельности. Договоры о возмездной передаче имущества в собственность:купля-продажа;мена;рента;пожизненное содержание с иждивением;

Договоры о передаче имущества в собственность с обязательством возврата равноценного имущества или без него:заемкредитный договор; финансирование под уступку денежного требования.Договоры о безвозмездной передаче имущества в собственность:

дарение.Договоры о возмездной передаче имущества в пользование:

аренда;наем жилого помещения.Договоры о безвозмездной передаче имущества в пользование:

договоры о выполнении работ;подряд;выполнение научно-исследовательских работ;

опытно-конструкторских работ;технологических работ;договоры о совместной деятельности;

простое товарищество.Договоры о совершении юридических или фактических действий:

Условия, на которых достигнуто соглашение сторон, составляют содержание договора. Существенные(предмет договора), случайные. Заключение договора связывается с достижением соглашения по всем его существенным условиям. Договор не считается заключенным при отсутствии согласования хотя бы по одному из таких условий.Для того чтобы стороны могли достигнуть соглашения и тем самым заключить договор, необходимо, чтобы, хотя бы одна сторона сделала предложение о заключении договора, а другая – приняла это предложение.Гражданский Кодекс устанавливает, что договор заключается посредством направления оферты – предложения заключить договор одной из сторон, и ее акцепта – принятия предложения другой стороной. В соответствии с этим сторона, делающая предложение именуется оферентом, а сторона, принимающая предложение, – акцептантом.

Правило о форме соглашения об изменении и расторжении договора:соглашение о подобных действиях совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Только после получения отказа другой стороной на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии– в 30-дневный срок, требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд.

52: Административным правонарушением (проступком) признается противоп­равное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездейс­твие, которое посягает на гос-ый или гражданский порядок, соци­алистическую собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления и за которое законодательством предусмотрена адми­нистративная ответственность.

Деяния, классифицированные как административные правонарушения, содержатся в различных кодексах.

Признаки административного прос­тупка: 1, это действие или бездействие. Административное правонарушение – это поведение, которое принимает форму либо действия, либо бездействия. Действие – это активное невыполнение правового предписания в виде обязанности или законного требования, правила, нормы, стандарта (нарушение тишины в ночное время, нарушение правил дорожного движения и т.д.). Бездействие –это пассивное поведение;

2это общественно опасное деяние. Именно общественная опасность правонарушения обуславливает ответственность за его совершение. Степень общественной опасности является единственным критерием, отграничивающим административное правонарушение от преступления, которая различна у этих видов правонарушений. 3 это противоправное деяние. Противоправность деяния заключается в том, что определённое лицо совершает действие, запрещенное нормой права, или не совершает действия, предписанного правовым актом.

4. Наличие вины правонарушителя является важнейшим и необходимым признаком административного проступка. 5 это деяние наказуемое. Для признания административного правонарушения не нужно исследо­вать стадии приготовления и покушения, то есть в неко­торых случаях законодатель устанавливает наличие административного проступка на более ранней стадии, чем оконченное деяние.

Повторное совершение административного правонарушения при состоянии административной наказанности до истечения срока давности привлечения к ответственности, установленных действующим законодательством, может повлечь применение более суровых административных взысканий, как правило, крупных штрафных санкций, административного ареста и даже уголовной ответственности. Состав административного правонарушения характеризуют четыре признака: объект (личность, права и свободы граждан; общественная безопас­ность; собственность; гос-ый и общественный порядок; отношения в сфере экономики; установленный порядок управ­ления), объективная сторона (признаки, как повторность, неоднократность, злостность, систематичность противоправного посягательства, длящееся правонарушение), субъект (физ/юрид лица), субъективная сторона (все, что связано с виной – умысел, неосторожностью, мотив, цель).

54 . АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Административная ответственность наступает за администра­тивные правонарушения (проступки). Административный просту­пок — это виновное (умышленное или неосторожное) действие или бездействие, посягающее на: гос-ый порядок; общественный порядок; собственность; права и свободы граждан; порядок управления. Эта ответственность наступает с 16 лет. За административные проступки гос-вом предусмотрены административные взыс­кания, т.е. меры ответственности.

Виды административной ответственности. По Кодексу об административных правонарушениях РФ уста­навливаются следующие виды административных взысканий: предупреждение в письменной форме; штраф — денежное взыскание; возмездное изъятие предмета, являющегося орудием совер­шения или непосредственным объектом административного пра­вонарушения; лишение специального права, предоставленного данному гражданину (права управления транспортным средством, права] охоты, права на эксплуатацию радиоэлектронных средств или вы­сокочастотных устройств); административный арест; административное выдворение за пределы РФ иностранно­го гражданина или лица без гражданства; дисквалификация. При наложении административного взыскания учитываются: характер совершенного правонарушения; личность нарушителя; степень его вины; имущественное положение; обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственно Административная ответственность смягчается при наличии следующих обстоятельств: чистосердечное раскаяние виновного; предотвращение виновным вредных последствий правой рушения, добровольное возмещение ущерба или устранение пр чиненного вреда; совершение правонарушения под влиянием сильного душе ного волнения либо при стечении тяжелых личных или семейн обстоятельств;

совершение правонарушения несовершеннолетним; совершение правонарушения беременной женщиной женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1 года. Административное взыскание действует в течение 1 года. Если лицо в течение 1 года со дня окончания исполнения взыскания не совершило нового правонарушения, то лицо считается не под­вергавшимся административному взысканию.

55.

Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации. Для этих отношений характерны следующие признаки:

трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства,

эти отношения возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия,

выполняет определенную трудовую функцию в коллективе,

подчиняется трудовому распорядку и распоряжениям собственника (предпринимателя, администрации).

Объектами правового регулирования служит живой труд, его организация и условия. Каждый вид собственности порождает соответствующие ему формы хозяйствования, а, следовательно, и соответствующие формы организации труда. Поэтому различают несколько групп трудовых отношений:

трудовые отношения, складывающиеся на базе государственной форме собственности;

трудовые отношения, складывающиеся на базе коллективной форме собственности;

трудовые отношения, складывающиеся на базе частной собственности.

Основными принципами регулирования трудовых отношений являются: договорной характер трудовых правоотношений; особый режим выполнения взаимных обязательств, сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования условий труда; зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда; внесудебный порядок применения санкций и охраны прав; участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства. Источниками трудового права являются: Конституция РФ (в ней провозглашается право на труд, на отдых и другие нормы, устанавливающие основные положения трудового права), Законы РФ и субъектов РФ, основным источником среди законов является Кодекс законов о труде РФ; подзаконные акты органов государственной власти, регулирующие трудовые отношения, в том числе приказы и инструкции Министерства труда РФ и субъектов; государственная система стандартов (например, о нормах и правилах соблюдения правил охраны труда); локальные нормативные акты администрации предприятий и организаций, уставы, правила внутреннего распорядка и т.д. Постановления Конституционного Суда и Верховного суда РФ (разъяснения по вопросам толкования права) одни авторы относят к источникам права, другие считают, что суды призваны применять право, а не творить его.

Под субъектами трудового права понимают участников общественных трудовых отношений. В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права выступают граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации. Все эти субъекты обладают правовым статусом, т.е. правами и обязанностями, дающими ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере труда. Трудовое законодательство различает три категории граждан как субъектов ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники. Предприятия, выступающие в качестве субъекта ТП — это предприятия, созданные на основе действующего законодательства для производства продукции и указания услуг. Различают: государственные предприятия, муниципальные, частные (индивидуальные), полное товарищество (коллективная собственность), смешанное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное общество закрытого типа), акционерное общество открытого типа, объединение предприятий, филиалы предприятий, предприятия на основе аренды и выкупа имущества трудовыми коллективами. Трудовой коллектив — это целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующие в рамках предприятия. Профсоюзы — добровольная, независимая организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности (профсоюз угольщиков, авиадиспетчеров и т.д.). Главная задача профсоюзов — защита прав и законных интересов трудящихся.

Основные принципы ТП:

свободы труда, что означает право каждого на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы,

многообразие форм собственности и соответственно правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений,

юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений,

принцип свободы договора в пределах, установленных законом,

принцип всемерной охраны прав и законных интересов граждан,

принцип недопустимости злоупотребления со стороны граждан, их коллективов и других участников трудовых отношений

57 Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ра­ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятся определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядкам

Сторонами трудового договора являются работодатель и paботник.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленно­го договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положе­ние работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нор­мативными правовыми актами, коллективным договором, со­глашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указы­ваются срок его действия и обстоятельство (причина), послужив­шие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания ра­ботником и работодателем, если иное не установлено федераль­ными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения ра­ботника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязан­ностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

59 Основные права и обязанности работника. В соотв. с К-цией РФ -кажд. имеет право на труд, кот. он свободно выбирает или на кот. свободно соглаш-ся, право распоряж-ся своими способ-ми к труду, выбирать проф-сию и род занятий, а также право на защиту от безараб-цы. Принудительный труд запрещен. Кажд. раб-к имеет право:

• на уел-я труда, отвеч. треб-ям безоп-ти и гигиены;

• на возмещ-е ущерба, прич-ного

повреждение здоровья в связи с работой;

• на равное вознаграж-е за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установ. з-ном (тип размера;

• на отдых, обеспечивемый установлением предельной

продолжит-ти раб. времени,

сокращенным раб. днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженед. выходных дней, празднич. дней, а также оплачиваемых ежегод.отпусков;

• на объединение в проф. союзы;

• на соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособ-ти и в иных устан-ных з-ном случаях;

• на судеб, защиту труд. прав. Работник обязан:

• добросовестно

выполнять труд. обяз-ти;

• соблюдать труд. дисциплину;

• бережно относиться к им-ву пр-я;

• выполнять

установленные нормы труда.