3. Баланс трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Состав трудовых ресурсов представлен на рис.2.

Рис.2. Состав трудовых ресурсов.

Согласно трудовому законодательству РФ к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Однако, так как в трудовые ресурсы включается только трудоспособное население, то численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Он начал разрабатываться в нашей стране с 1950-х гг. В условиях плановой экономики он играл важнейшую роль в решении проблем, связанных с рациональным размещением трудовых ресурсов.

В настоящее время баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом и по субъектам Российской Федерации.

Баланс состоит из двух разделов. В первом разделе отражаются источники формирования трудовых ресурсов, во втором – их распределение на занятое и незанятое население с выделением отдельных подгрупп. Схема баланса представлена в таблице 7.

Таблица 7

Баланс трудовых ресурсов

№ п\п	Наименование показателя	Численность, млн.чел.
	I. Источники формирования трудовых ресурсов
1 2 3 4 5	Трудовые ресурсы, всего В том числе: трудоспособное население в трудоспособном возрасте лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике подростки, занятые в экономике работающие граждане других государств
	II. Распределение трудовых ресурсов
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19	А. Распределение по видам занятости Занято в экономике, всего В том числе: по видам экономической деятельности; формам собственности: государственная; муниципальная; собственность общественных и религиозных организаций; смешанная российская собственность; иностранная, совместная российская и иностранная. В частном секторе, всего В том числе: в крестьянских (фермерских) хозяйствах; на частных предприятиях; Лица, занятые индивидуальным трудом или по найму у отдельных граждан; Лица, занятые в домашнем хозяйстве, включая личное подсобное сельское хозяйство, производство товаров и услуг для реализации; Б. Трудоспособное население, не занятое в экономике, В том числе: учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства; другие категории населения, не занятые в экономике.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется исходя из численности постоянного населения в трудоспособном возрасте.

Источники информации об остальных категориях населения для баланса трудовых ресурсов представлены на рис. 3.

Рис. 3. Источники информации для баланса трудовых ресурсов

Поступление и выбытие трудовых ресурсов отражается в балансе движения трудовых ресурсов, который также составляется как в целом по стране, так и по отдельным субъектам. Схема движения трудовых ресурсов представлена в таблице 8.

Таблица 8

Схема баланса движения трудовых ресурсов

Сферы экономики по видам экономической деятельности и формам собственности	Численность на начало года	Пополнение по источникам	Уменьшение по причинам	Численность на конец года
А	1	2	3	4

Особо изучаются источники пополнения трудовых ресурсов различных сфер деятельности. Большой интерес представляет изучение основного их источника – подготовка в учебных заведениях. Выделяется также пополнение вследствие привлечения женщин, ранее не занятых в производстве, переход из других отраслей, а также пополнение вследствие миграции. Кроме того, изучаются причины уменьшения трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут сокращаться вследствие естественной убыли (уход на инвалидность и пенсию по возрасту, смерть), ухода в армию, на учебу и т.д.

В настоящее время большое значение имеет изучение качества трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, так как трудовые ресурсы – это основа для приобретения конкурентных преимуществ на мировых рынках и динамичное развитие экономики возможно только при увеличении вложений в развитие трудовых ресурсов и использовании их потенциала.

1 Статистика рынка труда. Т.8. Федеральное статистическое управление Германии. – 1999. – с. 27,28.