Билеты / 24

Типы организационной культуры Камерон и Куинн. критерии: • гибкость и дискретность, • стабильность и контроль, • внутренний фокус и интеграция, • внешний фокус и дифференциация. Клановая организационная культура: очень дружественное место работы, где у людей масса общего. Адхократическая организационная культура (от лат. ad hoc — «по случаю»): динамичное предпринимательское и творческое место работы. Ради общего успеха работники готовы на личные жертвы и риск. Иерархическая организационная культура: очень формализованное и структурированное место работы. Рыночная культура. Главная забота — выполнение поставленной задачи