36. Труд в ипк. Сущность и роль туда. Хар-р труда.

Труд – целесообр полезн деятельность чел-ка, направл на издание товаров, услуг и выполн работ, требующие опред затрат. Целесообразность – осущ чел деят осознанно, определяя цель в нач действий. Полезность продуктов труда – общ экономич или удовлетворение в рез-те созданного им блага. Затратность – в виде затрат энергии чел-ка и затрат времени, матер и фин ресурсов. Процесс труда вкл 3 осн элемента:

 предмет труда

 затраты живого труда

 средства труда

Труд как соц-экон явление выраж в основных ф-циях:

1. создание общ богатства.

2. влияние посредством труда на общ устройство

3. выполнение роли меры потребления

4. связь со сферой самовыражения и самоутв чел.

Экономич знач труда проявл в прод труда, кот явл рез пр-са и несет в себе потребит и меновую стоимость. Содержание труда хар-ся рядом признаков:

1. сложности труда

2. профессиональная пригодность

3. степень самостоятельности работника

По хар-ру тр м/б принудит и добровольный. Современный труд хар особенностями:

 возрастание соц аспекта труда

 увелич доли обществ труда

 возрастание интелект потенциала труда.

Во многих странах мира при осущ попытки занятости роль игарет М/народная организ труда (МОП), кот заним разработкой различн концепций труда. Главной целью МОП явл:

1. содействие соц-экон прогрессу гос или стран

2. повышение благосостояния и улучшение условий труда чел.

3. Защита прав чел.

37. Сущность заработной платы. Процесс труда. Цена труда.

Заработная плата –– цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления (услуг), которые обеспечивают воспроизводство трудоспособностей работника и членов и его семьи.

Заработная плата должна выполнять следующие функции:

1. Воспроизводственная, заключается в обеспечении работника и членов его семьи необходимыми благами.

2. Стимулирующая, связана с зависимостью заработной платы с трудовым вкладом работника, конечный результат фирмы.

3. Ресурсозаместительная, сущность в рациональном размещении ресурсов в пространстве (по предприятиям, отраслям).

4. Формирования платежеспособного спроса населения: суть заключается в согласовании платежеспособного спроса с признаками потребительного рынка.

5. Социальная

Для осуществления указанных функций требуется соблюдение основных принципов:

а) Постоянный рост заработной платы, в соответствии с экономикой данного государства.

б) Обеспечение опережающего роста производительности труда.

в) Дефференцация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, условий труда, место расположения предприятия и его отраслей значимости.

г) Равная оплата за равный труд, предполагает отсутствия дискриминаций по пол, возрасту, национальной принадлежности.

д) учет конъектуры рынка труда.

е) Простота, логичность и доступность, понимания для работников перечисленных форм и системы оплаты труда.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученным работником за данную работу.

Реальная заработная плата — сумма материальных благ которую может приобрести за номинальную заработную плату или количество товаров и услуг, которые реально можно получить за полученные средства.

Денежные доходы работника разделяют: цены труда, затраты работодателя за труд, заработную плату.

Цена труда в стране определяется суммой жизненных средств обеспечивающий небольшой уровень воспроизводства работников и членов его семьи. Цена труда должна быть равной потребительскому бюджету семьи работника данной профессии.

Потребительский бюджет — характеризует уровень жизни определённой группы населения конкретных социально-экономических и исторических условиях.

Для определения расхода на трудовоспризводство существует государственный механизм регулирования трудовых отношений. В масштабах государства он строится с учетом экономики регионов, значимости отраслей квалификаций.

Данный механизм включает:

1. Порядок возмещения расходов на воспроизводство трудоспособности работника.

2. Установление минимальных гарантий в области труда и её оплаты сводится прожиточный минимум, который представляет показатель объёма и структуры потребления важных материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне. Обеспечив минимальное условие для поддержания активного физического состояния взрослых, детей и подростков.

Прожиточный минимум включает в себя:

1. расходы на питание

2. расходы на не продовольственные товары

3. расходы на услуги

4. налоги

5. другие обязательные платежи

1. Величина прожиточного минимума исходя из научных рекомендаций по минимальным объёмам потребления и перечиню товаров и услуг необходимых для человека.

2. Фактическое потребление товаров и услуг в малоимущих семьях.

3. Социально-экономических демографических факторов, уровня денежных доходов населения, структуры семей, финансовых возможностей государства, состояние экономики, внутренней и внешней среды.

Прожиточный минимум предусматривает дефференцию по следующим основным социально-демографическим группам населения:

1. трудоспособное

2. пенсионеры

3. дети