Новая папка (3) / TEMA_3pravova_robota_v_sferi_gospodarskoyi_diyal

Структурний підрозділ та юридична служба ведуть відповідні журнали обліку претензій та позовних заяв, пред’явлених підприємством та до нього.

Претензійна та позовна робота на підприємстві повинна сприяти:

• забезпеченню виконання договірних зобов’язань у всіх сферах діяльності;

• економії та раціональному використанню матеріальних, трудових, фінансових, паливно-енергетичних, сировинних та інших видів ресурсів;

• зниженню непродуктивних витрат та усуненню причин і умов, що їх спричиняють;

• забезпеченню захисту і відновленню порушених майнових прав та інтересів підприємств, що охороняються законом;

• забезпеченню відповідальності порушників договірних зобов’язань;

• ефективному використанню законодавства для поліпшення економічних показників господарської діяльності та запобіганню його порушенням.

До претензійної та позовної роботи відносяться:

• підготовка, одержання та складання документів, необхідних для пред’явлення і розгляду претензій та позовів;

• пред’явлення і розгляд претензій та підготовка позовів;

• підготовка необхідних документів при розгляді справи в суді (відзиви, заяви, скарги);

• захист інтересів підприємства при розгляді майнових, переддоговірних та інших спорів в господарському та інших судах;

• здійснення організаційно-технічних заходів (реєстрація, облік, зберігання та відправка претензійно-позовних матеріалів);

• забезпечення контролю за претензійно-позовним провадженням;

• розгляд, аналіз, узагальнення результатів претензійної та позовної роботи;

• підготовка висновків, пропозицій щодо поліпшення претензійної та позовної роботи.

На кожному підприємстві повинна організовуватись належна реєстрація і облік претензій і позовів, що, по-перше, забезпечує зберігання документів, а по-друге, дає змогу періодично аналізувати стан справ на підприємстві: встановлювати причини висунення претензій, рівень їх задоволення і на цій основі розробляти необхідні пропозиції і заходи щодо їх усунення. Як правило, на підприємстві реєструють претензії та позови юридичні служби шляхом журнальної форми ведення обліку. В одному журналі ведеться облік претензій і позовів, висунутих підприємством, у другому – висунутих до підприємства [довг.].

Позовна заява повинна містити:

• найменування господарського суду, до якого подається заява;

• найменування сторін, їх місцезнаходження, ідентифікаційні коди суб’єктів господарської діяльності за їх наявності;

• зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; суми договору (у спорах, що виникають при укладанні, зміні та розірванні господарських договорів);

• зміст позовних вимог, якщо позов подано до кількох відповідачів, зміст позовних вимог щодо кожного з них;

• виклад обставин, на яких ґрунтуються позовні вимоги; зазначення доказів, що підтверджують позов; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; законодавство, на підставі якого подається позов;

• відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися;

• відомості про вжиття запобіжних заходів;

• перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви.

У позовній заяві можуть бути вказані й інші відомості, якщо вони необхідні для правильного вирішення спору.

До позовної заяви додаються документи, які підтверджують:

• вжиття заходів досудового врегулювання господарського спору з кожним із відповідачів (у спорах, що виникають при укладанні, зміні чи розірванні договорів, – відповідно договір, проект договору, лист, який містить вимогу про укладання, зміну чи розірвання договору, відомості про пропозиції однієї сторони і розгляд їх у встановленому порядку, відповідь іншої сторони, якщо її одержано, та інші документи; у спорах, що виникають при виконанні договорів та з інших підстав, – копія претензії, докази її надсилання відповідачу, копія відповіді на претензію, якщо відповідь одержано);

• відправлення відповідачеві копії позовної заяви і доданих до неї документів;

• сплату державного мита у встановлених порядку і розмірі;

• сплату витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу;

• обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги.

До заяви про визнання акта недійсним додається також копія оспорюваного акта або засвідчений витяг з нього. До позовної заяви, підписаної представником позивача, додається довіреність чи інший документ, що підтверджує повноваження представника позивача.

Позовна заява подається до господарського суду в письмовій формі і підписується повноважною посадовою особою позивача або його представником. Позовна заява реєструється у Журналі обліку позовних заяв, пред’явлених підприємством, установою, організацією (додаток № 3). Крім того, копія позовної заяви надсилається відповідачеві рекомендованим або цінним листом чи вручається під особистий підпис.

У практиці претензійно-позовної роботи найчастіше розглядаються претензії, що випливають:

• із порушення договорів постачання продукції (товарів), сировини і матеріалів, устаткування і машин, у тому числі в разі недостачі, за постачання продукції нижчого гатунку, бракованої, некомплектного устаткування;

• із договору перевезення залізницею, морським, річковим, повітряним та автомобільним транспортом;

• із невиконання підрядних робіт з капітального будівництва, проектних та конструкторських;

• із надання підприємством різних послуг.

Узагальнення і аналіз результатів розгляду судових і арбітражних справ, розробка пропозицій щодо усунення виявлених недоліків є одним з найважливіших функціональних обов'язків юридичних служб.

Систематично (двічі на рік) юридична служба повинна аналізувати претензійну роботу та узагальнювати її результати. Така робота має плануватись. Узагальнення результатів дає змогу намітити та здійснити заходи щодо усунення недоліків у господарській діяльності підприємства. У загальному аналізі, де розкриваються невиробничі витрати підприємства, підбиваються підсумки роботи з відшкодування збитків шляхом отримання грошових сум за висунутими претензіями. Поряд із цим юридична служба поглиблено вивчає окремі категорії справ.

Дотримання трудового законодавства забезпечує дотримання закону при прийомі, звільненні та переведенні працівників на іншу роботу, дотримання порядку встановлених випробувальних строків при прийомі на роботу; стан трудової дисципліни в установі, заходи впливу до порушників трудової дисципліни, правомірність їх застосування; порядок ведення трудових книжок; дотримання порядку надання відпусток відповідно до вимог Закону України «Про відпустки»; навести конкретні випадки порушень).

Участь юридичної служби в розповсюдженні правових знань (наявність плану заходів по роз’ясненню вимог чинного законодавства трудовому колективу, проведення лекцій на правові теми: скільки і на які теми прочитано).

  

 

 

 

дотримання законодавства про працю

- наявність локальних нормативних актів, які регулюють діяльність юридичної служби (положення про юридичну службу, посадові інструкції працівників служби);

- організація діяльності юридичної служби відповідно до цих нормативних актів;

- облік і зберігання нормативно-правових актів.

Наявність локальних нормативних актів, які регулюють трудові відносини на підприємстві, в установі, організації:

- відповідність цих актів чинному законодавству;

- основні положення колективного договору;

- правила внутрішнього трудового законодавства.