Ответы к ГАКу на степень бакалавра / 093

Вопрос №93

В пределах большинства предприятий формируется относительно обособленная подсистема рынка труда. Для ее анализа используется термин "Внутренний рынок труда" (ВРТ). Эта часть рынок труда находится в пределах предприятия. ВРТ различных предприятий изолированы друг от друга, но вместе с тем характеризуются общими особенностями: ВРТ имеет иерархическую структуру, в которой можно выделить ряд уровней; работник, как правило, сначала попадает на один из нижних уровней ВРТ, а затем постепенно продвигается на более высокие уровни; находящиеся на ВРТ работники в значительной степени защищены от колебаний зарплаты и угрозы безработицы.

Понятие ВРТ ввел в 1954г. Кларк Керр.

Специфику ВРТ как относительно обособленной подсистемы определяют следующие особенности: относительная независимость относящихся к нему работников от внешней конкуренции; сравнительно малое число агентов на рынке; ограниченность мест приложения труда; большая значимость административных методов регулирования; быстрое осуществление перемещения работников с малыми издержками; существенный объем неформализуемой информации в ходе принятия решений. Обособленность, которой характеризуется ВРТ, не является абсолютной. В ряде случаев при замещении вакантной должности работодатель решает проблему выбора между уже нанятым работником и человеком со стороны.

Функционирование ВРТ.

Квадраты показывают должностную иерархию. Стрелки, идущие вверх, отражают возможные варианты продвижения работников на различные уровни иерархии со стороны, причем толщина линий пропорциональна сложности проникновения на тот или иной уровень ВРТ.

ВРТ образует основу рынка труда предприятия. Его основными функциями являются: сохранение наиболее ценной части занятых; обеспечение специальной подготовки работников, поддержание стабильности коллектива. Хотя ВРТ и формирует основу рынок труда предприятия, он не исчерпывает его. В пределы большинства предприятий входит и часть Внешнего рынок труда, для которого не характерно закрепление работника за каким-то определенным предприятием. Тем не менее работники тяготеют к нему. Важное значение для этих работников имеет легкость вхождения в производственный процесс. Это тяготение является взаимным. И работодатель предпочитает иметь дело с уже знакомыми ему работниками.

Т.о., существует 2 подсистемы рынок труда; внутренний и внешний рынок. Отнесение работника к одной из них показывает его место в иерархической структуре предприятия. Постоянные работники включены в иерархию предприятия, что находит свое выражение в следующих особенностях: устойчивости положения; подчиненности длительное время одному и тому же лицу; наличии заранее известной линии продвижения. Все эти характеристики совершенно отсутствуют у временно занятых, что позволяет использовать их при анализе рынок труда предприятия.

Уровню оплаты труда соответствует определенное содержание труда. Это деление, характеризующее индивидуальное положение работника, может быть отнесено и к внешнему, и к внутреннему рынок труда.

Структура рынка труда предприятия.

Индивидуальный аспект	Иерархический аспект	Хорошие возможности продвижения, большое влияние в организации	Плохие возможности продвижения, слабое влияние в организации
Высокие доходы, творческое содержание и хорошие условия труда		1. Высокооплачиваемые постоянные работники	1. Высокооплачиваемые временные работники
Низкие доходы, рутинное содержание и плохие условия труда		2. Низкооплачиваемые постоянные работники	1. низкооплачиваемые временные работники

Части 1 и 3 представляют собой ВРТ предприятия, а 2 и 4 - его внешний рынок. Анализ данной структуры позволяет достаточно емко выделить основные особенности и стратегию управления человеческими ресурсами предприятия.

Индивидуальная составляющая на данных схемах отражает прежде всего предложение на рынке труда предприятия. Иерархическая составляющая на схемах связана в основном со спросом на рынке труда предприятия. В своем наиболее общем виде этот спрос включает в себя, во-первых, спрос на труд как относительно постоянный фактор производства и, во-вторых, спрос на труд как переменный фактор производства, потребность в котором колеблется в зависимости от спроса на продукцию.