Особенности положения пожилых людей на рынке труда

Люди стали жить дольше, сохраняя хорошее здоровье. В связи с ростом продолжительности жизни и необходимостью поддержания достаточного уровня жизни перед развитыми странами неизбежно встает проблема увеличения периода трудовой деятельности пожилых людей. Выход на пенсию особенно тяжело воспринимают люди, чья трудовая деятельность высоко ценилась в прошлом, а сейчас признается ненужной, бесполезной. Практика показывает, что разрыв с трудовой деятельностью (а ныне это касается и многочисленной армии безработных) отрицательно сказывается в ряде случаев на состоянии здоровья, жизненном тонусе, психике людей. И это естественно, поскольку труд (посильный, конечно) является источником долголетия, одним из важнейших условий сохранения хорошего здоровья. Установлено, что здоровые люди пожилого возраста могут активно участвовать в производительном труде, не связанном со скоростными реакциями, значительными нервно-эмоциональными напряжениями или переработкой больших объемов нового материала. В Республике Беларусь многие пенсионеры по возрасту сохраняют частичную или даже полную трудоспособность, но, тем не менее, пенсия им выплачивается, как и тем, которые вследствие наступления старости оказались полностью нетрудоспособными. Часть людей пенсионного возраста продолжает работать. Их социальный статус определяется участием в общественном производстве и основным источником средств существования для них является оплата за труд.

Высокий уровень жизни позволяет наиболее развитым странам эффективно ис­пользовать в производстве общественного богатства ту возрастную груп­пу, которая в менее развитых странах уже нетрудоспособна. Особенно если преобладают профессии, основанные на знании и не связанные с тяжелым физическим трудом. Привлечение к активной трудовой дея­тельности граждан старших возрастов является наиболее привлекатель­ным решением со всех точек зрения. Для этого, прежде всего, используется потенциал промежуточного слоя между средним возрастом и стариками - людей в возрасте от 50 до 64 лет. Сегодня, пока в среднем 4 человека из 10 представителей этой категории не заняты. Это вдвое больше числа неработающих в возрасте 25-49 лет. Такая ситуация возникла не столько по причине утраты физической способности работать, сколько из-за многочисленных законодательных и общественно-психологических помех для продолжения работы в стар­шем возрасте. В ряде случаев условия труда и зарплата пожилых работников недостаточно при­влекательны, и те предпочитают уйти на пенсию, хотя еще могли бы продолжать профессиональную карьеру.

Раньше, в годы экономического подъема, наниматели часто использова­ли «структурные перестройки» производств, чтобы омолодить персонал. В частности, речь шла о широко распространенной политике под лозунгом «дорогу молодым». Но на деле произошло обратное. Уровень безработицы среди молодежи особенно высок как раз в тех странах, где больше практикуются ранние проводы на пенсию. Но вместо того, чтобы, как правило, субсидировать бездеятель­ность людей старшего возраста, нужно, наоборот, помочь им остаться на трудовом рынке, проводя активную политику в этом направлении.

Вторая сторона проблемы — насколько пожилые люди котируются на рынке труда. Приходится признать, что предприятия, работодатели зачастую неохотно оставляют в штате или принимают на работу людей старшего возраста. Их увольняют на пенсию «по возрасту», и после этого им уже трудно найти новую работу.

Отчасти это явление объясняется предрассудочным негативным от­ношением работодателей к старшим по возрасту работникам. Многие работодатели ошибочно считают, что люди старшего возраста не спо­собны приспосабливаться к технологическим новшествам и новому ритму работы.

Однако есть и более объективные факторы. Старшие по возрасту работники часто обходятся предприятию дороже, чем молодые. В некото­рых странах есть тенденция повышения зарплаты соответственно возрасту и выслуге лет. В других странах социальные отчисления и взносы в больничные кассы медицинского страхования повышаются с возрастом работника. Работодателям невыгодно брать на работу пожилых в тех странах, где трудовое законодательство особенно защищает рабочие места старших. То есть, мера, которая была направлена как раз против дискри­минации пожилых работников, в результате оказалась контрпродуктивной.

Условия труда чаще всего мало приспособлены к потребностям пожи­лых работников. Если облегчить им труд, то это поможет им дольше сохранить хорошее здоровье и продолжать работать. Кроме того, облегчают поэтапный переход на пенсию такие гибкие формы занятости, как непол­ный рабочий день или индивидуальная трудовая деятельность. В настоящее время полностью осознана необходимость реформ в этой сфере, которые устранят барьеры на пути к повышению занятости пожилых людей и переломят консервативный менталитет как работодателей, так и самих пожилых работников. Нужно бороться с ложными представлениями о неспособности людей старшего возраста приспосабливаться к переменам или с утверждениями, будто их уход с рынка труда поможет создать рабочие места для молодежи. Большинство развитых стран уже начали проводить реформы пенсион­ных систем, которые должны повысить стимулы к продолжению трудовой деятельности.

Образование является одной из чрезмерно важных предпосылок активной и полноценной жизни. Для создания общества, функционирующего на основе знаний, необходима разработка таких стратегий, которые позволяют обеспечивать человеку на протяжении всей его жизни доступ к образованию и профессиональной подготовке. Непрерывное образование и профессиональная подготовка являются весьма важными факторами обеспечения производительности, как отдельных работников, так и национальной экономики.

В настоящее время в развивающихся странах имеется большое число людей, которые, будучи в преклонном возрасте, практически не знают грамоты и счёта, что ограничивает их возможности в плане получения средств к существованию и может таким образом отражаться на их здоровье и благосостоянии. Во всех странах доступ к образованию и профессиональной подготовке на протяжении всей жизни также является одной из предпосылок обеспечения занятости пожилых людей.

Рабочее место, на котором представлены лица разных возрастных групп, создаёт условия для обмена профессиональными навыками, знаниями и опытом между отдельными лицами. Подобный вид взаимной профессиональной подготовки может быть формализован в виде коллективных соглашений и стратегий или осуществляется в рамках неформальной практики.

В отсутствие возможности получать образование и профессиональную подготовку развитие технологии может стать причиной отчуждения пожилых людей. Расширение доступа к образованию в более молодом возрасте принесёт пользу и поможет людям адаптироваться к технологическим преобразованиям в пожилом возрасте. Однако, несмотря на такой доступ, во многих районах мира по-прежнему сохраняется высокий уровень неграмотности. Технология может способствовать объединению людей, содействуя тем самым уменьшению степени маргинализации, изоляции и разобщённости представителей разных возрастных групп. Поэтому следует принимать меры по обеспечению доступа пожилых людей к технологии и их адаптации к технологическим преобразованиям.

Профессиональная подготовка, переподготовка и образование являются важными факторами определения возможностей работника выполнять работу и адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Технологические и организационные преобразования могут стать причиной устарения профессиональных навыков того или иного работника и радикального снижения ценности, придаваемой ранее накопленному производственному опыту. Следует уделять больше внимания расширению доступа занятых в рамках рабочей силы пожилых людей к возможностям получения знаний, образования и профессиональной подготовки. Эти лица нередко сталкиваются с более значительными трудностями в деле адаптации к технологическим и организационным изменениям по сравнению с более молодыми работниками, в частности при рассмотрении вопроса о всё более широком использовании информационных технологий.

Таким образом, в реальном социуме существуют и взаимодействуют самые разнообразные взгляды на пожилых людей, их роль и место в обществе.

Роль и место пожилого человека в обществе, естественно, меняется со временем. Поэтому внимание к пожилому человеку сегодня - это и оказание ему заслуженной им помощи в гармонизации взаимодействия с социумом; и формирование позитивного отношения к тем, кто через несколько лет приобретет социальный статус пожилого человека.

Переход человека в группу пожилых существенно изменяет его взаимоотношения с обществом и такие ценностно-нормативные понятия, как цель и смысл жизни людей. Активно занимаясь общественной деятельностью, пожилые люди делают свою жизнь более полнокровной. Как показывает опыт, в последнее время они все больше проявляют себя в политической и социальной жизни, открыто заявляя о своих проблемах.

102