Экзамен / Ekonomika_ekzamen
.docx32.Доходы – финансовые поступления фирмы от всех видов деятельности. Виды дохода предприятия: 1. Основная деятельность – операции, связанные с производством или реализацией продукции, она прописана в уставе. 2. Дополнительная деятельность – событие ил операция, которые отличаются от обычной деятельности предприятия. Известные источники доходов можно объединить в 4 группы: наёмная работа, работа на себя (частная практика и т.п.), владение бизнесом, инвестирование. Убыток - выраженные в денежной форме потери, уменьшение материальных и денежных ресурсов в результате превышения расходов над доходами. Прибыль – конечный финансовый результат деятельности предприятия. Это превышение в денежном выражение доходов над затратами. Прибыль = Выручка − Затраты (в денежном выражении)
33. Виды прибыли: 1. Прибыль от реализации продукта.( определяется как разница между выручкой от реализации продукции без налога на добавленную стоимость и акцизами и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции.) 2. Валовая (балансовая, полная, общая) прибыль (разница между выручкой и себестоимостью реализованной продукции или услуги). 3. Налогооблагаемая прибыль (включает прибыль от реализации и прибыль от внереализационных операций.). 4. Чистая прибыл (часть балансовой прибыли предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов, сборов, отчислений и других обязательных платежей в бюджет.) Источники получения прибыли: первый источник образуется за счет монопольного положения предприятия по выпуску той или иной продукции или уникальности продукта. Поддержание этого источника на относительно высоком уровне предполагает постоянное обновление продукта. Второй источник связан непосредственно с производственной и предпринимательской деятельностью. Здесь все сводится к проведению соответствующего маркетинга (управление созданием товаров и услуг и механизмами их реализации, как единым комплексным процессом). Величина прибыли в данном случае зависит, во-первых, от правильности выбора производственной направленности предприятия по выпуску продукции (выбор продуктов, пользующихся стабильным и высоким опросом); во-вторых, от создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров и оказания услуг; в-третьих, от объемов производства (чем больше объем производства, тем больше масса прибыли); в-четвертых, от структуры снижения издержек производства. Третий источник проистекает из инновационной деятельности предприятия. Его использование предполагает постоянной обновление выпускаемой продукции, обеспечение ее конкурентоспособности, рост объемов реализации и увеличение массы прибыли
34. Распределение прибыль на предприятие: 1. Прибыль, распределяемая между учредителями. 2. Резервный фонд создается на случай прекращения деятельности и покрытия дебиторской задолженности. 3. Фонд накопления представляет собой источник средств предприятия для приобретения основных фондов, формирования оборотных средств, создания нового имущества. 4. Фонд потребления предназначается для реализации мероприятий по социальному развитию материальному поощрению коллектива предприятия.
35. Рентабельность – показатель экономической эффективности. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к ресурсам (%). Виды рентабельности: 1. Рентабельность производства – это отношение прибыли от реализации к себестоимости продукции, выраженное в %. Рентабельность производства показывает сколько рублей прибыли приносит рублей прибыли приносит рубль вложенных в производство средств. 2. Рентабельность продаж – это отношение прибыли от реализации к выручке, выраженное в %. Рентабельность продаж показывает какую сумму чистой прибыли получает предприятие с каждого рубля проданной продукции. Основными способами повышения рентабельности являются следующие: увеличение суммы прибыли от реализации продукции; снижение себестоимости товарной продукции.
36. Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. На предприятие вместо термина «Трудовые ресурсы» применяют термины «Кадры» (штатный состав квалифицированных работников организации, гос. учреждений, профессиональных, общественных и иных организация. Характеризуются численностью, составом, профессиональной, должностной, половозрастной и квалификационной структурой.) и «Персонал» ( совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, входящей в штатный состав. Делится на 2 типа: 1. Производственный персонал – работники, непосредственно участвующие в процессе производства или заняты обслуживанием производственной деятельности предприятия (рабочие, служащие: руководители, специалисты) 2. Непроизводственный персонал представлен работниками, которые не принимают участия в выпуске продукции, но создающих нормальные условия для работы. Его цель состоит в формирование социальной инфраструктуры предприятия (повар, врач). В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Заработная плата – компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд. Фонд оплаты труда – суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на з/п, премиальные выплаты, доплаты работникам. Минимальная з/п – официально установленный государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Три системы оплаты труда: 1. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. 2. Бестарифная система - заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. 3. Смешанная система - оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
37. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов: 1. Производительность труда – это показатель эффективности использования рабочей силы. Она рассчитывается: как отношение выручки от реализации продукции к численности работников, либо как отношение выручки от реализации продукции к общему количеству человеко-часов, отработанных всеми сотрудниками предприятия, к выручке от реализации. 2. Трудоемкость характеризует количество человеко-часов, которые необходимо отработать для получения 1 рубля выручки от реализации продукции. Она рассчитывается как отношение общего количества человеко-часов отработанных всеми сотрудниками предприятия, к выручке от реализации. Следует выделить две группы факторов повышения производительности: 1. находящиеся под управлением делового субъекта (стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация); 2. не находящиеся под управлением делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности). Группы факторов роста производительности труда:
материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов; организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления; социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.
38. Мировой рынок — составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в международном разделении труда. Возник ещё при рабовладельческом способе производства. В условиях глобализации, расширения и углубления мировых хозяйственных связей товарные рынки утрачивают национальные и территориальные границы, превращаясь в мировые товарные рынки, на которые выступают торговцы всех стран. Мировой рынок представлен различными видами товарных рынков, рынков услуг, финансовых рынков, рынком ресурсов, в т.ч. и трудовых. Деятельность мировых рынков товаров и услуг регулируется международными товарными соглашениями. По способу организации торговли различают особые виды рынков: товарные биржи, аукционы, торги, международные выставки и ярмарки. Международная торговля — система международных товарно-денежных отношений, складывающаяся из внешней торговли всех стран мира.
Международная торговля возникла в процессе зарождения мирового рынка в XVI—XVIII веках. Её развитие — один из важных факторов развития мировой экономики. Преимущества участия в международной торговле: 1. интенсификация воспроизводственного процесса в национальных хозяйствах является следствием усиления специализации, создания возможности для зарождения и развития массового производства, повышения степени загруженности оборудования, роста эффективности внедрения новых технологий; 2. увеличение экспортных поставок влечёт за собой повышение занятости; 3. международная конкуренция вызывает необходимость совершенствования предприятий; 4.экспортная выручка служит источником накопления капитала, направленного на промышленное развитие. Протекционизм — политика защиты внутреннего рынка от иностранной конкуренции через систему определённых ограничений: импортных и экспортных пошлин, субсидий и других мер. Такая политика способствует развитию национального производства. Социально-политические преимущества протекционизма: поддержание государственной безопасности страны, защита более высокого уровня жизни и заработной платы страны, сохранение некоторых традиционных видов деятельности, достижение определённых политических целей в отношение с другими государствами. Экономические аргументы в защиту протекционизма: с помощью импортных пошлин страна может достичь улучшения условий торговли и увеличения экономического выигрыша; поддержка национальной промышленности на этапе её зарождения и становления, повышение уровня занятости национальных ресурсов, ограждение национальной экономики от мировых кризисов. Критика протекционизма: в долгосрочном периоде подрывает основы национального производства, т.к. ослабевает конкурентное давление со стороны мирового рынка; снижает благосостояние потребителей, т.к. из-за введения протекционистских мер происходит рост цен на товары; усиливает международное соперничество государств и создает угрозу стабильности и безопасности мирового хозяйства.
39. С 1995 г. В России рыночная экономика. Экономика России – крупнейшая экономика мира. Шестая экономика среди стран мира по объёму ВВП по ППС (Паритет покупательной способности) — соотношение двух или нескольких денежных единиц, валют разных стран, устанавливаемое по их покупательной способности применительно к определённому набору товаров и услуг.) (на 2012 год). По номинальному объёму ВВП за 2012 год Россия занимает 8-е место. Номинальный ВВП России за 2012 год составил $2,053 трлн, ВВП по ППС — $2,511 трлн. По ВВП на душу населения по ППС Россия на 2011 год занимает 46-е место (по данным ВБ(Всемирный банк)), по номинальному ВВП на душу населения — 52-е место (по данным МВФ(Международный валютный фонд)). По данным на 2012 год, доля экономики России в мировой экономике — 4,1 %.Отраслевая структура ВВП России (по данным за 2011 год):Сельское и лесное хозяйство, рыболовство — 3,6 %; Добыча полезных ископаемых — 9,1 %; Обрабатывающая промышленность — 13,6 %; Производство и распределение электроэнергии, газа и воды — 3,2 %; Строительство — 5,5 %; Торговля — 16,2 %; Транспорт и связь — 7,5 %; Образование и здравоохранение — 5,7 %; Финансы и услуги — 14,0 %; Госуправление и военная безопасность — 5,0 %; Налоги на продукты — 15,1 %.Достижение 2012 года: 1. Вступление России в ВТО (Всемирная Торговая Организация - международная организация, созданная 1 января 1995 года с целью либерализации международной торговли и регулирования торгово-политических отношений государств-членов. Отвечает за внедрение и разработку новых торговых соглашений, а также следит за соблюдением членами организации всех соглашений, подписанных большинством стран мира и ратифицированных их парламентами. Штаб-квартира ВТО расположена в Женеве. На 2 марта 2013 года в ВТО состояло 159 стран. 2. Относительная макроэкономическая стабильность. 3. Относительно невысокая инфляция (6,6%). 4. Относительно стабильный курс рубля (реальный курс рубля к доллару вырос за 2012 год вырос на 7,4%, к евро на 7,7%). 5. Относительно невысокий уровень безработицы (5,4%). Повалы 2012 года: 1. Замедление роста экономики практически до 0 (рецессия). 2. Колоссальный чистый отток капитала из России за рубеж (>$70, который наблюдался даже в условиях экономического роста. 3. Дефицит федерального бюджета в условиях высоких (>$100 за баррель) цен на нефть.
40. Военная (оборонная) мощь государства – совокупность всех постоянно задействованных в военное и мирное время материальных и духовных сил, способность государства отмобилизовать все силы для ведения войны (отражения агрессии). Обусловлена экономическими, социально-экономическими и морально-психологическими возможностями государства. Непосредственно воплощается в ВС, их способности выполнять задачи, поставленные политическим руководством. Должна быть адекватна характеру и перспективам военно-политической обстановки, уровню текущей военной опасности и экономическим возможностям государства. Факторы: 1) боевые возможности ВС вероятного противника, их способность к действиям при резком обострении; 2) боевые возможности ВС государства; 3) состав оперативных запасов боеприпасов, военного имущества; 4) возможности оборонной промышленности в начальный период отражения агрессии; 5) возможности государств-союзников, нейтральных государств по поддержке ВС своего государства при отражении агрессии.