- •1 Три основополагающих вопроса экономики, что изучает экономика.
- •2 Формы и методы экономического хозяйствования.
- •3 Сравнительная оценка административной и рыночной экономики.
- •4 Сущность производственного потенциала, структура
- •5.Ресурсный потенциал пр-тия, отрасли.
- •6.Природно-ресурсный потенциал рб.
- •7. Недвижимое и движимое имущество.
- •8. Необоротные активы предприятий. Структура.
- •9. Основные фонды. Сущность. Структура.
- •10. Виды оценок основных фондов
- •11. Физический и моральный износ основных производственных фондов
- •12. Амортизация основных фондов. Сущность, виды.
- •13. Простое и расширенное воспроизводство оф
- •14. Показатели использования опф.
- •15. Управление оф на предприятиях ипк.
- •16. Сущность аренды и лизинга опф.
- •17.Сущность и структура ос
- •18.Оценка использования ос.
- •19. Основные пути ускорения оборачиваемости ос.
- •20.Сущность издержек производства. Себестоимость, прибыль, валовой продукт.
- •21. Классификация затратна пр-во продукции. Постоянные и переменные издержки.
- •22. Способы расчета себестоимости полиграф продукции.
- •23. Основные пути снижения издержек пр-ва в ипк.
- •24. Виды себестоимости полиграфической продукции.
- •25. Калькуляция. Прямые и косвенные расходы.
- •26. Сущность и основные звенья хоз механизма.
- •29. Классификация планирования.
- •27. Сущность планирования.
- •28. Методы и принципы планирования.
- •30. Бизнес-план предприятия. Основные разделы.
- •31. Структура б-плана полигр. Предприятия. Риски.
- •32 Количественные единицы измерения издательской продукции, использование при планировании?
- •33. Содержание тематического плана и изд продукции.
- •34.Виды и структура тематич планов.
- •35.Оперативное планирование в из-ве. Издат портфель.
- •36. Труд в ипк. Сущность и роль туда. Хар-р труда.
- •37. Сущность заработной платы. Процесс труда. Цена труда.
- •38. Производительность труда: сущность.
- •39. Методы измерения производительности труда.
- •40. Эффективность труда.
- •42.Мотивация труда. Сущность. Факторы.
- •42. Соверменные подходы к повышению мт.
- •43.Планирование фонда заработной платы. Цель. Исходные данные.
- •44,45,46. Формы и системы оплаты труда
- •47. Зарубежный опыт мотивации труда.
- •48. Сущность и структура цен.
- •49. Факторы ценообразования.
- •50. Система цен.
- •51.Система регулируемых гос-м цен.
- •52. Сущ-ть инфляции.Инфляция спроса и предложения.
- •53. Пути формирования цен в ипк.
- •54. Этапы и факторы ценообразования на печ продукцию.
- •55. Постановка целей ценообразования.Внешние факторы ценообразования
- •56. Выбор м-да ценообразования
- •57. Критерии выбора метода ценообразования.
- •58. Разработка ценовой стратегии.
- •59. Установка дискриминационных цен.
- •61. Сущность налогов. Принципы формирования.
- •62. Возникновение и развитие налогов.
- •63. Категориальные свойства налогов.
- •64. Основные принципы налогооблажения.
- •65.Функции и классификация налогов.
- •66. Закрепленные и регулирующие налоги.
- •67. Государственные и местные налоги.
- •68. Косвенные налоги. Две системы взимания косвенных налогов.
- •69. Кумулятивный и некумулятивный многоступ сбор.
- •70. Косвенные налоги в рб. Структура.
- •71. Прямые налоги. Структура.
- •72. Смешанные налоги.
- •73. Сущность финансов.
- •74.Признаки финансов.
- •75. Финансовые отношения.
- •76. Функции финансов. Финансовая дет-ть предпр-я.
- •77. Управление фин-ми предприятия.
- •78. Кредитование хозяйственной деятельности.
- •79. Соц-экономические основы маркетинга.
- •80. Концепции, методы и функции маркетинга.
- •81. Технология маркетинговой деятельности.
- •82. Содержание конкуренции.
- •83. Оценка конкурентоспособности отрасли, фирмы, предпр-я.
- •84.Управление конкурентн продукции на предприятии.
- •85.Содержание, предмет, задачи экон анализа.
- •86. Виды экономич анализа. Классификация видов.
- •87. Анализ производственных результатов.
- •88. Анализ использования трудовых ресурсов.
- •89. Анализ использования опф
- •90. Анализ затрат на производство и себестоимость товарной продукции
38. Производительность труда: сущность.
Производительность труда — показатель среднего объема продуктов труда на единицу времени.
Для измерения производительности труда применяется три основных метода:
стоимостной
натуральный
трудовой
Которые различны между собой единицами выполненной работы.
При первом методе объёмы работы производится в денежном исчислении. Второй метод применяется в сфере производства и выпуска однородной продукции и отличается простотой и надежностью расчетов.
Разновидностью натурального метода является условие натуральностей, когда объём работы учитывается в условиях единичной разовой продукции.
На производительность труда оказывает влияние трудоёмкость работы.
39. Методы измерения производительности труда.
Трудоёмкость — показатель затрат живого труда, выраженного в рабочем времени на единицу продуктов труда (продукции работы и услуг). Она измеряется в норма/часах, или фактических часах затраченных на единицу работы.
В зависимости от применённого способа исч.:
-нормальную
-плановую
-фактическую трудоёмкость.
Данные показатели необходимы для расчётов уровня производительности труда, оценки эффективности, применение новых технологий. Наиболее правильный и особенный подход к определению производительности труда при соблюдении следующих требований:
учет всех затрат труда на данный вид работы
устранение искажений или погрешностей связанных с размером трудоёмкости
исключение повторяющего счета
Наиболее полное по содержанию является понятие эффективности труда.
40. Эффективность труда.
Эффективность труда — степень объема продуктов труда (продукции, работ, услуг) с учётом качества труда на единицу затрат.
Главным отличием эффективности труда от производительности труда состоит:
Она отражает экономику затрат.
Учитывает качественную сторону полученных результатов.
ПТ зависит от многих факторов – это объект и субъект причины, кот обуславлив изм данного показат. Все факторы ПТ м/объдин в группы:
1. факторы осн капитала: их роль обусловлена качеством и уровнем разв основного и оборотных средств. Дан гр обуславливает применение механизации, автоматиз труда, исп новейшие технологии, качемтв сырья.
2. соц экон факторы – показ состав и квалиф раб, условия труда, здоровье ниции, отнош персонала к труду. ПТ каждого отд работника зависит от его квалификации, знаний, возраста, сост здоровья.
3. Организ факторы – фхват широкий спектр мер по организ труда, уплавл труда и мотивации труда. Соврем подходы к показ ПТ предполагают использование и учет след основных факторов воздействия:
2. конкуренция; в нов экон условиях это одно из основных звеньев мех-ма хоз.
3. нововведение: техника и технолог (инновац) деятельность.
4. организация труда и управление – шир диапазон вопросов от размещ раб до сп сообщения предпр и связи с предпр с внешн средой.
5. условия и охрана труда: усл работы персонала.
6. квалификация пресонала: выс мастерство ключевой фактор успеха любого субъекта хоз, а также любого высококвал работника.
7. качество изготавливаемой прод.
8. соц партн (услуги работы зависит от каждого работника).
9. экономич рост
10. уровень жизни обеспеч созд условий для раскрытия творч потенциала каждого человека.
В то же время эффективность труда находится в зависимости от производительности, которая характеризуется факторами труда.
Факторы труда можно объединить в основные группы:
факторы основного капитал, данные факторы связаны с наличием основных фондов их физическим и нормальным состоянием, степенью применения технологии и т. д.
социально-экономические факторы, предусматривают условие труда работников, состав и квалификацию работника, отношение персонала к труду, мастерство, знания, опыт.
Организационные факторы, включают в себя всю группу факторов связанных с организацией производства её оплаты и труда от сырья до сбыта продукции.
В настоящее время существуют факторы которые необходимо учитывать — конкуренция.
4) постоянная инновационная деятельность, внедрение нового передового.
Все рассмотренные выше факторы применёно к хозяйству можно рассматривать через систему организующих, экономических, технологических, инновационных, экологических и социальных факторов комплексное применение которых обеспечивает производство конкурентно-способной продукции и на этой основе финансовая стойкость любого субъекта хозяйствования.