УТВЕРЖДАЮ
Ректор
Академик РАН
________________В.И.Жуков
Приложение №2 к приказу
от «_____»_____________2008 г.
№________
|
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ДНЕВНИК ____________________________________________________________________________
ПРАКТИКИ
Студента
Матвеевой Юлии Сергеевны (фамилия, имя, отчество)
Факультет социального управления Специальность - управление персоналом Курс 4 Форма обучения очная
Группа УПП-Д-4 № зачётной книжки 1696
Руководитель практики от Университета Кафедра управления персоналом, Кириллов Андрей Владимирович документоведения и архивоведения (Ф.И.О.) (наименование кафедры)
Руководитель практики от организации (предприятия)
Репина Наталия Григорьевна (Ф.И.О.) |
|
Дневник является основным рабочим и отчётным документом студента-практиканта.
В его содержание входят следующие разделы:
I. Правила ведения дневника 2 II. Основные положения по организации практики 3 III. Направление на практику 5 IV. Индивидуальное задание на практику 6 V. Календарный график (план) практики 7 VI. Заключение студента по итогам практики 9 VII. Отзыв руководителя практики от организации 10 VIII.Образец титульного листа отчёта студента 11 IX. Рабочие записи студента – практиканта 12
I. Правила ведения дневника 1. Дневник заполняется студентом лично и ведётся регулярно в течении всей практики. Получив дневник, студент заполняет титульный лист, индивидуальное задание и разделы календарного графика (совместно с руководителем практики от кафедры). 2. Записи в разделе V ведутся ежедневно, лаконично, аккуратно чернилами и включают сроки проведения практики и краткие сведения о проделанной работе. Раз в неделю студент обязан представлять дневник на просмотр руководителю практики от организации (предприятия) (для замечаний, дополнительных заданий и подписи). 3. В разделе VI студент даёт краткое заключение по итогам практики. 4. В раздел VII отзыв заполняется руководителем практики от организации (предприятия) и заверяется подписью и печатью. 5. Оформленный студентом дневник вместе с отчётом сдаются в деканат.
|
|
II. Основные положения по организации практики. Права и обязанности студентов
6.1. Студенты имеют право:
6.2. Студенты при прохождении практики обязаны:
| |
|
III. Направление на практику
Российский государственный социальный Университет на основании Положения о порядке организации и проведения практики студентов и Договора №_____________ направляет
Студента Матвееву Юлию Сергеевну (Ф.И.О) Факультетсоциального управления
Специальность Управление персоналом
Курс 4 Форма обучения ОчнаяГруппа УПП-Д-4
для прохождения производственной практики (вид практики)
в городе Москва В Российский Государственный Социальный Университет (наименование организации, предприятия)
Срок практики с «20» июня 2011 г. по «17» июля 2011 г.
Руководитель от Университета
Кафедра управления персоналом, д.и.н., профессор документоведения и архивоведения Кириллов Андрей Владимирович наименование кафедры (должность, Ф.И.О.)
Декан факультета _________________________ (место для печати) (подпись)
Прибыл на организацию (предприятие) «20» июня 2011 г.
Подпись ответственного лица ____________________ (место для печати) (подпись)
Убыл с организации (предприятия) «17» июля 2011 г.
Подпись ответственного лица ___________________ (место для печати) (подпись) |
|
|
«Утверждаю» Заведующий кафедрой Кафедра управления персоналом, документоведения и архивоведения (наименование кафедры)
__________ Кириллов Андрей Владимирович (подпись) (Ф.И.О.) «____» _______________2011 г.
IV. Индивидуальное задание студента на практику
За время прохождения практики применять полученные в ходе обучения теоретические знания по профессии управление персоналом в условиях производственно-хозяйственной деятельности организации, под контролем ответственного за прохождение практики со стороны организации.
1) Освоить ведение кадрового делопроизводства (прием на работу, перевод, увольнение, оформление отпусков, ведение личных дел сотрудников). 2) Внимательнее вникать в работу организации для наиболее полного применения полученных знаний в ходе обучения. 3) Практически применить изученную в Университете нормативную трудовую базу и действующего трудового законодательства.
Руководитель практики от Университета Кафедра управления персоналом, документоведения и архивоведения. (наименование кафедры) _________________ Кириллов Андрей Владимирович (подпись) (Ф.И.О.)
|
|
V. Календарный график (план) прохождения практики
|
|
V. Календарный график (план) прохождения практики
|
|
V. Календарный график (план) прохождения практики
|
|
V. Календарный график (план) прохождения практики
|
| ||||||||||||
|
|
| ||||||||||||
|
| |||||||||||||
|
VI. Заключение студента по итогам практики (выводы и предложения)
Заключение о прохождении производственной практики
Студентом Матвеевой Юлией Сергеевной
(Ф.И.О.) Факультета социального управления
Специальности Управление персоналом
Курса 4 Формы обучения Очная Группы УПП-Д-4
в должности помощник в приемной комиссии
в период с «20» июня 2011 г по «17» июля 2011г.
Краткое содержание заключения
За время прохождения практики я изучила структуру управления персоналом в РГСУ . Освоила ведение кадрового делопроизводства (прием на работу, перевод, увольнение, оформление отпусков, ведение личных дел сотрудников и абитуриентов. Изучила и освоила действующие информационные системы в кадровом делопроизводстве. Изучила систему приема и оформления поступающих студентов.
Студент – практикант
_________________________ Матвеева Юлия Сергеевна подпись (Ф.И.О.) | |||||||||||||
|
Отзыв руководителя практики от организации (предприятия) по итогам прохождения производственная (вид практики) практики студентом Матвеевой Юлии Сергеевны (Ф.И.О.) Специальности Управление персоналом
Курса 4 Формы обучения очная Группы УПП-Д-4
в период с «20» июня 2011 г по «17» июля 2011 г.
СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА (Указывается степень теоретической и практической подготовленности студента; качество выполняемой им работы по месту прохождения практики; трудовая дисциплина; достоинства и недостатки, если они были)
Матвеева Юлия Сергеевна, студентка 4 курса Российского Государственного Социального Университета прошла практику в отделе кадров . За время прохождения практики Юлия показала себя дисциплинированным, исполнительным работником. Ко всем поручениям относилась ответственно. Вверенным ей имуществом предприятия распоряжалась добросовестно. За время практики показала высокий уровень теоретической подготовки, хорошее знание кадрового делопроизводства. С поставленными целями и задачами справилась успешно и в полном объеме.
доцент, кандидат наук (должность руководителя практики от организации (предприятия))
(печать предприятия) ________________/Репина Н.Г. (подпись) (Ф.И.О.) «17» июля 2011 г.
|
|
Российский государственный социальный университет Факультет _____________Социального управления_______________________
Кафедра_____Управления персоналом, документоведения и архивоведения__
Отчёт
О прохождении производственной практики Студентом Матвеевой Юлией Сергеевной (Ф.И.О.) Факультета Социального управления
Специальностиуправление персоналом
Курса 4 Формы обученияочная Группы УПП-Д-4
В Российском Государственном Университете, помощником в приемной комиссии (должность, наименование организации (предприятия)) с «20 » июня 2011 г. по «17» июля 2011 г. Подпись студента
_______________________ Матвеева Юлия Сергеевна (подпись) (Ф.И.О.) «17»июля 2011 г Подпись руководителя практики от организации (предприятия)
_______________________ Репина Наталия Григорьевна (подпись) (Ф.И.О.) «17» июля2011 г Подпись руководителя практики от Университета
_______________________ Кириллов Андрей Владимирович (подпись)(Ф.И.О.) «____» ______________2011 г Отчёт принял Заведующий кафедрой
_______________________ Кириллов Андрей Владимирович (подпись) (Ф.И.О.) «____» ______________2011 г. |
Содержание
Введение……………………………………………………………………….…..2
1. Структура Российского Государственного Социального
Университета ………………………………………………..………………..….4
2. Нормативно-методические документы, регламентирующие управление персоналом в Российском Государственном Социальном
Университете ………………………………………...…..7
Заключение……………………………………………………………………….11
Введение
Практика – (греч. praktike, от praktikós — деятельный, активный), материальная, чувственно-предметная, целеполагающая деятельность человека, имеющая своим содержанием освоение и преобразование природных и социальных объектов и составляющая всеобщую основу, движущую силу развития человеческого общества и познания.
Производственная практика – составная органическая часть подготовки специалистов, имеющая целью дать студентам и учащимся практические знания, умения и навыки по избранной специальности.
Производственная практика проводилась с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений. Закрепление всего объема полученных теоретических знаний по профессии управление персоналом в течение обучения. Приобретение и усвоение практических навыков в организации.
Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретном рабочим месте.
Задачами производственной практики были :
- Изучение структуры управления персоналом в организации;
- Освоить ведение кадрового делопроизводства(прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, ведение личных дел работников;
- Освоение и практическое применение действующих информационных систем в кадровом делопроизводстве.
Производственная практика проходила в Российском Государственном Социальном Университете, располагающемся по адрес: г. Москва, ул. Стромынка, д.18. График производственной практики: начало рабочего дня: 09:00, окончание рабочего дня: 06:00, предусмотрен обеденный перерыв: с 12:00 по 13:00. Длительность практики: с 17.06.10 г. по 20.07.10 г. Студент проходил производственную практику в Отделе по управлению персоналом и в приемной комиссии, руководителем практиканта назначена– доктор наук доцент Репина Наталия Григорьевна.
В период прохождения производственной практики была проведена следующая работа:
- изучение структуры управления организацией;
- ознакомление с Уставом организации, задачами и функциями отдела кадров;
- ознакомление с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
- активное участие в хозяйственной деятельности предприятия, оказание помощи специалистам;
- практика ведения, оформления и регистрации кадровой документации,
содействие в проведении собеседований и отборе кандидатов в студенты ;
- ознакомление с основными документами по учету кадров.
1. Структура Российского Государственного Социального Университета
Я студентка 4 курса, факультета Социального Управления, Российского Государственного Социального Университета Матвеева Юлия Сергеевна успешно прошла производственную практику в Российском Государственном Социальном Университете, в приемной комиссии с 17.06.2011 по 20.07.2011 года.
Российский Государственный Социальный Университет является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права.
Основной целью своей деятельности Российский Государственный Социальный Университет преследует обучение студентов.
Время работы: 09:00 - 21:00
Университет обладает современными учебными корпусами, спортивными и читальными залами, комфортабельными общежитиями, пансионатами и базами отдыха, собственным Дворцом культуры. В структуре РГСУ более 40 филиалов и представительств, 9 Международных центров социального образования.
В соответствии с лицензией в РГСУ по 109 специальностям получают высшее социальное образование свыше 100 тысяч студентов из всех регионов России. Из них более 25 тысяч обучаются в Москве. Послевузовская подготовка,переподготовка и повышение квалификацииосуществляется по 21 направлению. Университет имеет семь диссертационных советов по защите докторских и кандидатских диссертаций; аспирантуру и докторантуру.
Учебный процесс в университете обеспечивает высокопрофессиональный профессорско-преподавательский коллектив (более 70 процентов имеют ученую степень и звание). Учебный план РГСУ включает в себя преподавание более 1120 учебных дисциплин, факультативных и авторских курсов.
Ректор-основатель Российского государственного социального университета - Василий Иванович ЖУКОВ, академик Российской академии наук, заслуженный деятель науки Российской Федерации.
В соответствии с п. 5.1. Устава РГСУ управление Университета строится на принципах сочетания коллегиальности и единоначалия, участия всех категорий работников и обучающихся в работе представительных органов управления РГСУ, заседаниях кафедр, а также в действующих в Университете общественных организациях.
I. Функции высшего общеуниверситетского органа выполняет Конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся РГСУ.
II. Общее руководство Университетом осуществляет Ученый совет РГСУ, являющийся полномочным представительным выборным органом коллектива работников и обучающихся Университета.
III. Непосредственное управление деятельностью РГСУ осуществляет ректор, избираемый Конференцией сроком на 5 лет и утверждаемый в должности Федеральным агентством по образованию.
IV. Основные направления деятельности Университета курируют проректоры (ректорат) в соответствии с приказом о компетенции.
V. В РГСУ активно развивается система студенческого самоуправления. Так, продолжает свою деятельность Студенческая академия социальных наук РГСУ (САСН), основной целью которой является координация и содействие развитию научно-исследовательской деятельности студентов РГСУ, а также формирование и развитие интеллектуального потенциала обучающихся в университете. Деятельность Студенческой академии основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности. Работа Студенческой академии ведется по плану, который разрабатывается и принимается на заседании Совета САСН.
В РГСУ также функционируют органы студенческого самоуправления – Студенческий совет РСГУ – Сенат РГСУ, студенческие советы факультетов, советы старост и советы лидеров курса, а также советы старост и советы лидеров факультетов.
Каждый студент и аспирант Университета имеет право избирать и быть избранным в органы студенческого самоуправления РГСУ любого уровня в установленном порядке.