1. Идеология.

СССР – характерно служение общественным интересам.

РФ – господствует определенный разнобой: от государственной идеологии до представительства интересов акционеров

США – тождественность корпорации и ее акционером

Япония – корпорация рассматривается как семья

Германия – идеология социального партнерства (учет интересов множества соучастников)

Швеция - учет интересов множества соучастников

2. Социальная ответственность

СССР – высокая социальная ответственность, предприятия были центрами организации социальной жизни.

РФ – нечеткая социальная ответственность

США – средний уровень социальной ответственности, она вызвана давлением общественности.

Япония - высокая социальная ответственность, сильны позиции профсоюзов и государства

Германия – социальное партнерство изначально высокое.

Швеция - социальное партнерство изначально высокое

3. Участие работников в управлении.

СССР – нет прямого участия

РФ – слабое участие

США – работники участвуют в управлении, как акционеры.

Япония – участвуют в управлении через профсоюзы, а также через традиционные механизмы принятия решений.

Германия – существуют законы «О согласованном принятии решений». Существуют производственные советы, они имеют право анализировать все решения.

Швеция – также существуют представительства работников в советах. Выборы представителей осуществляются через профсоюзы.

4. Роль профсоюзов

СССР – отраслевые профсоюзы (социальные функции).

РФ - отраслевые профсоюзы (их роль незначительна).

США – на предприятии может существовать только один профсоюз.

Япония – фирменные профсоюзные организации, выступающие партнерами менеджмента.

Германия – значительная роль профсоюзов, профсоюзы определяют уровень заработной платы.

Швеция – сильная и значительная сеть организаций.

5. Роль государства

СССР – решающая роль государства.

РФ – предприятия освободились от государства, роль государства незначительна

США – минимизирует влияние на управление американскими предприятиями; либеральная доктрина – государство должно устанавливать правила игры, но не должно участвовать в хозяйственной деятельности.

Япония – использование одного из вариантов индикативного планирования. Существует определение ротации кадров. Предприятия ориентируются на интересы государства.

Германия – смешанная ситуация, социально ориентированное государство. Цель: четкое поддержание правил игры на рынке. Проводится поощряющая политика. Двойное влияние государства (и через экономическую политику, и задает правила игры).

Швеция – такое же влияние, как и в Германии.

II. Механизм контроля менеджмента корпорации.

1. Тип совета директоров.

СССР – единоначалие

РФ – и наблюдательный совет, и единоличный орган (генеральный директор).

США – однопалатный орган управления (Совет директоров), в который входят инсайдеры и аутсайдеры – деятельность директоров оплачивается. От директоров требуется посвящать определенное время работе на предприятии. Существует унитарный тип Совета Директоров.

Германия – наблюдательный совет и правление (исполнительный директор и несколько его заместителей). Особенность: исполнительный директор не является авторитарным руководителем. Исполнительный директор организует работу, но единолично не решает вопросы.

Швеция – унитарный тип Совета Директоров.