42. Соверменные подходы к повышению мт.

Современную систему активизации чел фактора м/систематиз в след порядке:

1. профес развитие персонала. По данным научн исследов – затраты, влож на повыш квалификации работника в 4 и более раз эфф, чем затраты , вложен на пополнение оборотных средств. Повышение ПТ м/обеспечить разн факторы как на макро так и на микро уровне. Основные формы повыш ПТ свод к след: -- участие всех работников в управл предприятием, ч/з систему самоуправления и превращения всех раб в совладельцев собственности.

2. На каждом предприятии суб хоз д/внедряться научно-обоснованные программы, по совершенствованию пр-са пр-ва, т.е. необх создать усл, котор побужд бы работника постоянно повыш пр-ть труда.

Через совершенствование мех-ма хоз-ния.

3. Для достижения цели повыш ПТ необходимо соблюдение следующих факторов:

4. обеспечить на работе климат доверия.

5. по возм обеспечить кажд работнику интересную работу в соответствие с его способностями, чтобы он м/развивать свой творч потенциал.

6. опрделить объект цели и задачи и премлимые нормы выработки.

7. оценка вклада кажд работника в работу пр-тия, получ конечн рез-та.

7. компенсация затрат и усилий персонала с соотов их вкладом в конечн рез-тат пр-тия.

8. постоянно держать в поле зрения потребность сбалансировки.

43.Планирование фонда заработной платы. Цель. Исходные данные.

Планирование должно обеспечить:

1. увеличение объема и качества произв прод, раб, услуг.

2. постоянное повышение мат-го благосостояния работника.

Исходные данные для планир выступает:

1. произв программа пре-тия в стоимости выраж и татуральном, ее трудоемкость.

2. состав и уровень квалификации раб.

3. действующ тарифн система оплаты труда.

4. нормы обслуживания (нормы выработки), законодат акты в налогах по формированию фондов.

В состав фондов оплаты труда входит: основная и дополнит зар плат.

Основная з. П. – оплата за выполн работу, произв продукта, услуги.

Дополнит з.п. – оплата за работу в ночное время, в сокращ раб день.

В плановые фонды опл труда не включаются доплата за отклонения от норм условий работы (травматизм, простой оборудования).

Фонд зар платы состоит из 2-х частей:

 фонд зар платы в базисном периоде.

 Прирост фонда зар платы по стаб нормативн, т к за каждый % прироста объема конкурентноспос продукции.

Мех-м регулир расхода на оплату труда состоит из элементов:

1. порядок расходов на оплату труда, включ в себестоим прод.

2. порядок налогообложения расходов на оплату труда, превыш нормативн велич.

3. рац сочетание с учетом условий каждого суб. Хоз индивид и коллек заинтерес в результатах работы предприятия.

4. мех оплаты труда д/стимулировать повышение квалификации работников и создание лучших условий труда.

5. применяем система оплаты труда д/понятными и доступными, при этом необх учитывать след факторы:

6. финанс положение пре-тия.

7. уровень стоимости жизни на дан пер времени.

8. уровень з п , кот выплачив конкур за ту же работу.

9. рамки госуд регулирования в вопросах оплаты труда.