Дополнительные классификации кадров

1. Національний класифікатор України "Класифікатор професій" (За основу розроблення КП було прийнято Міжнародну стандартну класифікацію професій (ISCO 88: International Standard Classification of Occupations/ILO, Geneva), яку Міжнародна конференція статистики праці Міжнародного бюро праці рекомендувала для переведення національних даних у систему, що полегшує міжнародний обмін професійною інформацією):

• законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі);

• професіонали (к.н., д.н., доц.. профессора, с.н.с.);

• фахівці;

• технічні службовці;

• працівники сфери торгівлі та послуг;

• кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства;

• кваліфіковані робітники з інструментом;

• робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин;

• найпростіші професії.

2. Неформальная классификация «воротничков»:

• белые воротнички (ИТР, управляющие);

• синие воротнички (рабочие);

• розовые воротнички (рассыльные, гардеробщики);

• золотые воротнички;

• серые воротнички.

3. Классификация Роберта Киосаки (указывает на различие в том, как доход произведен):

• E – служащий (наёмный работник);

• S – работающий на себя (частная практика);

• B – владелец бизнеса;

• I – инвестор.

3.2 Определение потребности в кадрах

Расчет численности кадров производится отдельно по каждой категории работников и в целом по предприятию.

В практике учета кадров различают явочный,списочныйисреднесписочныйсоставы.

Явочный состав– это работники, которые в течение рабочего дня фактически участвуют в работе.

В списочный составвключаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок от одного дня и более (со дня зачисления на работу), т.е. как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Не включаются в списочный состав работники: привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению; по совместительству; временно направленные на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств этих предприятий и др.

Явочная численность переводится в списочную по формуле:

где К_СП– коэффициент приведения явочной численности к списочной (1.1–1.2).

где Ф_н– номинальный фонд рабочего времени работающего,дней;

Ф_эф– эффективный фонд времени работающего,дней.

В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется.

Среднесписочная численность работников за месяц:

где n – количество календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню);

- списочный составi-годня.

При определении потребности в кадрах применяются следующие методы расчета численности работающих:

1. по трудоемкости;

2. по нормам выработки;

3. по рабочим местам и нормам их обслуживания;

4. по нормам численности.

1) По трудоемкостипроизводственной программы рассчитывается явочная численность основных и вспомогательных рабочих на нормируемых работах:

где Ч_я– явочная численность рабочих основного или вспомогательного производства, труд которых нормируется;

N_i– годовая производственная программа выпускаi-гоизделия,шт.;

t_i– норма времени на изготовление одногоi-гоустройства,нормо-ч;

Ф_н– номинальный годовой фонд времени рабочего,ч;

К_в.н.– коэффициент выполнения норм времени.

2) По нормам выработки явочная численность рабочих определяется по формуле:

где – годовая норма выработки рабочего поi-муизделию,шт.

3) По рабочим местам и нормам обслуживанияопределяют численность работников при наличии норм обслуживания.

где m– число обслуживаемых рабочих мест,шт.;

S– обслуживаемая площадь,м²;

К_см– коэффициент сменности;

Н₀– норма обслуживания (число рабочих мест или площадь, обслуживаемые рабочим).

4) По нормам численности потребность выявляется в том случае, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:

где Н_Ч– норма численности (численность рабочих обслуживающих одно рабочее место).

Расчет численности рабочих-повременщиков может производиться и по точкам обслуживания, если норма обслуживания равна единице.

Определение численности ИТР и служащих производится в соответствии со штатным расписанием данного предприятия, в котором указывается перечень профессий и должностей, их оклады и должностные обязанности.

В условиях современного динамического развития техники предприятия промышленности с целью сохранения своей конкурентоспособности постоянно совершенствуют состав и структуру кадров, повышая квалификацию работающих, вводят новые современные специальности и ликвидируют устаревшие. Большое внимание уделяется повышению стабильности коллектива, характеризующейся коэффициентом текучести кадров:

где Ч_УВ– численность уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.