Ответы к ГАКу на степень бакалавра / 094

Вопрос № 94

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Занятость - это характеристика удовлетворенности спроса на раб силу. Вместе стем это фактическая реализация предложения труда

Занятые - согласно Российскому законодательству, это граждане обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, относящихся к одной из следующих групп:

1. работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного, либо неполного раб времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;

2. занимающиеся предпринимательской деятельностью;

3. самостоятельно обеспечивающие себя работой;

4. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

5. члены производственных кооперативов;

6. избранные и назначенные на руководящую должность;

7. проходящие военную службу и службу в органах МВД;

8. проходящие очный курс обучения;

9. временно отсутствующие по причине болезни и пр.

Статус занятости определяется для всего экономически активного населения. Он зависит от степени экономический риска, важным элементом которого является характер взаимоотношений данного лица с другими работниками и предприятиями.

1. Наемные работники - лица, заключившие письменный трудовой договор или устное соглашение с руководителем об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату деньгами. ПО мимо гражд населения в эту категорию входят и военнослужащие.

2. Работающие на индивидуальной основе - это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие, либо использующие наемных работников только на короткий срок.

3. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

4. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход.

Наемные работники, представляющие собой наиболее многочисленную группу, подразделяются на следующие категории: постоянный работники; временные работники; сезонные работники; работники, нанятые на разовые работы.

Основная работа - это та работа, в месте выполнения которой (отделе кадров) находится трудовая книжка или та, которую сам работник считает основной.

Дополнительная работа - это совместительство любого рода.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости населения, в ее структуре, характеристике мобильности раб силы, в масштабах и динамике безработицы. Занятость - это характеристика удовлетворенности спроса на раб силу. Вместе с тем - это фактическая реализация предложения труда. Количественно занятость характеризуется уровнем занятости. Он может рассчитываться 2 способами:

1. Доля занятых в общей численности населения УЗ1 = Чз / Ч.

2. Доля занятых в экономически активном населении (Уза), т.е. общей численности занятых и безработных): УЗ2 = Чз / (Чз + Чб)

В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения (Уэа ), т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

Уэа = ( Чз + Чб )/Ч

Под полной занятостью понимается работа в течение периода, равного нормальной величине рабочего времени. Сейчас эта величина равна 40 часам в неделю.

Долгое время в нашей стране занятость рассматривалась исключительно как полная или «поголовная» занятость, при этом незанятость, часто независимо от ее причин, служила основанием для привлечения к ответственности и принудительным работам. В соответствии с Декларацией Прав Человека, Конституцией РФ и Законом РФ о занятости населения гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду, принуждение к которому не допускается ( за исключением случаев, особо установленных законодательством). Поэтому понятия полной и неполной занятости рассматриваются в настоящее время применительно к отдельным людям и соц-профессиональным группам.

Новой формой занятости в России стала самозанятость. Она предполагает самостоятельный поиск трудовых занятий и создание раб мест отдельными гражданами за счет их собственных средств в целях получения постоянного или временного дохода и удовлетворения своих личных потребностей в самореализации.

С категорией самозанятость связано явление, которое получило название «скрытая занятость». Она возникает в том случае, если, например, индивидуальная трудовая деятельность и доходы от нее не декларируются.

Виды занятости.

1. Полный раб день - нормированный рабочий день, установленный законодательством;

2. Сокращенный раб день - разновидность полного раб дня, но с уменьшенной продолжительностью;

3. Раздельный раб день - норма часов ежедневной работы дробится на части с перерывами между ними более 2-х часов;

4. Неполный раб день - раб день более короткий, нежели норальная продолжительность;

5. неполная раб неделя - характеризуется уменьшенной продолжительностью раб недели;

6. Надомничество - выполнение работы по месту жительства лично или с помощью членов семьи;

7. Совместительство - выполнение за пределами раб дня по месту основной работы другой регулярно оплачиваемой работы;

8. Временная (сезонной) работа - работа в пределах заранее оговоренных сроков (либо ограниченная объемом работы);

9. Индивидуальная трудовая деятельность;

10. Трудовой семестр (четверть) - оплачиваемая труд деят-ть студентов и учащихся в период летних каникул.

Занятость можно также классифицировать по организационно-правовой форме пр-й:

• занятые в госсекторе;

• в кооперативах;

• а АО;

• и т.д.

Структура занятости рассматривается в разрезе территорий, отраслей, профессий и квалификационных уровней. Для анализа и оценки структуры занятости используется также распределение занятых по профессионально-квалификационным группам и уровню образования. В заруб странах градация по этим группам следующая:

1. Работники преимущественно нефизического труда - «белые воротнички». В эту категорию входят специалисты, управляющие, администраторы, конторские служащие и торговые работники.

2. Работники преимущественно физического труда. К данной категории относятся: рабочие - «синие воротнички со следующими градациями: квалифицированные, полуквалифицированные и неквалифицированные; работники обслуживания и с/х работники.

Безработица - сложное соц-эк явление, при котором часть раб силынезанята в общественном производстве. Согласно рекомендациям МОТ безработными признаются незанятые трудоспособные граждане в соответствующем возрасте, которые активно ищут работу и готовы к ней приступить. Российский закон «О занятости населения» признает безработными лишь тех незанятых граждан, которые официально зарегистрированы в качестве безработных в Гос службе занятости. В рыночной эк-ке безработица - это незанятость эк-ки активного населения, возникающая вследствие постоянного нарушения равновесия на РТ, когда предложения труда превышает спрос на труд.

Основные типы безработицы в странах с развитым РТ:

• фрикционная - кратковременная, порождаемая переходами работников с одного пр-я на другое вследствие неудовлетворенности своим раб местом;

• структурная - вызывается несоответствием стр-ры раб мест (спроса на труд) стр-ре раб силы;

• циклическая - в периоды спада пр-ва уровень безработицы может резко возрасти, а в периоды оживления и подъема деловой активности безработица рассасывается, нередко поглощая и структурных, и фрикционных безработных.

Структурная безработица выступает в виде конверсионной безработицы, когда пр-я, резко сокращая выпуск сложной оборонной техники или техники двойного применения, организуют пр-во гражданских технических ср-в, бытовой техники и товаров народн потребления. Этот процесс проистекает болезненно и сопровождается массовым выбросом на РТ сотен тысяч квалифицированных рабочих и специалистов. Часть высвобожденного персонала ищет работу в коммерческих стр-рах, др часть на какое-то время остается незанятой.

Другим орг-эк факотром формирования стр-ной безработицы в России явл-ся приватизация гос и муниципал пр-й. Приватизация и развитие частного сектора в эк-ке оказывает на занятость противоречивое влияние. С одной стороны, происходит сокращение персонала приватизируемых пр-й, а с др, развитие частного бизнеса создает новые раб места и расширяет возможности трудоустройства. Однако новые частные фирмы не всегда долговременны и устойчивы