2.3 Статистико – экономический анализ безработицы

Введение

1. Система показателей рынка труда: задачи, основные категории рынка труда, методика анализа, уровень безработицы – экономическая сущность и значение показателя, методики исчисления.

2. Краткая характеристика объекта исследования (страна, край, округ, район).

3. Анализ уровня безработицы (период анализа не менее 5 лет)

а) организация статистического наблюдения за уровнем безработицы;

б) динамика численности безработных (всего и с назначенным пособием). Рассчитать показатели анализа рядов динамики (цепные, базисные, средние) (табл.);

в) изучить динамику уровня безработицы (трудоспособное население в возрасте 15 – 72 г.) (рис.);

г) при помощи комбинационных группировок ( в подлежащем таблицы – год, факторный признак, пол), изучить зависимость уровня безработицы от:

- возраста и пола;

- образования и пола;

- обстоятельств незанятости и пола;

- способа поиска работы и пола;

- продолжительности поиска работы и пола;

- средней продолжительности поиска работы и пола.

д) при помощи коэффициента ассоциации (контингенции) определить тесноту связи между полом человека и уровнем безработицы. Для этого предварительно построить четырехклеточную таблицу, где будет фиксироваться чистота альтернативных признаков: мужчины – женщины и занятые - безработные (табл.);

ж) изучить масштабы трудоустройства населения органами государственной службы занятости и удовлетворение потребности в работниках по отраслям экономики (комбинационные таблицы);

з) сделать аналитическое выравнивание численности безработных. Для этого предварительно определить тип уравнения тренда [7]. Сделать прогноз на ближайшие годы, оценить качество прогноза;

и) сгруппировать города и районы по уровню зарегистрированной безработицы (подлежащее таблицы), в сказуемом таблицы – численность незанятых, безработных. Для этого предварительно построить ряды распределения по уровню безработицы (ранжированный и интервальный), изобразить их графически в виде огивы и гистограммы и на основе их анализа выделить 3 – 4 группы для сводки (последний год).

Выводы и предложения

Список использованных источников

Приложение

2.4 Статистико – экономический анализ рабочей силы предприятия

Введение

1. Задачи статистики труда на современном этапе, понятие трудовых ресурсов, рабочей силы, экономически активного населения. Система показателей, характеризующих наличие, движение и использование рабочей силы.

2. Краткая характеристика предприятия.

3. Экономико – статистический анализ трудовых ресурсов предприятия:

а) источники информации о трудовых ресурсах района и рабочей силы предприятия;

б) динамика (3 – 5 лет) населения, трудовых ресурсов и др. групп населения по административной единице (табл.), где находится предприятие. Основные демографические показатели: естественный прирост, смертность, рождаемость, уровень безработицы;

в) динамика, состав, обеспеченность рабочей силой предприятия за последние три года по основным категориям работников. При наличии данных показать распределение рабочей силы по видам деятельности (основной, неосновной), категориям персонала, отраслям производства, профессиям, стажу работы, уровню образования (табл.). Структурные изменения показать в виде круговой или полосовой диаграммы (рис.);

г) охарактеризовать движение рабочей силы предприятия системой абсолютных и относительных показателей: общий оборот, оборот по приему и выбытию, текучесть (табл.). Численность работников, сокращенных в связи со спадом производства, численность безработных;

д) изучить использование рабочей силы путем сопоставления фактически работающих к среднесписочной численности. Составить отчетный баланс рабочего времени (табл.), где в левой части показать ресурсы рабочего времени (календарный фонд – праздничные и выходные дни – отпуска); в правой части – его использование (отработано, неявки по уважительным причинам и неуважительным причинам). Определить и охарактеризовать структуру использования максимально – возможного фонда времени;

ж) используя данные о количестве отработанных дней или часов каждым работником предприятия, сделать группировку (количество групп будет зависеть от численности работников). В сказуемом таблицы могут быть такие показатели, как: средний возраст, удельный вес по полу, преобладающие профессии и др.;

з) изучить динамику производительности труда за 5 лет, охарактеризовать тенденции при помощи абсолютных, относительных и средних показателей анализа рядов динамики (табл.). При использовании стоимостных показателей привести их в сопоставимый вид путем индексации;

и) выполнить аналитическое выравнивание уровней производительности труда и сделать прогноз на ближайшие годы (табл.) или выполнить корреляционно – регрессионный анализ связи производительности с одним из факторов (фондовооруженностью, знерговооруженностью, машиновооруженностью, квалификацией рабочих идр.) (расч. табл.).

Выводы и предложения

Список использованных источников

Приложение