Висновки

В сучасних умовах господарювання широко використовується наймана праця. Мотивацією роботи працівників є заробітна плата, яка виплачується, згідно трудового договору, за виконаний обсяг робіт і в установлений термін. Розмір заробітної плати не може бути нижчим за мінімальну заробітну плату - це законодавчо встановлений розмір оплати праці за некваліфіковану, просту працю, нижче якої не може проводитись розрахунок з працівниками.

На базовому підприємстві ПП «Орлан Інвест» використовується тільки готівкова форма розрахунку.

Для виплати заробітної плати готівкою на базовому підприємстві відводять спеціальне приміщення - каса, до якої надходить готівка з банку.

Первинними документами обліку розрахунків із заробітної плати готівкою, які використовувались при написанні даної курсової роботи, є прибуткові і видаткові касові ордери, а також табель обліку робочого часу підприємства ПП «Орлан Інвест».

Основою для розрахунків з працівниками є табель, в якому зазначається кількість відпрацьованих днів. Він використовується при погодинній оплаті праці.

Видача з каси заробітної плати оформлюється як правило видатковим касовим ордером, видатковою відомістю чи довіреністю, в яких повинен розписатися керівник, чи уповноважена ним особа, головний бухгалтер, касир, а також особа, яка отримала кошти.

В бухгалтерському обліку оплата праці обліковується на пасивному рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», де по кредиту відображається нарахована заробітна плата, премії, допомога, а по дебету - утримання і видача заробітної плати, премії, допомоги.

Ще одним видом розрахунків з оплати праці працівникам є виплата заробітної плати натурою.

Натуроплата - це своєрідна виплата зарплати в натуральній формі продукцією власного виробництва чи товарами сторонніх виробників. Натуроплата має винятковий характер і її можна використовувати лише в окремих галузях або за певним видом професії. Вона виплачується за згодою працівників і не може перевищувати 50 % нарахованої за місяць заробітної плати.

На кожному підприємстві, де ведеться розрахунок з оплати праці працівникам готівкою можливе депонування не отриманої в зазначені терміни заробітної плати. Після 3-5 днів виплати заробітної плати при наявності невиплаченої касир в платіжній відомості навпроти фамілії осіб, яким не виконана виплата, ставить штамп або робить запис «Депоновано», а також повинен скласти реєстр депонованих сум. На базовому підприємстві заробітна плата не депонується, оскільки вона видається повністю без залишку.

Обліковується депонована заробітна плата на пасивному рахунку 662 «Розрахунки з депонентами».

Підприємство ПП «Орлан Інвест» відповідно до законодавства складає звіти про нараховану заробітну плату і надає їх у відповідні органи.

У зв'язку з розвитком комп'ютерної техніки більшість підприємств свою бухгалтерію веде в автоматизованому вигляді, не є виключенням і базове підприємство ПП «Орлан Інвест».

Для ведення автоматизованого обліку розрахунків з оплати праці використовують спеціальні програми, вони можуть бути як вітчизняними так і зарубіжними розробками. До них можна віднести: «1С: Підприємство» та багато інших. Завданням таких програм є облік розрахунків з працівниками за заробітною платою, облік відпрацьованого часу. Вхідною інформацією є суми нарахованої та виплаченої заробітної плати, утримань із заробітної плати, вихідною - тарифні ставки, оклади, кількість відпрацьованого часу, норми вироблення, норми утримань і нарахувань, фактичне вироблення. На базовому підприємстві використовується типова конфігурація «1С: Бухгалтерія 8.0».

Роблячи висновок по підприємству ПП «Орлан Інвест» можна зазначити, що воно є прибутковим, оскільки величина прибутку його зростає з кожним роком, але щодо ведення обліку на підприємстві є свої мінуси, наприклад ведення обліку із заробітної плати.

Моїми пропозиціями щодо цього, є введення безготівкової форми розрахунків з працівниками підприємства, застосовуючи банківські платіжні картки, які дали б змогу усунути ряд незручностей що виникають при готівковій формі розрахунку.