23. Себестоимость, ее виды и классификация затрат

СС прод – это экон категория, отраж-щая расходы предприятия, связ с производством и реал продукции. СС формир. с учетом и в соотв. с положением "О составе затрат по пр-ву и реал. продукции, раб., усл., включаемых в СС продукции". СС – выраж. в ден. форме совок-ть потребелнных в процессе пр-ва и реал. ресурсов. Полная СС=изд. пр-ва + изд. обращения. Полная СС товарной (выпущ.) прод. – отлич. от полной СС реализ. продукции на остатки нереализ. продукции. Произв. СС продукции – полн. СС вып. продукции – коммерч. расходы. Цеховая СС – произв. СС -общехоз. расходы – потери от брака – прочие произв. расходы. Оценка ОПФ -ден. выраж-е ст-ти, в кот. они находят отражение в сис-ме БУ. Исп-ся 3 вида оценки ОПФ: по первонач. ст-ти, по восстановит. ст-ти, по остат. ст-ти. Первонач. ст-ть ОПФ - ст-ть, склад-ся из затрат по их созданию или приобретению, вкл-я затраты по их доставке и установке, а также др. расходы, необх. для доведения данного объекта до сост-я готовности к исп-ю по назнач-ю. Эта оценка прим-ся для опр-я аморт. отчисл-й, прибыли, рент-ти активов. Восстановит. ст-ть - ст-ть объектов ОПФ в действ-х усл-х воспр-ва (при слож-ся на данн.момент рын. ценах, ур-не НТП и т.д.) Она выраж-т ст-ть воспр-ва. В пр-ссе эксплуатации ОФ изнаш-ся и постепенно теряют свою первонач. (восстановит.) ст-ть. Для оценки реальной их величины необходимо искл-ть из них ст-ть изнош-й части ОПФ. Остат. ст-ть по первонач. ст-ти опр-ся по действ. нормам аморт. отч-й, а ост. восстановит. ст-ть рассчит-ся эксперимент-м путем при переоценке ОПФ

Сущ-т 2 осн классиф-ции затрат на предприятии:

1. по экон содерж ( по элементам): мат затр; затр на опл труда; отчисл на соц нужды во внебюдж фонды; аморт ОФ и прочие затраты.

Определение СС ед подукции наз-ся калькуляцией. В основе группировки с т зр кальк лежат затраты на ед прод в завис от назанач и места возникн

2. СС по статьям кальк: сырье и мат; топливо и энергия на технол цели; осн з/пл произв раб; доп з/пл произв раб; отчисл на соц страх от осн и доп з/пл произв раб; расходы на подгот и освоение производства; расх на экспл и содерж оборуд; общецех расх; общезаводские расх; потери от брака; внепр расх. С\с м.б. технологич (зависит от технологии и конструкции), произв и т.д.

3) По технико-экон. назначению: - основные – технол с/с (10 пунктов, осн з/п, топливо и энергия); - накладные – связ с организацией и управлением производством

4) По спос. включ. в СС отд. видов продукции: - прямые - (10, осн з/п, топливо, энергия); - косвенные – все остальное

5) - простые; - комплексные (зараты, включ экономически разнородные, но имеющие одинак произв назначение)

6) По степ. завис. от объема пр-ва: 1.постоянные – не связ с изменением объема производства или меняющиеся скачкообразно): - Полностью постоянные – затраты бездействия (амортизация ден фондов); - Постоянные – имеют место только при осущ деят-ти (на э/э, на освещение); - Условно постоянные – не меняются до достиж опред объема производства

2. переменные (меняются в опред завис от изменения объема производства)

7) По источникам возмещ. затрат: относимые на сета изд. пр-ва и обращения; возмещ. за счет чистой прибыли.

8) по степ. регулируемости гос-вом в целях н/о: нормир. (представит. расх., расх. на рекламу, по подгот. и переподг. кадров, аморт. отч. ОС и т.д.) и ненормир.

Источники уменьшения СС (внешн. и внутр.). Методы и модели при кальк. СС (2): модель полного распред. затрат (примен.в отчеч. практике); модель частичн. распред. затрат. (на западе; direct costing) Ее суть: управление в осн. нацелено на перем. затраты. Методы: прямолин. (его разнов. – расчетно-аналит.); нормативный; параметрический; метод исключения затрат; коэффициентный; кминир. (коэфф. + искл. затрат).

29. Формы и системы оплаты труда

В условиях рынка з/п отражает отношения, в основе кот-х лежит товарный характер рабочей силы, т.е. рабочая сила выступает как товар – цена рабочей силы формируется в условиях рынка труда.

5 эл-тов мех-ма регулирования з/п:

• Многоуровневая коллективная договорная сис-ма(гос-во, работодатель, раб-к)

• Сис-ма обеспечения мин-х гарантий в области оплаты труда (МРОТ)

• Налоговая сис-ма рег-я оплаты труда в сос-ве индивид-х доходов и изд-к работодателя на раб-ю силу.

• Информационная система об уровне и динамике з/п, дающ. Реальную картину з/п как сост-ю часть издержек на раб-ю силу.

• Увязка з/п с рез-ми труда работника через системы оплаты труда.

Системы оплаты труда

1. тарифные модели

2. бестарифные модели

Тарифная сис-ма как основа организации з/п

Предусматривает дифф-ю з/п в зав-ти от проф-ии, уровня квалиф-ии и усл-ий вып-я работы.

Основные элементы тарифной системы:

• миним-я ставка оплаты труда на п/п

• нормы труда

• тарифная сетка

• схема долж-х окладов спец-тов и руов-лей

• законод-е акты (тарифно-квалификац-ый справочник)

1. Сдельная сис-ма оплаты труда (кол-во изгот-ой прод-ии или оказ-х услуг)

• Простая сдельная Зсд=Рсд*Qфак, Рсд=Т/Нв, где Рсд – сдельная расценка по каж-му виду работ

Т – тарифная ставка, по кот-ой тариф-ся даннй вид работы

Нв – установленная норма выработки

• Коллективная сдельная расценка

2. Повременная сис-ма (кол-во отработанного времени)

• простая повременная З=Т*t

• если отраб-ся разное кол-во дней

где Тмес – месячная тарифная ставка

1. При прямой индивидуальной сдельной заработной плате заработок рабочего определяется объемом произведенной продукции в расценку за единицу продукции, причем расценки постоянные и не зависят от выполнения норм выработки. При бригадной сдельной оплате труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы. Сдельно-премиальная система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей. При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени выполнения нормы.. Косвенно-сдельная оплата труда применяется в некоторых отраслях для вспомогательных рабочих, труд которых существенно влияет на выработку сдельщиков.

2. При простой повременной оплате заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного им времени и присвоенной ему тарифной ставки. Повременно-премиальная система предусматривает сочетание простой повременной оплаты труда и премированием за достигнутые результаты.

Бестарифные системы оплаты труда

В соврем-х усл-ях тарифные модели имеют ограниченное применение в силу того, что эти модели основаны на гарантированном стабильном ФОП. Начиная с 90-х гг, наибольшее распространение получили бестарифные (рейтинговые) модели, они основаны на долевом распределении средств, которые предназначены на оплату труда. з/п раб-ка рассм-ся как дол в ФОТ, кот-я опред-ся:

• квалиф-м Ур-нем раб-ка

• коэффициентом трудового участия (установливается на основе экспертой оценки в пределах от 0 до1,5-2)

• отработанным временем

где ФОП–подл-ий распределению в данном периоде,

К – коэф-т квалиф-го урнв, присвоенный i-му раб-ку, КТУ – коэф-т трудов-го участия в текущих рез-тах деят-ти п/п, присвоенный i-му раб-ку, Т – период, за который произв-ся оплата, n – общ-ее кол-во раб-ков, уч-х в распр-ии ФОТ.

Аккордная система применяется при выполнении аварийных и других работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки.