Можно посылать экспатов, нанимать местных, нанимать мен-в из 3-х стран

Оценка и стимулирование персонала.

1. Американская модель. Упор на текущие результаты, особенно финансовые.

2. Японская модель. Результаты не имеют довлеющего значения. Определяющее сроки проведенные в фирме, постепенный постоянный рост.

3. Европейская. Наряду с результатами учитываются:

• выслуга лет;

• особые заслуги перед фирмой;

• ученые степени