правоведение

46.Основания приобретения/прекращения права собственности. Защита права собственности. Приобретается:1.Сбор ягод, лов рыбы или добыча других вещей и животных в разрешенных местах. 2.Изготовление новой вещи для себя.3.Договор купли-продажи, мены, дарения, иной сделки об отчуждении имущества.4.Получение наследства 5. Переход имущества к юридическому лицу 6. Находка. 7. Безнадзорные животные. 8. Клад 9. Приобретение права собственности на имущество, собственник которого неизвестен, либо отказался от него10. Полное внесение паевого взноса 11.Приватизация. Прекращение права собственности: отчуждение собственником своего имущества другим лицам; -отказ собственника от права собственности; -гибель или уничтожение имущества; - обращение взыскания на имущество по обязательствам; - отчуждение имущества, которое в силу закона не может принадлежать данному лицу; -отчуждение недвижимого имущества в связи с изъятием земельного участка; -выкуп бесхозяйственных культурных ценностей, домашних животных; -реквизиция, конфискация, приватизация. Некоторые предметы в силу их стратегической значимости могут быть реализованы только в соответствии с государственной лицензией. Защита: Уголовная ответственность за хищение; административная за самовольное занятие земельного участка, пользование недрами без лицензии, самовольная застройка площадей, нарушение авторских, смежных и изобретательских прав; гражданско-правовая.

47.Обязательственное право. – подотрасль гражданского права, нормы, которые регулируют основания и порядок возникновения развития и прекращение гражданских правоотношений, связанных с наличием в них двух сторон: кредитора и должника, между которыми возникают определенные обязательства. Основания их возникновения могут возникать из договора, в следствии причинения вреда. Виды обязательств: 1.договорные 2.внедоговорные а)односторонняя сделка – завещание, дарение б)административный акт о изъятии в)судебные решения г)неправомерные действия – причинение вреда. Исполнение обязательств – совершение должником в пользу кредитора действий или воздержание от действий. Субъекты: должник(или перепорученное лицо) и кредитор(цессия – замена кредитора). Обязательства могут быть долевыми, солидарными(в полном объеме) и субсидиарными(участвует третье лицо, дополнительный должник) Способы прекращения обязательств: соглашение сторон, взаимное погашение однородных по содержанию требований(зачет), совпадение должника и кредитора, невозможность исполнения, смерть должника.

48.Договор и договорные отношения. Договор – соглашение двух или более лиц об установлении, изменении, прекращении гражданских прав и обязанностей – юр.факт порождающий обязательственные отношения. Является двустронней/многосторонней сделкой. Условия договора: предмет договора, срок исполнения + обстоятельства, место заключения договора. Формы договора: устная, письменная, нотариальная. В отдельных случаях требуется гос.регистрация договора(купля-продажа земли и недвижимости) Изменение и расторжение договора производится по соглашению сторон, в одностороннем порядке или чрез суд. Договор признается недействительным если он не соответствует законодательству или не соблюдается форма договора. Классификация: свободные и регулируемые, двусторонние и многосторонние, возмездные/безвозмездные, в пользу третьих лиц, предварительные и основные, публичные, присоединении, по передаче имущества, дарения, мены, ренты, по оказанию услуг, о совместной деятельности и реализации авторской деятельности.

49.Наследственное право. Наследственное право – институт гражданского права, в котором сосредоточены нормы, регулирующие переход имущества и некоторых неимущественных прав граждан после их смерти к другим лицам – их наследникам.

Основание для наследования – смерть наследодателя. Виды наследования: по закону(если не изменено завещанием); по завещанию. К наследникам переходит: благо наследственной массы в виде полезных вещей; бремя – долги наследодателя перед его кредиторами. В первую очередь наследуют дети (в т.ч. усыновленные), супруг, родители (усыновители) умершего, а также ребенок, родившийся после его смерти. Если к моменту открытия наследства из наследников первой очереди в живых не оказалось никого, то во вторую очередь наследуют братья, сестры, дед и бабка. Предметы домашней обстановки и обихода переходят к наследникам по закону, проживавшим совместно с наследодателем до его смерти не менее 1 года, независимо от очереди и наследственной доли. Наследники одной очереди наследуют в равных долях. Наследование по завещанию – необходимо оформление специального документа. Завещание составляется самим наследодателем в письменной форме с указанием места и времени его составления. Подлинность удостоверяется у нотариуса. Завещание позволяет наследодателю распорядиться своим имуществом по усмотрению: оставить имущество одному или нескольким гражданам, лишить права наследования наследников по закону; возложить на наследника исполнение обязательства в пользу. Независимо от завещания, ряд лиц (несовершеннолетние или нетрудоспособные дети, в т.ч. усыновленные, нетрудоспособный супруг, родители и иждивенцы) имеют право на обязательную долю. Ее размер – не менее 2/3 от той доли, которая причиталась бы им по закону. Принятие или отказ от наследства со стороны управомоченных лиц возможен в течение 6 месяцев.

50.Международное частное право: общая хар-ка. Можно определить как совокупность норм, регулирующих отношения частноправового характера с иностранным элементом. Задача МЧП – правовыми средствами создать нормальные условия для функционирования отношений частноправового характера, выходящее за рамки одного гос-ва. Есть связь с международным публичным правом, но в МПП это отношения общеполитического хар-ра, а в МЧП – имущественного и личного неимущественного. К ним относятся внешняя торговля, брачно-семейные отношения, научно-технические отношения, трудовые отношения и т.д. Предмет МЧП – гражданско-правовые отношения, осложненные иностранным элементом, в рез-те чего всегда возникает вопрос законодательство какой страны применять. Решаются такие проблемы международными коммерческими арбитражами коллизионным или прямым путем.

51.Понятие, система и источники административно права. Административное право – отрасль права, нормативно-правовые акты которой регулируют общественные отношения в сфере гос.управления, а так же определяют понятия и виды административных правонарушений и устанавливают админ.ответсвенность за их совершение. Система административного права построена традиционно, т.е. делится на общую и особенную часть. Общая часть: административно-правовой статус граждан, административно-правовой статус субъектов исполнительной власти, методы реализации исполнительной власти, правовые формы управления, гос-служебные отношения, устанавливают виды административного принуждения и наступления ответственности, осуществление контроля и надзора в сфере деятельности органов гос.управления. Особенная часть: управленческие отношения в конкретной сфере гос.деятельности. Источники: КРФ, кодифицированное законодательство, ФЗ; указы президента, которые утверждают структуру федеральных органов гос.власти; постановления Правительства, нормативные акты органов гос.управления, межгосударственные соглашения по вопросам упр-ия в определенных сферах деятельности.

52.Административно-правовые отношения. Субъекты. Админ.-правовые отношения – это урегулированные нормами административного права общественные отношения, складывающиеся в сфере деятельности исполнительной власти и гос.управления. Одной из сторон выступает орган или должностное лицо, осуществляющие отведенные им полномочия, субъекты не равны между собой, разрешение споров проводится в административном порядке. Классификация: 1.внешние(между органом и управляемым объектом), внутренние(в рамках деятельности органов) 2.регулятивные, охранительные 3.субординационные(властные), координационные(управленческие) 4.вериткальные, горизонтальные. Субъекты: органы гос.власти, должностные лица органов гос.власти, индивидуальные субъекты(граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства), коллективные субъкты(предприятия), органы местного самоуправления.

53.Понятие и виды административных правонарушений. Административное правонарушение – противоправное действие или бездействие юр.лица, за которое установлена ответственность кодексом об админ.правонарушениях РФ. Признаки: общественная опасность, противоправность, виновность, наказуемость, аморальность. Субъекты: физ. и юр. лица, должностные лица. Виды: умышленное и неосторожное. Деяния, классифицированные как административные правонарушения, содержатся в различных кодексах. Влечет за собой административную ответственность. Не несут ответсвенности физические лица в состоянии невменяемости, психических расстройств, слабоумия. Объект – общественные отношения, урегулированные нормами админ.права.

54.Административная ответственность. – особый вид юр.ответственности, применяемый судом или иным уполномоченным органом или должностным лицом. Основанием является совершение административного правонарушения. Ответственность состоит в применении к субъектам административных наказаний. Админ.наказание – установленная законом мера ответственности за совершение правонарушения в целях предупреждения новых админ.проступков как самими правонарушителями, так и другими лицами. Административный проступок — это виновное (умышленное или неосторожное) действие или бездействие, посягающее на гос-ый порядок; общественный порядок; собственность; права и свободы граждан; порядок управления. Эта ответственность наступает с 16 лет. Виды административных взысканий: предупреждение в письменной форме; штраф — денежное взыскание; конфискация; лишение специального права; административный арест; административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация, приостановление деятельности до 90 суток. Порядок привлечения: Лицо не может быть привлечено к ответственности после истечения 2 мес. со дня правонарушения. Административное взыскание действует в течение 1 года. Если лицо в течение 1 года со дня окончания исполнения взыскания не совершило нового правонарушения, то лицо считается не подвергавшимся административному взысканию.

55.Трудовое право РФ. Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации. Для этих отношений характерны следующие признаки: трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства; возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия; выполняет определенную трудовую функцию в коллективе; подчиняется трудовому распорядку. Объект - живой труд, его организация и условия. Субъект - участники общественных трудовых отношений: граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации. Трудовое законодательство различает три категории граждан как субъектов ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники. Основные принципы ТП:

свободы труда, право распоряжаться своими способностями к труду; выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы; правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений; юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений; принцип свободы договора в пределах, установленных законом; охрана прав и законных интересов граждан.

56.Право на труд и гарантии его реализации. Всеобщая декларация прав человека от 48 года, КРФ, ТКРФ. Провозглашается свобода труда и право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый свободно выбирает или соглашается на труд, распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и деятельность. К числу основных юр.гарантий обеспечения права на труд следует отнести дискриминацию и принудительный труд. Лица, считающие что они были дискриминированы, вправе обратиться в органы Федеральной инспекции труда или в суд. Каждый имеет равные возможности в реализации трудовых прав. В случае подтверждения в суде факта дискриминации пострадавший приобретает право на возмещение материального и компенсацию морального вреда. Вторым средством обеспечения права человека на труд выступает запрет принудительного труда. Запрет принудительного труда поддерживается международными законами, а так же ФЗ о занятости населения в РФ.

57.Понятие трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятся определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядкам

Стороны договора - работодатель и paботник. Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

58.Трудовые отношения. Субъекты трудовых отношений. Трудовыми считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Трудовые отношения бывают двусторонними, индивидуальными(единичный характер правовой связи) и длящимися(на протяжении действия договора). Трудовые отношения возмездны. Субъекты: физ. и юр.лица(работник и работодатель)

59.Права и обязанности работника и работодателя. Работник имеет право на: заключение, изменение, расторжение трудового договора; предоставление ему работы; рабочее место в соответствии с условиями гигиены и безопасности; своевременную и полную з/п; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда; проф.подготовку; защиту своих прав и свобод; соц.страхование; объединение. Работник обязан: добросовестно исполнять свои обязанности; соблюдать трудовой распорядок и дисциплину; выполнять нормы труда; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу; сообщать об угрожающих жизни ситуациях. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры; вести коллективные переговоры; поощрять работников; требовать от работников исполнения обязанностей; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей; привлекать работников к ответственности. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные акты, условия договора; предоставлять работникам работу; обеспечивать безопасность труда; обеспечить оборудование, равную оплату в полном объеме; вести коллективные переговоры; предоставлять информацию; уплачивать штрафы за нарушения договора; обеспечивать бытовые нужды работников, соц.страхование; возмещать вред.

60.Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора. Основанием для привлечения работника к любому из этих двух видов юр.ответственности служит дисциплинарный проступок, под которым понимается виновное и противоправное действие/бездействие, выразившееся в неисполнении или ненадлежащим исполнении работником трудовых обязанностей, несоблюдении трудовой дисциплины или причинении вреда. Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок и претерпеть те меры взыскания, которые предусмотрены санкциями норм трудового законодательства – замечание, выговор, увольнение. Взыскание производится не позднее 1 мес., если в теч. 1 года никаким взысканиям не подвергается, то считается, что никаким взысканиям не подвергался. В том случае если проступок повлек имущественный ущерб работодателю или 3-им лицам, работник может быть привлечен к материальной ответственности. Материальная отв-сть возлагается при одновременном наличии прямого действительного ущерба, виновности и противоправности поведения работника и причинной связи между поведением работника и причиненным ущербом. +По ТКРФ за недостачу ценностей, умышленного причинения вреда, причинения вреда в состоянии алкогольного опьянения, разглашение сведений. Материальная отв-сть работодателя: незаконное лишение работника возможности трудиться, ущерб имуществу работника, задержку з/п, причинение морального вреда.

61.Социальное страхование. Государственное социальное страхование - государственная система материального обеспечения граждан РФ в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, а так же семей, в которых есть дети. Социальное страхование является также «формой социальной защиты экономически активного населения от различных рисков, связанных с потерей трудоспособности, на основе коллективной солидарности возмещения ущерба». Государственное социальное страхование - установленная государством и регулируемая нормами права система материального обеспечения работников в старости в случае временной или постоянной утраты трудоспособности, членов семей работников (или потере кормильца), а также охраны здоровья работников и членов их семей. Исторически определились три формы организации систем социального страхования: коллективное (страхование, организуемое профсоюзами); государственное; смешанное (основанное на взаимодействии государства и профсоюзов). Различают следующие виды социальных страховых рисков: необходимость получения медицинской помощи; временная нетрудоспособность; трудовое увечье и профессиональное заболевание: материнство; инвалидность; наступление старости; потеря кормильца; признание безработным; смерть застрахованного лица или нетрудоспособность членов его семьи, находящихся на его иждивении. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи - работодатели, страховщики, застрахованные лица. Источники: страховые взносы; дотации, другие средства федерального бюджета, а также средства других бюджетов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; штрафные санкции и пени; денежные средства, возмещаемые страховщикам в результате регрессных требований к ответственным за причинение вреда застрахованным лицам; доходы от размещения временно свободных денежных средств обязательного социального страхования.

62. Особенности труда молодежи в РФ. Несовершеннолетние приравниваются в трудовых отношениях к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков пользуются льготами, установленными трудовым законодательством. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах причиняющих вред здоровью и нравственному развитию. Запрещаются сверхурочные работы, поездки в командировки, работы в ночное время, переноска тяжестей сверх норм. Продолжительность раб.времени во внеучебное время составляет ½ норм. Ежегодные отпуска – 31 календарный день. Испытания при приеме на работу не устанавливается. Могут утверждаться пониженные нормы выработки. Труд оплачивается по сдельным расценкам. Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только с разрешения гос.инспекции труда.

63.Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. Профессиональный союз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Права: представительство и защита социально-экономических прав и интересов работников; принимать участие в разработке гос.программ занятости, предлагать меры по соц.защите своих членов; осуществлять проф.союзный контроль в сфере занятости и за соблюдением соответствующего законодательства; высказывать свое мнение по поводу расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя; создавать собственные инспекции труда для осуществления контроля по соблюдению законодательства; получать членские профсоюзные взносы из з/п работников.

64.Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовку. Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке. Индивидуальные трудовые споры - трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) народными судами. Коллективные трудовые споры (конфликты) – трудовые споры коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций о законных интересах и правах. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др. Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия как совместный, паритетный орган спорящих сторон. В случае недостижения согласия по всем или по части требований спора создается трудовой арбитраж.

65.Понятие и источники семейного права РФ. Семейное право – подотрасль гражданского права, входит в сферу частного права и регулирует отношения по созданию семьи, а также личные неимущественные и связанные с ними имущественные отношения граждан, возникающие из брака, родства, усыновления, опеки и попечительства над несовершеннолетними, а также из принятия детей в семью на воспитание. Семейное право регулирует те отношения, которые основаны на гражданском или фактическом браке. Источники: Семейный кодекс Российской Федерации из восьми разделов: «Общие положения», «Заключение и прекращение брака», «Права и обязанности супругов», «Права и обязанности родителей и детей», «Алиментные обязательства членов семьи», «Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей», «Применение семейного законодательства к семейным отношениям с участием иностранных граждан и лиц без гражданства», «Заключительные положения». Конституция (положения о равенстве прав и свобод мужчины и женщины, о равенстве прав и обязанностей родителей по воспитанию детей и об обязанности трудоспособных совершеннолетних детей заботиться о нетрудоспособных родителях.

66.Правовое регулирование брачных отношений. Метод регулирования семейно-правовых отношений основан на признании юридического равенства участников семейных отношений и автономии их воли, а также характеризуется сочетанием диспозитивного и императивного правового регулирования с некоторым преобладанием диспозитивных начал, а также дозволений над запретами.

67.Порядок регистрации и условия вступления в брак. Брак — это добровольный, равноправный, моногамный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением требований законодательства, порождающий взаимные личные и имущественные права и обязанности супругов и направленный на создание семьи. Согласно статье 10 и 11 Семейного кодекса РФ брак заключается в органах записи актов гражданского состояния в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи заявления. Условия заключения брака: 1.взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак; 2.достижение ими брачного возраста, который установлен на уровне в 18 лет. Вместе с этим при наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста 16 лет(ниже возможно) Препятствия вступления в брак: состояние в другом зарегистрированном браке; близкое родство (не допускается заключение брака между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);наличие отношений между усыновителями и усыновленными; недееспособность хотя бы одного из желающих вступить в брак лиц вследствие психического расстройства.

68.Личные и имущественные права и обязанности супругов. Личные права супругов:

право на свободный выбор рода занятий, профессии, пребывания и места жительства; право на совместное и равноправное решение вопросов жизни семьи, в том числе материнства, отцовства, воспитания и образования детей; право выбора фамилии при заключении и расторжении брака; право давать или не давать согласие на усыновление ребенка другим супругом. Личные обязанности: строить отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи; содействовать благополучию и укреплению семьи;

заботиться о благосостоянии и развитии своих детей. Имущественные отношения супругов связаны с правом и обязанностью содержания одним из супругов другого супруга (алиментными обязательствами), а также с вопросами владения, пользования и распоряжения общим имуществом(нажитое супругами во время брака: доходы каждого из супругов от трудовой и предпринимательской деятельности; результаты интеллектуальной деятельности; пенсии, пособия и иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения; приобретенные за счет общих доходов вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в банки и иные кредитные учреждения или в иные предприятия или организации. Так же раздельная собственность: имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак; дар, наследство; вещи индивидуального пользования. Имущественные отношения определяются брачным договором.