Раздел II. Правовая база организации трудового арбитража

    Правовой базой организации и проведения трудового арбитража при разрешении коллективных трудовых споров являются:      Конституция Российской Федерации;      Рекомендации МОТ 1951 г. N 92 "О добровольном примирении и арбитраже"      Закон СССР"О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" от 20.05.91;      Указ Президента Российской Федерацииот 15.11.91 N 212"О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"      Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденное Постановлением Правительстваот 01.12.94 N 1323;      Временное положение о Службе разрешения коллективных трудовых конфликтов при Минтруде России, утвержденное Приказом Минтруда РФ 17.02.94 N 6;      Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от4 ноября 1993 г. N 1133.

Раздел III. Подбор кандидатур трудовых арбитров

    Подбор состава трудовых арбитров проводится с участием региональных отделений Службы. При определении кандидатур необходимо взаимодействовать с территориальными трехсторонними комиссиями, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (как правило, местными органами по труду).      В состав трудовых арбитров включаются ученые, общественные деятели, представители органов исполнительной власти, предприятий, профессиональных союзов, работодателей с учетом основных данных по полу, возрасту, месту работы, должности, образованию, национальности, адресу, телефону и т.п.      От работников в число арбитров рекомендуется включать профсоюзных деятелей, представителей СТК, стачкомов и т.д.      Со стороны работодателей в состав трудовых арбитров включаются уполномоченные представители предприятий независимо от форм собственности.      В число арбитров также должны входить специалисты, имеющие соответствующую подготовку и профессиональный авторитет в области трудовых отношений.      Организация обучения трудовых арбитров осуществляется Службой и ее региональными отделениями во взаимодействии с территориальными трехсторонними комиссиями и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.   

Раздел IV. Формирование трудового арбитража

    Трудовой арбитраж создается сторонами спора в десятидневный срок со дня обращения одной из сторон коллективного трудового спора в Службу в случае недостижения согласия с участием примирительной комиссии или посредников.      Количественный и персональный состав арбитров (по количеству нечетное число членов) по каждому коллективному трудовому спору определяется сторонами спора с участием Службы.      Служба или ее региональные отделения предлагают сторонам кандидатуры арбитров из рекомендуемого состава, стороны определяют приемлемых для них арбитров.      Председатель трудового арбитража избирается из числа членов данного трудового арбитража.      В состав трудового арбитража не могут входить лица, являющиеся представителями сторон, вовлеченных в конфликт, либо по должностному статусу заинтересованные в его одностороннем решении. Посредник, участвовавший в рассмотрении коллективного трудового спора, не может быть трудовым арбитром при рассмотрении того же спора.      В случае необходимости трудовой арбитраж обращается по вопросам разрешения коллективного трудового спора за консультациями в соответствующие компетентные органы.      Расходы, связанные с проведением трудового арбитража, в том числе на выплату среднего заработка и на дополнительную оплату труда трудовых арбитров в связи с выполнением ими функций по урегулированию коллективного трудового спора, оплачиваются по соглашению сторон коллективного трудового спора за счет их средств.