4.2 Система управления персоналом в таможенных органах

Система управления персоналом представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов (подсистем), состоящих из органов управления, принципов, методов, форм и средств, направленных на достижение целей, стоящих перед коллективом (организацией).

4.2.1 Сущность деятельности по управлению персоналом

Исходя из того, что таможенная система представляет собой четко структурированную совокупность элементов (подсистем), взаимосвязанных друг с другом, то состав элементов и численность работников, их составляющих, постоянно меняется под воздействием объективных и субъективных, внешних и внутренних факторов.

Содержательная сторона процесса управления персоналом определяется особенностями жизнедеятельности таможенного коллектива, иерархическим, субординационным построением и должностным положением сотрудников.

Поэтому сущностьдеятельности по управлению персоналом выражается в достижении определенной гармонии коллектива и руководителя в процессе их взаимодействия.

4.2.2 Соотношение понятий «управление», «руководство», «менеджмент»

Руководство персоналом в целом означает процесс непосредственного, постоянногоуправления сотрудниками, государственными служащими и работниками бюджетной сферы и тесно связно с понятием «управление», часто понимаемым как его синоним.

Однако, категория «управление» шире по содержанию, так как включает не только руководство людьми, но и управление финансовыми, материально-техническими и другими ресурсами.

К категории «руководство» близко понятие «менеджмент». Но они не совсем полностью совпадают, так как «менеджер» - руководитель рыночной формы предприятий, а в государственных организациях (учреждениях) более применимы, по сути, такие понятия, как «руководитель», «администратор», «начальник», но не «менеджер». Ближе к понятию «менеджмент персонала» подходит такая составляющая процесса управления, как «работа с кадрами (персоналом)», «кадровая служба» организации, выполняющая в известной степени посреднические, обслуживающие функции.

Таким образом, структура управления персоналомв государственных организациях(учреждениях), к которым относится таможенная система, состоит из управленческих подразделений, то есть из двух основных составляющих:руководства персоналомиработы с кадрами.

Главная функция руководства персоналомсостоит вповседневном,непосредственном управлении(руководстве) людьми в процессе их деятельности.

Основной функцией работы кадровой службыявляетсяобеспечениеиподдержание оптимального количества работниковнеобходимой квалификации в соответствии с потребностями системы (организации).

4.2.3 Особенности управления персоналом

Управление персоналом

Особенности

Работа с кадрами

Руководство персоналом

4.2.4 Органы управления персоналом

4.2.5. Основные закономерности управления персоналом

Объективной основой требований к системе и технологии управления персоналом таможенного органа являются не только общие законы и закономерности теории управления, но и закономерности, присущие этому процессу.

закономерности

содержание