Балансы оф

ОФна кон года=ОФнач+ОФпост-ОФвыб=61,5

Кпост=ОФпост/ОФна нач года=11.1/61.5=0,18(18%)

Квыб=ОФвыб/ОФнач года=9.6/60=0,16(16%)

Можно углубить анализ углубив коэф. выбытия.

С учетом первонач стоимости

ОФкон года=Офнач+ОФвыб-А=52.7

Используя сведения о наличии осн фондов полной и ост стоимотсиможно рассчитать ряд показателей осн фондов

К ц на нач года=Анач/ОФнач года=12/60=0,2(20%)

Кна кон года=(ОФ полн на конец года-ОФост на конец года)/ОФпон на конец года

Снижение коэф износа с 20% до 14 в течении отчетного периода явилось результатом интенсивного ввода в действие ОФ

Разность между процентами коэф износа называют коэф годности осн фондов который отражает доли годности.

Кгодн на нач года=100-20=80%

Кгодн на конец года=100-14=86%

Показатели эффективности использования основных фондов.

Изучение эффективности производства ведется как по отдельным предприятиям так и по регионам отраслям

Следствием эффективного использования осн фондов является 1)увеличение произв продукции

2)Сокращение затрат живого труда в следствии его высвобождения за счет механизации и автоматизации

3)Сокращение совокупных затрат живого и общественного труда.

Уровень эффективности использования ОФ в произв зависит от ряда факторов

1)Тех состояния

2)Уровня механизации и автоматизации

3)Степени загруженности оборудования

4)обновления и механизации оборудования

5)квалификации работников

6)От уровня организ труда и управления производством

7)От масштабов производства

Обобщающем показателем эффективности использования ОФ явл фондоотдача

Фо=Q/ОФ

Обратная фондоотдача(фондоемкость)

Фе=ОФ/Q

Фондоотдача называет сколько продукции производится на едини цу,а фондоемкость сколько фондов необходимо чтобы произвести единицу продукции.

Фондовооруженность

ФВ=ОФ/Тсп

Эффект от использования ОФ

Показатели фондоотдачи фондовооруженности фондоемкоти связаны между собой некоторым соотношением

Фо=Q:Тсп/ОФ:Тсп=W/Фв

22.03.11 Статистика оплаты труда

З/п- это опред-ая сумма ден-х средств, компенсирующих затраты труда наемного работника и обеспеч. ему опред-ый ур-нь удовлетворения личных потребностей и потребностей членов его семьи. Дляработодателяз/п предст-ся издержками произ-ва и он стремится её минимизировать. Дляработниказ/п – это доход и он стремится максимизировать.

Статист-ое изучение з/п производится по след-им основным направлениям:

1.опред-ие размера и состава фонда з/п;

2.опред-ие среднего ур-ня з/п;

3.анализ динамики з/п;

4.изучение дифференциации з/п.

Фонд з/п в статистике труда – это сумма вознаграждений, предостав-х наёмным работникам в соотв-ии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В фонд з/п входит 4 группы выплат:

1.оплата за отработанное время;

2.оплата за неотработанное время;

3.единовременные поощрительные др.выплаты;

4.оплаты питания, жилья, топлива.

1.Оплата за отработанное время: з/п, начисленная за отработанное вр. или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам; %от выручки, доли от прибыли; стоим-ть товаров и продуктов, выданных работ-ам в натуральной форме, оплата спец-х перерывов, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, т.е. доплата в ночное время; стимулирующие доплаты за проф-ое мастерство, за ученые степени, вознаграждение за выслугу лет.

2.Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных допол-х отпусков, оплата льготных часов подростков, инвалидов 1,2 групп, оплата учебных отпусков; оплата работ-ов, кот-ые повышают квалиф-ию, оплата простоев не по вене работника, оплата вынужденных прогулов, выплата за неотработанное вр. работникам по инициативе администрации.

3.Единовременные выплаты: денежные компенсации за использ-й отпуск.

4.Оплата питания, жилья, топлива: стоим-ть бесплатно предостав-х продуктов питания, коммун-ых услуг, оплата жилья, оплата питания в ден-ых и натур-ой форме, оплата топлива.

Фонды з/п:

1.тарифный фонд з/п за выполненную работу;

2.часовой фонд з/п:rф=Тф*Кдоплат;

3.дневной фонд з/п: Дф=rф*Кдоплат(2)=Тф*Кдоплат(1)*Кдоплат(2);

4.полный фонд з/п: Пф=Дф*Кдоплат(3)=Тф*Кдоплат(1)*Кдоплат(2)*Кдоплат(3);

Для харак-ки ур-ня з/п рассчитывают среднюю часовую, ср.дневную и ср.месячную(годовую)з/п.

Средняя часовая з/прабочих опред-ся делением часового фонда оплаты труда за тот период времени на число отработ-х рабочими в этот период человеко-часов:Lчас=;

Ср. дневная з/п(Lдн.) опред-ся путем деления дневного фонда з/п на отработ-ое чел-дней. Этот показатель харак-ет оплату отработ-го человеко-дня с уч.оплаты и неотработ-ых часов(внутрисменных простоев, выпол-ие обществ-х обяз-ей):Lдн.=;

Ср.месячная(годовая,квартальная) з/попред-ся путем деления полного фонда з/п на среднесписочную стоим-ть:L=. Определяет оплату за из-за неотработ-ое время в течение рабочего периода.

Между 3мя показ-ми сущ-ет взаимосвязь: L=Lчас*Тчас*К2*К3,гдеLполный фонд.

L=Lчас*Дфакт.*Период*К2*К3.

Средние темпы роста средней з/п не должны опережать темпы роста производ-ти труда: Коп=>1;

Кроме этого, выделяются такие понятия, как номинальная з/п и реальная з/п.

Номинальная з/п- сумма начисленных работнику денеж-х средств.Реальная з\п- сумма товаров и услуг,кот-ую может работник приобрести за свою номинальную з/п.

З/п реальная=, ИПЦ- индекс потребительских цен.

У реал.з/п=.

Для анализа изменения ср.з/п под влиянием изменения самой з/п и изменение структуры состава работников с разными ур-ми з/п использ-ся сис-ма индексов средних величин.