2.2. Обов’язки керівника практики від академії

Керівник практики від академії призначається наказом ректора і зобов’язаний:

• разом з адміністрацією академії провести інструктаж студентів, які відбувають на стажування;

• забезпечити студентів програмою практики, щоденником та іншою документацією;

• роз’яснити студентам індивідуальні завдання у залежності від специфіки органу, підприємства, установи, організації, де вони будуть проходити практику;

• постійно консультувати студентів з різних питань практики;

• контролювати виконання студентами завдань;

• захищати інтереси студентів в разі утиску їх прав за місцем практики;

• перевірити звіти зі стажування і прийняти їх захист;

• по закінченню практики дати короткий звіт про результати стажування.

2.3. Обов’язки керівника практики від бази практики

Керівник практики зобов’язаний:

• забезпечити студента відповідним робочим місцем з необхідними матеріалами;

• здійснювати методичне керівництво і надавати допомогу студенту при підборів певних документів для написання дипломної роботи;

• здійснювати контроль за роботою студента;

• дати письму характеристику на студента з оцінкою рівня його теоретичної і практичної підготовки, ставлення до обов’язків, дисциплінованість тощо. В характеристиці обов’язково має бути зазначена рекомендована оцінка за практику, яка приймається до уваги при остаточній оцінці успішності її проходження. Характеристику підписує безпосередній керівник від бази практики та керівник установи, де студент проходить переддипломну практику. Характеристику завіряють печаткою організації.

Розділ 3 оформлення і захист звіту практики

3.1. Вимоги до змісту звіту практики

Вступ.Обсяг 2 – 3 сторінки. Студент визначає мету та завдання практики, розкриває роль, яку відіграє підприємство даної галузі в системі народного господарства, важливість забезпечення комплексного розвитку галузі і планування діяльності конкретного об’єкта.

Розділ І. Характеристика підприємства (до 5 сторінок). У ході написання цього розділу студент:

- наводить організаційну структуру підприємства;

- розкриває завдання, що стоять перед основними підрозділами і відділами;

- наводить приклади механізму забезпечення злагодженої роботи підрозділів;

- висвітлює порядок взаємостосунків на рівнях:

а) підприємство - вищестояща організація;

б) підприємство - структурний підрозділ (доведення показників діяльності, взаєморозрахунки, виділення фундацій, порядок дотування і т.д.).

Розділ ІІ. Кадрове забезпечення (до 5 сторінок). Вивчаючи ці показники студент:

- знайомиться з нормативною базою і порядком планування показників з праці;

- наводить структуру чисельності працівників;

- характеризує рівень укомплектованості кадрами;

- наводить приклади розрахунку планової чисельності (основних категорій працівників);

- визначає показники руху кадрів.

Розділ ІІ. Робота юридичного відділу чи юрисконсульта (до 20 сторінок) органу управління підприємством, установою, організацією.

Цей розділ вважається найсуттєвішим так як у ньому характеризується робота, яку буде безпосередньо виконувати студент, після закінчення ВНЗ. Підпункти цього розділу студент виділяє довільно.

Студент повинен дати аналіз правових актів, якими керується у своїй діяльності юридичний відділ підприємства, установи, організації, у якій студент проходить переддипломне стажування. Також у цьому розділі студент аналізує роботу юридичного відділу чи юрисконсульта юридичної особи:

- виконання покладених на них обов’язків щодо здійснення організації та забезпечення належного виконання актів законодавства, інших нормативних актів і документів, співпраця з керівництвом щодо вирішення правових питань виробничої, економічної та соціальної діяльності юридичної особи;

- здійснення координації роботи і участі у підготовці наказів та інших актів юридичної особи, що регулюють відносини структурних підрозділів, їх майнову відповідальність;

- здійснення перевірок відповідності законодавству проектів наказів, інших актів, що подаються на підпис керівнику;

- участі у підготовці, укладанні та контролі за виконанням господарських договорів ( контрактів ) з іншими підприємствами, установами, організаціями, дачі правової оцінки їх проектам;

- організації договірної, претензійної та веденні позовної роботи: представлення у встановленому законом порядку інтересів юридичної особи в судах, інших органах під час розгляду правових питань і спорів, дачі правової оцінки претензіям, що пред’явлені юридичній особі чи юридичною особою у зв’язку із порушенням її майнових прав і законних інтересів; контролю за додержанням структурними підрозділами встановленого на підприємстві, установі, організації порядку пред’явлення і розгляду претензій;

- аналізу наслідків розгляду претензій, позовів і судових справ, практики укладання та виконання договорів (контрактів); внесення керівнику юридичної особи пропозицій щодо удосконалення правового забезпечення господарської діяльності;

- наданні висновків стосовно правомірності списання матеріальних цінностей, дебіторської заборгованості, непродуктивних витрат та правову оцінку фактам нестач, крадіжок, безгосподарності, псування майна; розгляду матеріалів про відшкодування за рахунок винних осіб матеріальної шкоди, що готуються відповідними підрозділами на основі економіко-правового аналізу даних бухгалтерського обліку і статистичної звітності, інших документів фінансово-господарської діяльності підприємства та матеріалів перевірок, проведених правоохоронними і контролюючими органами;

- сприяння додержанню законності у реалізації прав трудового колективу під час вирішення ним питань виробничого характеру і соціального розвитку; участі у підготовці і укладанні колективного договору, консультування виборних органів трудового колективу з питань законодавства, що стосуються їх повноважень;

- участь у підготовці заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення охорони праці на робочому місці; надання правової допомоги працівникам юридичної особи, які потребують соціального захисту;

- забезпечення правильного застосування норм трудового, житлового, пенсійного, іншого законодавства, що зачіпають права і законні інтереси працівників;

- організація і проведення роботи, пов’язаної із підвищенням рівня правових знань працівників юридичної особи, інформування про законодавство, роз’яснення існуючої практики його застосування, дача консультацій з правових питань.

Індивідуальні завдання (висвітлюються у розділі ІІ і виділяються окремими пунктом, об’ємом до 6 сторінок). Цей пункт включається в програму з метою надбання студентом під час практики умінь та навичок самостійного розв’язання виробничих, наукових або організаційних завдань. В звіті повинно бути коротко і конкретно описана робота, особисто виконана студентом. Виконання одного або декількох індивідуальних завдань активізує діяльність студента, розширює його світогляд, підвищує ініціативу і робить проходження стажування більш конкретним і цілеспрямованим.

В цьому підрозділі доцільно навести зразковий перелік індивідуальних завдань, зміст яких конкретизується і уточнюється під час проходження практики керівниками від навчального закладу і бази практики. Матеріали, отримані студентом під час виконання індивідуального завдання, можуть в подальшому бути використані для виконання дипломної роботи (проекту), для підготовки доповіді, статті або для інших цілей по узгодженню з кафедрою та базою практики.

Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях (до 5 сторінок). Охарактеризувати нормативно-технічні документи і стандарти з охорони праці, які діють на цьому підприємстві, установі, організації, ознайомитися з контролем за станом охорони праці та плануванням роботи з охорони праці.

Висновки (3 – 4 сторінки). У висновках студент узагальнює свою роботу, що виконувалася під час проходження переддипломної практики та викладає основні пропозиції щодо удосконалення правової роботи в державному органі, на підприємстві, установі, організації. Ці пропозиції мають бути логічно пов’язані з теоретичною частиною, вони повинні підкріплюватися проектами нормативно-правових актів, що регламентують діяльність державного органу, підприємства, установи, організації (бази переддипломної практики) або супроводжуватися посиланнями на провідних фахівців з проблеми дослідження і на статистичні матеріали, якщо пропозиції мають більше теоретичний, ніж прикладний характер.

В кінці звіту, перед додатками студент повинен скласти список використаних джерел, на які він посилався в процесі підготовки звіту. Такі посилання повинні бути відображені по тексту звіту в квадратних дужках. Оформляється список використаних джерел відповідно до встановлених вимог.

Додатки. Документи, які підшиваються до звіту як додатки, оформляються акуратно, від руки (при бажанні студента вони можуть бути надруковані), мають наскрізну нумерацію сторінок. Всі аркуші повинні бути зшиті. По тексту звіту повинні бути обов’язково посилання на додатки.

В звіті не повинно бути дослівного переписування матеріалів баз практики (історія бази, технічних описів тощо), а також цитування літературних джерел.