1. Общие положения
1.1. Правила являются правовым актом РГСУ, устанавливающим общие подходы: - к формированию и прекращению трудовых и образовательных отношений между сотрудниками и РГСУ, между обучающимися и Университетом соответственно; - к основным правам, обязанностям и ответственности сотрудников, обучающихся и администрации РГСУ; - к режиму рабочего и учебного времени, условиям трудовой деятельности в РГСУ; - к времени отдыха сотрудников и обучающихся в РГСУ; - к мерам поощрения и взыскания, ответственности за нарушение трудовой и учебной дисциплины сотрудников и обучающихся РГСУ; - к иным вопросам трудовых и образовательных правоотношений в Университете, не урегулированным трудовыми и образовательными правовыми нормами Российской Федерации.
1.2. Основной целью Правил является эффективное взаимодействие Университета, сотрудников и обучающихся РГСУ на основе сознательного и добросовестного отношения к труду и учебе, их результатам, на основе потребности: - в укреплении трудовой дисциплины; - в эффективном использовании рабочего и учебного времени; - в поддержании высокого качества работы; - в бережном отношении к имуществу и материальным ценностям РГСУ, его сотрудников и обучающихся; - в совершенствовании учебного и трудового процессов; - в оптимизации управленческой деятельности; - в успешной реализации целей РГСУ, отраженных в Уставе Университета и его стратегии.
1.3. Нормативно-правовой базой Правил является Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ», «Кодекс»), Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Закон РФ «Об образовании», Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Правила исходят из реализуемой в РГСУ стратегии управления персоналом Университета и Политики РГСУ в области качества.
Заключение
За период производственной практики с 17 июня по 20 июля 2011 года я ознакомилась с организационной структурой Российского Государственного Социального Университета, структурой отдела кадров, правилами внутреннего трудового распорядка организации, Уставом. Детально изучила технологии кадровой работы, ознакомилась с функциями и трудовыми обязанностями сотрудников отдела кадров, изучила ведения кадровой документации и соответствие заполнения трудовых книжек законодательству РФ.
Начиная с 21 июня 2011 года была начата практическая работа по оформлению кадровой документации, а именно составление трудового договора, приказа о приеме на работу, заполнение личной карточки сотрудника, работа с журналом приказов по личному составу и оформление журнала входящей документации.
Принимала активное участие в поиске новых сотрудников, проведении предварительных собеседований, отборе и найме работников на вакантную должность.
Качество работы Организации обеспечивается за счет:
работы высокопрофессионального персонала;
применения самого передового технологического оборудования;
высоких стандартов дизайнерских и проектных решений;
серьезного контроля за технологическими и организационными процессами.
Университет обладает современными учебными корпусами, спортивными и читальными залами, комфортабельными общежитиями, пансионатами и базами отдыха, собственным Дворцом культуры. В структуре РГСУ более 40 филиалов и представительств, 9 Международных центров социального образования. Ректор-основатель Российского государственного социального университета - Василий Иванович ЖУКОВ, академик Российской академии наук, заслуженный деятель науки Российской Федерации.
В соответствии с п. 5.1. Устава РГСУ управление Университета строится на принципах сочетания коллегиальности и единоначалия, участия всех категорий работников и обучающихся в работе представительных органов управления РГСУ, заседаниях кафедр, а также в действующих в Университете общественных организациях.
Я закрепила полученные знания по управлению персонала. Легко нашла взаимопонимание в коллективе. Проявила себя как исполнительный и добросовестный работник. Успешно выполняла свою работу.