
- •Государственное образовательное учреждение высшего
- •Испытание при приеме на работу
- •Условие об испытании
- •В период испытания на работника распространяются положения:
- •Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права, гарантии и обязанности,
- •Работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):
- •Работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):
- •Работник обязан (ст. 21 ТК РФ):
- •Испытание при приёме на работу не устанавливается для (cт. 70 ТК РФ):
- •Данная категория освобождается от испытательного срока при доказанности поступления на работу по конкурсу,
- •www.themegallery.com
- •В данном случае правовое значение имеет возраст при поступлении на работу
- •При этом следует исходить из того, что молодой специалист приобрел определенную квалификацию после
- •Наличие документов, подтверждающих избрание на выборную оплачиваемую должность, также освобождает от обязанности пройти
- •При этом необходимо наличие приглашения на новую работу, что подтверждается письмом работодателя с
- •Срок испытания (cт. 70 ТК РФ)
- •Срок испытания (cт. 70 ТК РФ)
- •Пример продления срока испытания
- •Расторжение трудового договора
- •Расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ)
- •Расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ)
- •Расторжение договора по инициативе работника (ст. 71 ТК РФ)
- •Выводы
- •Список использованных источников

Расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ)
Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке
Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия
www.themegallery.com |
Company Logo |

Расторжение договора по инициативе работника (ст. 71 ТК РФ)
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
Обязательное условие при этом – предупредить о своем решении работодателя за три дня в письменной форме
www.themegallery.com |
Company Logo |

Выводы
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
www.themegallery.com |
Company Logo |

Список использованных источников
1.Правоведение : учебник для неюридических вузов / под ред. О. Е. Кутафина. 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2009. – С. 273-274
2.Интернет ресурс. Правоведение. Курс лекций. http://moodle.spbrca.ru/mod/resource/view.php?id=1005
3.Интернет ресурс. Основные термины и определения курса(ГЛОССАРИЙ).http://moodle.spbrca.ru/mod/glossary/view.php ?id=3109&mode=letter&hook= %D0%98&sortkey=&sortorder=&fullsearch=0&page=5
4.Интернет ресурс. Прием на работу с испытательным сроком. http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/137774.html
5.Интернет ресурс. Трудовой кодекс РФ. http://www.consultant.ru/online/base/? req=doc;base=LAW;n=108403;p=6
6.Интернет ресурс. Все о праве. http://www.allpravo.ru/diploma/doc44p/instrum5487/item5492.html
7.Интернет ресурс. Испытание при приеме на работу. http://www.volgograd.ru/theme/jurist/trud_i_pravo/88573.pub
www.themegallery.com |
Company Logo |