Содержание

1. Образец титульного листа

2. Образец оглавления

3. Пример оформления таблиц

4. Пример оформления рисунков

5. Пример оформления таблицы в приложении

6. Пример оформления рисунка в приложении

7. Пример оформления заголовков

8. Пример оформления сносок

9. Пример оформления списков

10. Пример оформления списка использованных источников

11. Что пишем во введении

12. Что пишем в заключении

13. Прочее

Пример оформления титульного листа

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

Социально-экономический факультет

080505.65 – «Управление персоналом»

Работу выполнила:

студентка 6 курса гр. 9633

заочного отделения

Кириллова Светлана Вячеславовна

Выпускная квалификационная работа

На тему: «Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

(на примере Арского ЗУЭС ОАО «Таттелеком»)

Кафедра «Управление персоналом»

Научный руководитель:__________

ст. препод. Хадиева Гульнара Мансуровна

Допущено к защите: « »__________2013 г.

Заведующий кафедрой ___________________

Дипломная работа защищена на заседании Государственной

аттестационной комиссии

« »______________2013 г.

С оценкой «____________________»

Казань

1. 2013

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ОГЛАВЛЕНИЯ

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………….……………………………..3

Глава 1 Роль кадровой политики и стратегии развития персонала в системе управления современной организацией………………………………………....8

1.1 Сущность, цели, социальная обусловленность кадровой политики..8

1.2 Основные положения концепции кадровой политики организации………………………………………………………………..14

1.3 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации………………………………………………………………..17

Глава 2 Исследование кадровой политики и стратегии ЧОУ ВПО «ИСГЗ»………………………………………………………………………...…27

2.1 Социально-экономическая характеристика ЧОУ ВПО «ИСГЗ»…..27

2.2 Управление профессорско-педагогическим составом ЧОУ ВПО «ИСГЗ»…………………………………………………………………….32

2.3 Ключевые компоненты кадровой политики и стратегии ЧОУ ВПО «ИСГЗ»…………………………………………………………………….38

2.4 Оценка кадровой политики и стратегии ЧОУ ВПО «ИСГЗ»……....50

Глава 3 Пути оптимизации кадровой политики и стратегии развития ЧОУ ВПО «ИСГЗ»……………………………………………............................……..59

3.1 Современные подходы к разработке кадровой политики и стратегии развития…………………………………………………………………....59

3.2 Проблемы российской высшей школы……………………………...67

3.3 Стратегические приоритеты развития ЧОУ ВПО «ИСГЗ»………...73

3.4 Совершенствование кадровой политики и стратегии развития ЧОУ ВПО «ИСГЗ»………………………………………………………………79

Заключение……………………………………………………………………….86

Список использованных источников…………………………………………...95

Приложение

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ТАБЛИЦЫ

Таблица 1 – Преимущества и недостатки методов обучения

Обучение на рабочем месте	Обучение вне рабочего места
+ Содержание курсов и время их проведения могут быть приспособлены к потребностям организации	- Вряд ли содержание и время курсов точно соответствует потребностям организации. - Доступность и частота обычно установлены внешней организацией
- Участники встречаются только с сотрудниками этой организации	+ Участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций
+ Участники могут использовать реальное технологическое оборудование, имеющееся в организации	+ Может использоваться дорогостоящее учебное оборудование, которое возможно является недоступным в стенах организации
+ Участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением, чем в случае если оплачены внешние курсы	- Если участники были отозваны с курсов, оплата может быть, и не возвращена

Т.е. в таблице шрифт может быть и 14 и 12 и через 1 интервал. Если таблица большая, то помещается в приложение, если продолжается на другую станицу, то пишется «Продолжение таблицы 1».