ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ

Кафедра __________________________________

(название кафедры)

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

по дисциплине Трудовое право

вариант (тема) Вариант №4

Выполнил(а) студент(ка)

заочной формы обучения

специальности Управление персоналом

специализации________________________

4 курса УП6 группы 04/3

№ студенческого билета

(зачетной книжки) ________ ________________ _________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Проверил преподаватель

__________________________ __________________ _____________________________

(ученая степень, звание) (подпись) (инициалы, фамилия)

Москва – 2008

1. Определите трудовую правосубъектность физических лиц (работников).

Правосубъектность = правоспособность + дееспособность

Трудовая правосубъектность работника включает в себя:

1. Возрастной (ст. 63 ТК РФ)

2. Здоровье

3. Волевой

Правоспособность способность иметь права и нести обязанности. Изложение в 21 статье, как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов

и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дееспособность – способность своими действиями приобретать для себя права и нести обязанности.

2. В связи с реконструкцией города производственные помещения фаб­рики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в по­селке, находящимся в 10 км от города. Между городом и поселком имеет­ся регулярное железнодорожное и автобусное сообщение.

Часть работников отказалась от продолжения работы после перевода фабрики в другую местность.

Администрация предупредила их о том, что в ближайшее время они будут уволены за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кто прав в этом споре?

Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК.

Соответственно администрация фабрики в данной ситуации не права.

3. Тест – отметьте правильный ответ:

3.1. Не является работодателем:

A) юридическое лицо

Б) физическое лицо, использующее наемный труд без извлечения прибы­ли

B) филиал юридического лица (комментарии к ТК РФ ст. 20 и ст. 55 ГК)

3.2. Медицинские справки при заключении трудового договора необходимы:

A) для лиц, моложе 18 лет (ст. 69 ТК РФ)

Б) руководителям, заместителям и главным бухгалтерам

B) творческим работникам

3.3. Не является «дисциплинарным» увольнением и не требует соблю­дения порядка наложения дисциплинарного взыскания:

A) увольнения за разглашение охраняемой законом тайны

Б) увольнение за однократное грубое нарушение руководителем органи­зации своих трудовых обязанностей

B) увольнение в связи с утратой доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (ст. 81 п. 7 и ст. 192 ТК РФ)

4