7. Фонд оплати праці.
Фонд заробітної плати - важливий показник плану по праці і заробітній платі.
Фонд заробітної плати складається:
а) основного – входить тарифна система
б) додаткового – входять:
премії;
доплати, винагороди;
доплати за звання, знання та використання іноземних мов та ін.
в) неспискового складу: входять: - нештатні працівники (тимчасово працюючі на сезон).
8. Аналіз фонду оплати праці
При проведенні аналізу фонду оплати праці вивчають:
економію,перевитрати (ф-п);
що вплинуло на економію, перевитрати;
визначають абсолютну і відносну економію, перевитрати;
обсяг товарообороту;
структуру товарообороту;
рівень продуктивності праці;
середню заробітну плату на одного працівника.
В процесі аналізу фонду оплати праці визначають:
а) суму фонду оплати праці
б)рівень фонду оплати праці у відсотках до товарообороту
РФОП,
(%) =
∑ФОП
=
в) абсолютну суму економії чи перевитрати ( ΣФОП абс)
ΣФОП абс = Σ ФОП ф - Σ ФОП пл.
г) розмір зміни рівня витрат ( РФОП, %)
РФОП, % = РФОПф – РФОП пл
Приклад 3.
Проаналізувати фонд оплати праці торгового підприємства. Визначити: суму фонду оплати праці за планом, рівень фонду оплати праці за фактом, розмір рівня витрат, абсолютне відхилення.
|
№ п/п |
Показники |
План |
Факт |
|
1. |
Товарооборот (тис. грн.) |
1874 |
1890 |
|
2. |
Фонд оплати праці (тис. грн.) |
787 |
810 |
|
3. |
Рівень фонду оплати праці (%) |
42,0 |
42,8 |
Рішення
Сума фонду оплати праці за планом
Рівень фонду оплати праці за фактом
Розмір рівня витрат
42,8 – 42,0 = +0,8%
Абсолютне відхилення
810 – 787 = + 23 тис. грн.
9. Планування суми заробітної плати
План праці - складова частина загального плану господарсько-фінансової
підприємства діяльності підприємства;
- мета - визначення необхідної чисельності та складу
персоналу підприємства, а також потреби у коштах на
стимулювання праці.
Планування коштів на оплату праці:
Основна
оплата
праці
Додаткова оплата
праці
Інші заохочувальні
та компенсаційні виплати
Інші виплати
Враховують:
складений на наступний рік штатний розпис;
тарифну систему;
план товарообороту;
форму оплати праці.
Методика розрахунку планової суми основної заробітної плати
а) - для працівників апарату управління, торгово-оперативного та допоміжного персоналу, які знаходяться на почасовій (погодинній) формі оплати праці (помісячній)
Планова Встановлений розмір посадо-
ΣФОПпл = чисельність х вого окладу (місячної тарифної х
персоналу ставки)
Коефіцієнт невиходу Тривалість планового
1- на роботу в зв’язку х періоду
х з тимчасовою
непрацездатністю
Коефіцієнт невиходу Передбачувані дні невиходу на роботy
на роботу в зв’язку зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
з тимчасовою = Реальний фонд робочого часу одного праців-
непрацездатністю ника в рік (365 днів –вихідні, святкові дні та дні
відпустки)
б) - для працівників торгово-оперативного та допоміжного персоналу, які знаходяться на відрядній формі оплати праці
Плановий обсяг робіт х Встановлений відсоток
за одиницю роботи
100 %