Пример оформления рисунка

Схематично социологические методы управления представлены на рисунке 3. (И рисунок сразу после упоминания о нём!- примеч.)

Социологические методы

управления персоналом

Методы управления индивидуально-личностным ведением

Методы управления

социально-массовыми процессами

Методы управления

коллективами, органами, группами, внутригрупповыми явлениями и процессами

Рисунок 3 - Социологические методы управления персоналом

Пример оформления приложения и таблицы в приложении

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Штатное расписание ООО «Ривьера» (аптека №17)

Таблица 1.Б – Штатное расписание ООО «Ривьера» (аптека №17)

Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.	Всего в месяц, руб.
Аптека №17	Заведующая аптекой	1	8500	8500
Аптека №17	Фармацевт	1	8100	8100
Аптека №17	Провизор	2	8200	16400
Аптека №17	Санитарка	1	9200	9200

Пример оформления рисунка в приложении

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Организационная структура ООО «Раиса»

Директор

Инспектор по кадрам

Главный бухгалтер

Секретарь

Юрист

Бухгалтер

Уборщица

Водитель

Директор

магазина

Директор

магазина

Директор

магазина

Директор

магазина

Магазин

дер. Пичментау

Магазин

дер. Старый Ашит

Магазин

с. Новый Кинер

Магазин

г. Арск

Рисунок В. 1 - Организационная структура ООО «Раиса»

Пример оформления заголовков

ВВЕДЕНИЕ

Главной задачей системы управления персоналом является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций,………..

Глава 1 Роль кадровой политики и стратегии развития персонала в системе управления современной организацией

1.1 Сущность, цели, социальная обусловленность кадровой политики

Политика - это деятельность и отно­шения, обусловленные интересами и целями субъекта управле­ния. Тогда кадровая политика в широком смысле - это деятель­ность и система отношений субъекта управления по отношению к кадрам, кадровому потенциалу.

В узком смысле слова кадровая поли­тика - это деятельность и система…

1.2 Сущность, цели и задачи аудита персонала

Аудит персонала (кадровый аудит) - система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации.¹

Исходя из конкретных нужд компании, кадровый аудит может………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перед началом работы был определён ряд задач, последовательно выполняя которые, были получены следующие данные.

Выполняя первую задачу, были рассмотрены теоретические….

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бровкина Н.Д. Практический аудит. / Н.Д. Бровкина, М.В. Мельник. – М.: Инфра-М. – 2008. – 208 с.

2. Белоглазова Г.Н. Аудит банков. /Г.Н. Белоглазова, Л.П. Кроливецкая, Е.А. Лебедева Е. А. – М.: Финансы и статистика. – 2002.- 352 с.

3. Бычкова С.М. Практический аудит. /С.М. Бычкова, Т.Ю. Фомина. – М.: «Эксмо». – 2009.- 176 с. …………………