Лекция 3. Кадры и заработная плата в промышленности.

3.1 Классификация кадров

Одна из основных составляющих производственного процесса (кроме основных фондов, оборотных средств и интеллектуального капитала) – это рабочая силаиликадры.

Кадры промышленного предприятия делятся на две основные группы:

1. промышленно-производственный персонал (ППП);

2. непромышленный персонал.

К непромышленному персоналуотносятся работники (учреждений и подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия) жилищно-коммунального хозяйства предприятия, детских, культурно-бытовых (клуб), медицинских учреждений, предприятий питания, подсобных сельскохозяйственных предприятий, ремонтники, которые заняты ремонтом жилищно-коммунального фонда предприятия.

Доля непромышленного персонала обычно составляет 2-3% от общего количества работающих на предприятии (остальные 97-98% ППП).

К ППП относятся работники, непосредственно связанные с производственной деятельностью предприятия: работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций.

ППП, в зависимости от выполняемых в производстве функций, традиционно делятся на 7 категорий:

Рабочие;

Инженерно-технические и научные работники;

Служащие (бухгалтера, социологи, юрисконсульты, художники);

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих;

Ученики – это лица, проходящие обучение на предприятии по системе бригадного и индивидуального ученичества;

Вооруженно-вахтенная охрана;

Пожарная охрана.

Внутри большинства категорий выделяются работники различных профессий (токарь, фрезеровщик, слесарь и т.д.) Профессия– это род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работ. Только по машиностроению насчитывают более 800 профессий.

В зависимости от специфических особенностей и требуемых от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков, профессии подразделяются на специальности. (Так, профессия слесаря подразделяется на специальности: слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик и т.д.)

Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации.

Действуют разряды для рабочих (с первого, самого низкого, по шестой или даже восьмой разряд) и категории для ИТР:

Ведущий инженер

Инженер I категории

Инженер II категории

Инженер III категории (для конструкторов, технологов, инженеров по нормированию труда дополнительно введена III категория)

Инженер

Состав и количественное соотношение отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров. В среднем по промышленности рабочие составляют 70-80%, ИТР – 10-25%, служащие – 3-4%, ВОХР, пожарная охрана и МОП – 1.5%, ученики – 1%. Причем, чем выше уровень НТП в отрасли, тем выше удельный вес ИТР.

Рабочие делятся на основныхивспомогательных.

Основные рабочиенепосредственно участвуют в изготовлении, испытаниях деталей, сборке узлов аппаратуры (машин) в целом.

Вспомогательные рабочиезаняты в обслуживании основного производства (ремонтный персонал, инструментальщики, транспортные рабочие, наладчики, рабочие вспомогательных производств). В среднем по промышленности вспомогательные рабочие составляют 50% от численности основных рабочих, для высокомеханизированных и автоматизированных производств эта цифра больше.

Подготовка кадров рабочих осуществляется через системы ПТУ, ученичества, повышения квалификации, курсы по сдаче технического минимума при переходе от разряда к разряду.

Кадры ИТР и служащих готовят средние специальные и высшие учебные заведения.