
- •1. Управление национальной экономикой и его структурные элементы, их содержание и функциональное назначение.
- •3. Содержание системного подхода к изучению и управлению национальной экономикой.
- •12. Методы прогнозирования, подходы к их классификации. Характеристика основных методов прогнозирования.
- •13. Понятие о системы прогнозов. Подходы к классификации прогнозов. Характеристика основных методов прогнозов.
- •14. Экспертные методы прогнозирования: содержание, сферы применения в прогнозировании и планировании национальной экономикой.
- •15. Экономико-статистические методы: содержание и сферы применения в прогнозировании и планировании национальной экономикой.
- •16. Принципиальная схема макроэкономического прогнозирования: содержание и характеристика основных этапов.
- •17. Методы экономических индикаторов и индексов: содержание и сферы применения в прогнозировании и планировании.
- •19. Эконометрические модели в прогнозировании национальной экономики: содержание и сферы применения.
- •20. Учет теории цикличности социально-экономического развития в прогнозировании сэс. Цикл развития предприятия.
- •В качестве 2-го этапа формирования стратегического плана развития предприятия следует рассмотреть процесс целеполагания. В определении целей развития любого п/пр обычно выделяют 2 ключевых момента:
- •1)Цели характеризуют направление развития п/пр в определенный промежуток времени, это качественная характеристика целей.
- •23. Государственное предпринимательство: содержание и характеристика основных элементов.
- •25. Методология планирования: содержание и характеристика основных элементов. Основные элементы планирования в условиях рыночной экономики.
- •2. Политика государства на рынке труда.
- •Макроэкономическое планирование представляет собой научную категорию, связанную с интегративным способом производства.
- •43. Миссия предприятия: содержание и характеристики основных элементов.
- •44. Стратегическое планирование развития крупных городов: современная концепция, процесс разработки и реализации.
- •45. Стратегический анализ деятельности предприятия: содержание, основные направления и схема проведения.
- •46. Методы анализа оценки странового (регионального) риска.
- •47. Базовые стратегии роста предприятия. Базовые стратегии альтернативы.
- •48. Анализ и прогнозирование рисков на уровне предприятия: содержание, характеристика и методы определения основных видов рисков.
- •49. Функциональные стратегии предприятия: содержание. Характеристика основных видов, средства реализации.
- •50. Стратегическое планирование предприятия: содержание, задачи и функции. Основные схемы стратегического планирования.
- •51. Понятие о базовой стратегии предприятия. Характеристика основных видов базовых стратегий.
- •52. Понятие о стратегии развития предприятия. Этапы формирования стратегического плана.
- •53. Город как управляемая социально-экономическая система. Концепция развития города и методы ее разработки.
- •54. Территориальная организация общества в России: современные проблемы и трудности реформирования.
- •55. Методы государственного регулирования регионального развития.
- •57. Формирование субъектных и местных бюджетов и организация межбюджетных отношений.
- •58. Роль налоговой политики в реформировании механизма территориального управления.
- •60. Современные проблемы регионального развития и задачи региональной политики России на современном этапе.
- •61. Формирование рынков недвижимости в административно-территориальных образованиях. Правовое и экономическое регулирование сделок с недвижимым имуществом.
- •63. Процесс управленческого консультирования и его основные сферы.
- •64. Консультирование и изменения. Характер изменений. Сопротивление изменениям.
- •65. Роль консультанта в сфере внедрения. Основные рекомендации внедрения новых методов работы.
- •66. Основные факторы и тенденции социально-экономического развития России в современных условиях.
- •67. Национальная экономика как многоуровневая хозяйственная система страны. Основные взаимосвязи в национальной экономике.
- •68. Классификация органов управления России по ветвям власти, по территориальному признаку.
- •69. Процесс приватизации экономики: этапы, особенности, значение.
- •70. Совокупный экономический потенциал национальной экономики: структура, особенности, значение.
51. Понятие о базовой стратегии предприятия. Характеристика основных видов базовых стратегий.
В соответствии с циклом развития пр/п выделяют 3 базовые стратегии: роста, стабилизации и выживания.
Цикл развития пр/п:
Стратегия |
Стадия цикла развития пр/п |
Основные средства реализации |
Рост |
Стадия роста (рост объемов продаж и прибыли) |
-проникновение на рынок -развития рынка -разработка товара -диверсификация |
Стабилизация |
Стадия нестабильности (падение объемов продаж и прибыли) |
-экономия -структурная перестройка |
Выживания |
Стадия выживания (угроза банкротства) |
-перестройка всех сфер деят-ти (маркетинг, финансовое производство, управление) |
Стратегия «роста»в своем простейшем виде может быть реализована с помощью матрицы возможностей И. Ансоффа:
|
РЫНОК | ||
СТАРЫЙ |
НОВЫЙ | ||
ТОВАР |
СТАРЫЙ |
Проникновение на рынок |
Развитие рынка |
НОВЫЙ |
Разработка товара |
Диверсификация |
Стратегия «стабилизации» применяется на стадии нестабильности, она носит оборонительный хар-р и направлена на переход к стадии роста. Осущ-ся чаще всего за счет экономии затрат и структурной перестройки финансово-хозяйственной деят-ти пр/п.
Стратегия «выживания» носит сугубо оборонительный хар-р и прим-ся на стадии выживания, имея своей целью выход на режим стабильного функционирования. Данная стратегия м.б. долговременной, она требует быстрых, решительных действий в условиях жесткой централизации упр-я и связана с коренной перестройкой всей деят-ти пр/п.
52. Понятие о стратегии развития предприятия. Этапы формирования стратегического плана.
Страт план-е на микроур-не или страт план-е развития п/пр явл исходной и наиболее разработанной формой страт план-я и управления.
Стратегия разв-я п/пр представл собой определение долгосрочных целей и задач п/пр и утверждения курса действий и распределения ресурсов, необх для достиж-я этих целей. Процесс определения целей м.б. разделен на 2 крупных этапа: 1) процесс страт план-я – выработка набора стратегий от базовой стратегии до функциональных и отдельных проектов 2) процесс страт управления – реализация определенной стратегии во времени, переформулирование стратегии в свете новых обстоятельств.
Стратегия п/пр д.б. построена по иерархическому принципу. При этом простая организация может иметь 1 стратегию, а сложная – несколько. Осн этапы формирования страт плана развития п/пр представлены ниже:
1 этап Стратегический анализ |
Анализ внешней деловой окруж среды |
Анализ ресурсного потенциала | |
2 этап Целеполагание |
Определение миссии предприятия |
Собственно процесс целеполагания | |
3 этап Стратегический выбор |
Разработка базовой стратегии |
Разработка функциональных стратегий |
Страт анализ представл собой этап предплановых исследований. Главная его задача – информативное наполнение процедуры страт план-я. Страт анализ предполаг оценку влияния на п/пр внешней делов окруж среды и ресурсного потенциала п/пр.
Процесс целеполагания можно разделить на 2 этапа: опред-е миссии п/пр и собственно опред-е целей п/пр, вкл построение иерархии целей.
Страт выбор непосредст связан с разработкой стратегии развития п/пр. при этом выделяют разработку базовой и функциональных стратегий. В отдельных случаях, особенно для крупных диверсифицированных п/пр разрабатываются отдельно инвестиц проекты – программы, направленные на выпуск конкретного изделия.
На практике принято выделять 3 основные схемы страт план-я:
1. план-е «сверху-вниз» (хар-но для специализированных пр/п), здесь базовая информация, задачи каждого подразделения и ключевые стратегии формируются на уровне пр/п в целом и служат для оперативных подразделений руководящей линией.
2. план-е «снизу-вверх» (хар-но для диверсифицированных пр/п) означает, что цели и планы инициируются оперативными подразделениями. Однако основные элементы стратегии (особенно финансовые) все равно разрабатываются высшим руководством.
3. интерактивное план-е представляет собой нечто среднее между 2 предыдущими схемами. Идеи формируются в процессе взаимодействия между высшим руководством, плановым отделом и оперативными подразделениями пр/п. Однако окончательное решение принимает высшее руководство.