Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекция 2.doc
Скачиваний:
57
Добавлен:
10.06.2015
Размер:
395.78 Кб
Скачать

Вопросы для проверки

Вариант 1

1. Функция, выполняемая разработчиком проекта, —это:

  • задание, поручаемое для выполнения

  • действия, выполняемые для достижения определенного результата

  • действия, предписанные для выполнения должностной инструкцией разработчика

П действия, предписанные для выполнения разработчиком в проекте

□ любые целенаправленные действия разработчика

2. Проектная группа модели Microsoft Solution Framework — это:

  • производственный коллектив со строгим разделением функций

  • мобильный производственный коллектив, создаваемый для выполнения проекта

  • мобильный коллектив с общей ответственностью за выполняемые задания

  • производственный коллектив с установленной иерархией подчинения

П многопрофильная команда, члены которой распределяют между собой ответственность и дополняют области компетентности друг друга

3. Внешние функции менеджера — это:

  • те функции, которые связаны со взаимодействием менеджера с заказчиком, планировщиком и другими инициаторами работ

  • те функции, которые выполняет менеджер вне данного проекта

  • те функции, выполнение которых обеспечивает требуемые условия развития проекта

  • взаимодействие менеджера с разработчиками, которое не затрагивает интересы развития проекта

  • работа менеджера, которая направлена на руководство коллективом в проекте

Вариант 2

1. Поручения, выполняемые разработчиком проекта, — это:

  • Задания, которые дает менеджер для выполнения

  • Разовые или систематические задания, из которых обычно складываются действия, необходимые для выполнения той или иной функции

  • Действия, предписанные функцией разработчика

  • Действия, предписанные ролью разработчика в проекте

  • То же, что и функция разработчика

2. Ролевой кластер модели MSF — это:

  • Разработчики проектной группы, которые работают над достижением одной из целей проекта

  • Непересекающаяся с другими часть проектной группы, выделенная для достижения одной из целей проекта

  • Организационная структура проектной группы, ассоциированная с одной из проектных целей и работающая над ее достижением

  • Ролевая структура проектной группы, ассоциированная с одной из проектных целей и работающая над ее достижением

  • Административная единица проектной группы, образуемая для определения каждой из сфер компетентности группы

3. Внутренние функции менеджера — это:

  • Взаимодействие менеджера с членами команды разработчиков проекта

  • Взаимодействие менеджера с разработчиками

  • Взаимодействие менеджера с теми, кто отвечает за информационную поддержку проекта

  • Взаимодействие менеджера с теми, кто отвечает за декомпозицию проекта

О Любая работа, затрагивающая членов команды разработчиков проекта

Вариант 3

1. Функция называется технологической, если:

  • Для нее определен регламент выполнения поручений, из которых она складывается

  • Для исполнителя не требуется дополнительных разъяснений как ее выполнять

  • Необходимые для ее выполнения действия предписаны принятой в проекте технологией разработки

  • Необходимые для ее выполнения действия предписаны любой технологией разработки

  • Она поддержана средствами автоматизации

2. Какие ролевые кластеры предусматривает модель проектной группы MSF?

  • Управление продуктом, управление программой, разработка, тестирование, удовлетворение потребителя и управление выпуском

  • Управление программой, управление рисками, разработка, управление выпуском, поддержка, сопровождение

  • Управление выпуском, удовлетворение потребителя, разработка, тестирование, сопровождение

О Управление программой, разработка, сопровождение, управление рисками, управление версиями, тестирование

□ Управление программой, разработка, тестирование, сопровож­дение, управление версиями, удовлетворение потребителя

3. Не следует допускать совмещения ролей, которые имеют конфликтные или противоречивые интересы. Что делать, если такое совмещение все-таки приходится использовать?

  • Привлечь к работе дополнительных исполнителей и тем самым избежать совмещения ролей

  • Сократить объем работ, согласовав это с заказчиком

  • Ужесточить контроль выполнения заданий для сотрудника, совмещающего роли

П Предусмотреть механизмы, которые будут демпфировать противоречия

□ Переделать ролевую структуру проектной команды

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]