Ответы к ГАКу на степень бакалавра / 092

Вопрос № 92.

Рынок труда в узком смысле представляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенная цена труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.

Рынок труда в широком смысле является системой социально-трудовых отношений, возникающий между работодателями и трудящимися с участием государственных и общественных организаций по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий и социальной защиты и т.п.

Предложение на рынке труда.

На рынке труда продавцами являются индивидуумы. Индивидуум решает сколько ему работать и это позволяет определить общий объем предложения на рынке труда в целом в экономике и он решат где ему работать, что определяет количество предложения труда разного типа в разных отраслях.

Решение человека о предложении труда.

Решение каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от уровня предлагаемой ему зар. платы и ряда других факторов: учится ли он, есть ли у него на иждивении кто-то и т.д.

Реальная зар. плата (номинальное значение, деленное на уровень цен, W/Р), определяется количеством товаров, которое человек может приобрести на свою зар плату.

Уровень денежной, или номинальной, зар платы -- это сумма, заработанная человеком за один час работы.

Чем выше реальная з.плата, тем больше времени захочет работать человек. Если уровень реальной з.платы выше точки Wа, то работник стремится к сокращению своего рабочего дня и кривая 2 называется обратной кривой предложения раб силы

Структура р-ка труда пр-я.

Иерархический аспект
Индивидуальный аспект	Хорошие возможности продвижения, большое влияние в орг-и	Плохие возможности продвижения, слабое влияние в орг-и
Высокие доходы, творческое содержание и хорошие условия труда	1. Высокооплачиваемые постоянные работники	3. Высокооплачиваемые временные работники
Низкие доходы, рутинное содержание и плохие условия труда	2. Низкооплачиваемые постоянные работники	4. Низкооплачиваемые временные работники

Части 1.и 3. Представляют собой внутренний р-к труда (ВРТ) пр-я, а 2. и 4. – его внешний р-к. Индивидуальнвя состовляющая на данных схемах отражает прежде всего предложение на р-ке труда (РТ) пр-я. Размер заработков, особенности условий и содержания труда имеют решающее значение для формирования рабочей силы. Так, с ростом зар. платы до определенной степени возрастает предложение труда. Улучшение условий труда позволяет расширять возможные пределы величины раб. дня. Иерархическая составляющая на схеме связана в основном со спросом на РТ. В своем наиболее общем виде этот спрос включает в себя, во-первых, спрос на труд как относительно постоянный фактор производства, и во-вторых, спрос на труд как переменный фактор пр-ва, потребность в котором колеблется в зависимости от спроса на продукцию.

Спрос на труд.

Спрос на труд делится на 2 составляющие:

0. спрос на труд, выражаемый в работниках;

1. спрос на труд, выражаемых в человеко-часах.

Первое реализуется с выходом работодателя за пределы предприятия. Во втором случае работодатель привлекает уже нанятых работников к сверхурочным работам. При возникновении более устойчивой потребности в выполнении доп. Работ может быть оформлено временное совместительство.

Спрос на труд возникает, например, в случае необходимости найти замену уволившемуся работнику. Работодателю выгодно воспользоваться услугами своих собственных работников, замещая ими вакансии, предъявляющие особо строгие требования к претендентам на них. Работодатель имеет возможность снять проверенных работников с должностей, не предъявляющих высокие требования. Тем самым работодатель достигает решения сразу 3-х задач: снижает потери из-за отсутствия работников на более важных должностях; создает стимул продвижения; снижает издержки поиска, привлечения и отбора работников.

С т.зр. работодателя, возникает необходимость более или менее постоянного закрепления части занятых на своем раб. Месте. Это достигается, во-первых, стимулированием закрепления работников предприятия, а, во-вторых, рассмотрением этих работников в качестве первоочередных претендентов на замещение вакантных раб. Мест не самого низкого уровня. Т.о., спрос на труд в форме работников также в значительной мере осуществляется в пределах данного предприятия.

В соответствии с классической теорией РТ, пересечение кривых спроса на труд и предложения труда дает равновесный уровень зар платы, т.е. уровень, при котором спрос на труд равен предложению труда. Расположение кривой спроса на труд зависит от производительности труда, уровня квалификации работника, объема доступного капитала и земли. Предложение труда возрастает с увеличением численности населения страны и степени его трудовой активности.