4.8 Профилактика правонарушений
Объективной необходимостью усиления профилактической работы среди сотрудников таможенных органов является криминализация многих сфер деятельности в условиях изменяющихся общественных отношений.
Цель профилактики
4
.8.1
-
предупреждение и предохранение
работников таможенных органов от
действий, связанных с нарушениями
таможенного законодательства и правил,
приводящих к негативным последствиям,
предотвращение их;
-
укрепление таможенных коллективов,
формирование в них нормального
морально-психологического климата;
-
поддержание чистоты своих рядов,
повышение ответственности за порученное
дело, добросовестности, честности;
-
ограждение сотрудников таможен от
попыток криминальных элементов
использовать их для незаконных операций,
поступков.
профилактические мероприятия
4.8.2
общие индивидуальные
особенности
систематическая,
повседневная, планомерная воспитательная
работа, направленная на группу, коллектив
таможенного органа работа
с конкретным человеком после получения
сведений о каком-либо негативном факте
в его деятельности
4.8.3 Стадии профилактического процесса
Эффективности профилактической работы, достижению воспитательных целей, определению необходимых путей исправления и устранения недостатков способствуют:
изучение истинного (а не показного) состояния дел;
вскрытие субъективных и объективных причин и предпосылок правонарушений.
Как и любой процесс, профилактическая работа состоит из следующих стадий:
стадии
Выявление
факторов, способствующих возникновению
правонарушений Установление
самих факторов правонарушений и
проступков
Анализ
профилактической работы и критическая
оценка ее результатов Своевременное
принятие мер воспитательного и (при
необходимости) правового воздействия
4.8.4 Источники информации
Источники
информации
документы,
с которыми работают таможенники и в
которых могут отражаться нарушения,
умышленно или неумышленно допускаемые
тем или иным сотрудником сотрудники,
обнаружившие в процессе своей
деятельности признаки правонарушений
или предпосылки к ним в действиях того
или иного сослуживца
материалы
о правонарушениях или неблаговидных
поступках сотрудников таможенных
органов, поступающие из правоохранительных
органов и других источников
4.8.5 Формы профилактической работы
В зависимости от степени и значимости противоправных или неблаговидных проступков применяются соответствующие меры профилактики (моральные, административные, общие или индивидуальные).
4.8.6 Требования к профилактическим мерам
Исходя из того, что профилактические мероприятия носят не только предупредительный, но и воспитательный характер, и направлены как на совершившего проступок, так и на его коллег, эти мероприятия должны отвечать следующим требованиям:
- гласности;
- открытости;
- корректности;
- принципиальности;
- доброжелательности;
- этичности.
4.8.7 Основные направления совершенствования воспитательной работы:
1. Координация и взаимодействие всех участников воспитательного процесса (кадровая служба, начальники структурных подразделений, отдел собственной безопасности, инспекция по личному составу, профсоюзная организация, совет ветеранов).
2. Сосредоточение внимания участников воспитательной деятельности на индивидуальной работе, организация наставничества.
3. Укрепление атмосферы доверия в отношениях руководителей и подчиненных.
4. Применение в повседневной практике методов социальной психологии и педагогики.
5. Изучение общественного мнения, настроений и ценностных ориентаций, выявление и предотвращение конфликтных ситуаций.
6. Постоянное ориентирование сотрудников в вопросах государственной политики, экономики и права.
7. Своевременное информирование личного состава об изменениях оперативной обстановки и первоочередных задачах коллектива.
8. Совершенствование практики морального и материального стимулирования труда персонала, пропаганда достижений, развитие традиций.