
- •Трудовое право
- •Содержание:
- •Глава 1. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
- •§1. Предмет трудового права
- •§2. Метод трудового права
- •§3. Принципы трудового права
- •§4. Система трудового права
- •§5. Разграничение трудового права со смежными отраслями права
- •§6. Трудовое право как наука и как учебная дисциплина
- •Глава 2. Источники трудового права
- •§1. Понятие и виды источников трудового права
- •§2. Система и особенности источников трудового права
- •§3. Единство и дифференциация трудового законодательства. Общие и специальные нормы
- •§4. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •Глава 3. Правоотношения в сфере труда
- •§1. Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •§2. Трудовые правоотношения
- •§3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •§4. Общая характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
- •§1. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений
- •§2. Стороны и представители сторон социального партнерства
- •§3. Органы социального партнерства
- •§4. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
- •§5. Коллективные договоры
- •§6. Соглашения как акты социального партнерства
- •§7. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 5. Правовое регулирование занятости
- •§1. Система и компетенция органов содействия занятости населения в Российской Федерации
- •§2. Безработные граждане: понятие, критерии, статус безработного
- •§3. Регистрация гражданина в качестве безработного
- •§4. Трудоустройство. Подходящая работа
- •§5. Права и социальные гарантии гражданам, ищущим работу
- •§6. Организация общественных работ
- •§7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению службы занятости
- •§8. Размер пособия по безработице
- •§9. Сроки выплаты пособия по безработице
- •§10. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
- •Глава 6. Трудовой договор – основной институт трудового права: общие положения
- •§1. Понятие и признаки трудового договора
- •§2. Содержание трудового договора
- •§3. Срочный трудовой договор
- •§4.Совместительство и совмещение
- •§5. Порядок заключения трудового договора
- •Трудовая книжка
- •§6. Персональные данные работника
- •Глава 7.Изменение трудового договора
- •§1. Понятие и виды изменений трудового договора
- •§2. Понятие перевода на другую работу
- •4. Отличие перевода на другую работу от совмещения должностей
- •§3. Виды переводов на другую работу
- •§4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, не являющееся переводом
- •Глава 8. Прекращение трудового договора
- •§1. Понятие, общие основания и порядок прекращения трудового договора
- •§2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •§3. Прекращение срочного трудового договора
- •§4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •§5. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •§6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий
- •§7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
- •§8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон (ст. 83 тк рф)
- •§9. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 тк рф)
- •Глава 9. Рабочее время и время отдыха
- •§1. Понятие и виды рабочего времени
- •Неполное рабочее время
- •§2. Режим рабочего времени
- •§3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •§4. Понятие и виды времени отдыха
- •Рассмотрим все их более подробно. Перерывы в течение рабочего дня
- •Еженедельный отдых
- •Нерабочие праздничные дни
- •§5. Понятие, виды и продолжительность отпусков
- •§6. Порядок предоставления отпусков
- •Глава 10. Правовое регулирование оплаты труда
- •§1. Понятие и системы оплаты труда
- •§2. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- •§3. Расчет средней заработанной платы
- •§5. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •§6. Государственные гарантии по оплате труда работника
- •Глава 11. Гарантии и компенсации работникам
- •§1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам
- •§2. Гарантийные выплаты
- •§3. Гарантийные доплаты
- •§4. Компенсационные выплаты
- •Глава 12. Правовое регулирование дисциплины труда
- •§1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка
- •§2. Поощрения работников
- •§3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
- •§4. Дисциплинарные взыскания
- •§5. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Глава 13. Охрана труда
- •§1. Понятие и содержание охраны труда
- •§2. Требования охраны труда
- •§3. Правила охраны труда на вредных и опасных работах
- •§4. Организация охраны труда
- •§5. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •Глава 14. Защита трудовых прав работников
- •§1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •§3. Самозащита трудовых прав
- •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§1. Понятие и виды материальной ответственности
- •§2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§3. Материальная ответственность работника
- •Глава 16. Индивидуальные трудовые споры
- •§1. Понятие и виды трудовых споров
- •§2. Понятие и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- •§4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом
- •§5. Особенности рассмотрения отдельных индивидуальных трудовых споров
- •§6. Исполнение решений органов по разрешению индивидуальных трудовых споров
- •Глава 17. Коллективные трудовые споры
- •§1. Понятие коллективных трудовых споров
- •§2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •§3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •§4. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •§5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
- •§6. Объявление и проведение забастовки
- •§7. Правовое положение работников в период проведения забастовки
- •Глава 18. Международно-правовое регулирование труда
- •§1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда
- •§2. Роль Международной организации труда в международно-правовом регулирования труда. Основные конвенции Международной организации труда
- •160 Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 11 мая 2005 г. № 51-г05-5
- •171 Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 14 октября 2005 г. № 5-в05-120
§4. Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха — это время, в течение которого работник согласно закону свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Например, во время перерыва для отдыха и питания работник может покинуть территорию организации.
Можно выделить следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня;
2) междудневные (междусменные) перерывы в работе;
3) еженедельный отдых;
4) праздничные дни;
5) ежегодные очередные отпуска и ежегодные дополнительные отпуска.
Рассмотрим все их более подробно. Перерывы в течение рабочего дня
Они делятся на два вида:
1) перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и, следовательно, не подлежат оплате;
2) специальные перерывы для отдыха и иных специальных целей, которые включаются в рабочее время и оплачиваются (таким образом, они относятся к рабочему времени, а не к времени отдыха).
Перерывы для отдыха и питания не могут быть более 2 ч и менее 30 мин. Конкретная продолжительность таких перерывов, а также время их предоставления определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень этих работ, порядок и место приема пищи также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Еженедельный отдых
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — один день. Общим выходным днем как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Вместе с тем ТК РФ в ст. 111 закрепляет рекомендательную норму, согласно которой оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Эта норма не обязывает работодателя предоставлять выходные дни подряд, однако, на практике при пятидневной рабочей неделе выходными днями обычно являются суббота и воскресенье. На непрерывно действующих предприятиях, учреждениях и организациях, как правило, устанавливается сменный режим рабочего времени (об этом режиме мы уже говорили выше), что зачастую исключает возможность предоставления двух выходных дней в неделю подряд. В таких организациях выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности. Графики сменности утверждаются локальным актом (правилами внутреннего трудового распорядка).
Некоторым категориям работников могут предоставляться дополнительные выходные дни. Так, согласно специальной норме ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Учитывая, что эти дополнительные выходные дни предоставляются одному из родителей, они могут быть разделены между обоими родителями по их усмотрению.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они направляются, поэтому использовать выходные дни такие работники должны по месту командировки. В этой связи, взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются. Однако, если работник направляется в командировку на выходные дни, то они предоставляются по возвращении из командировки.