Вопрос 58. Рынок труда и его равновесие на макроуровне. Классическая теория занятости.

Рынок труда – это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда – это такая экономическая среда или пространство , на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют две главных функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах. Большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд. Большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предположение. Поведение основных субъектов на рынке труда рационального, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряются численностью работников.

Равновесие достигается когда Ls = Ld.

Если w растет (w0  w1), то Ls растет (L0  L1)

Но если Ld снижается (L0  L2)

В результате конкуренции на рынке труда ставка придет к w0.

У классиков равновесие и полная (эффективная) занятость – одно и то же.

1. естественный уровень безработицы:

а) включает в себя фрикционную и структурную безработицу.

б) характеризует уровень безработицы в условиях долгосрочного равновесия.

2. особенностями анализа функционирования рынка труда на макроуровне являются:

а) рассмотрение спроса на труд как порожденного спроса

б) анализ спроса и предложения труда в зависимости только от цены труда.

в) спрос и предложение на рынке труда рассматриваются в зависимости от конъюнктуры на других рынках..

3. на рынке труда выделяется:

а) добровольная безработица;

б) вынужденная , когда:

• ставка заработной платы снижается ниже приемлемого для части работников уровня;

• работники не удовлетворены условиями своего труда.

4. в классической концепции рынка труда предполагается, что:

а) на рынках факторов производства существует совершенная конкуренция;

б) по достижении определенного дохода кривая предложения труда становится неэластичной.

5. Кейнсианская концепция рынка труда отличается от классической тем, что:

а) рабочие подвержены «Денежной иллюзии»;

б) спрос на труд определяется величиной эффективного спроса на блага.

6. увеличение естественного уровня безработицы может быть вызвано:

а) повышением минимальной зарплаты; б) ускорением НТП;

в) ростом экономической мощи инсайдеров.

7. кривая Оукена сдвигается:

а) влево, если уменьшается время выплат пособий по безработице;

б) вправо, если повышается минимальный уровень оплаты труда;

в) вверх, если в стране начинает повсеместно применяться более эффективная технология;

г) вниз, если происходит снижение национального дохода полной занятости.

12. уменьшить уровень безработицы, вызванной негибкой номинальной зарплатой, можно увеличив государственные закупки.