Раздел 1 – Практика менеджмента раннего периода

1.1.Менеджмент как наука. История управленческой мысли

1.2. Управленческие революции

1.3.Условия и факторы возникновения науки менеджмента.

Содержание раздела 1.

Древние организации в поселениях, военные, религиозные. Революции в практике менеджмента от древних организации до современных. Различие современных организаций от древних. Появление менеджмента как науки в статьях и книгах. Субъект и объект менеджмента. Сущность экономики и место менеджмента в ней. Сущность организационных законов и закономерностей. Исследования экономистов в области менеджмента.

Раздел 2 - Научные концепции менеджмента

2.4. Этапы развития науки менеджмента.

2.5. Школа науки управления

2.6. Административная школа менеджмента.

2.7. Содержание классической теории менеджмента

2.8. Первые организационные исследования в России

2.9. Школа человеческих отношений.

2.11. Количественная школа менеджмента:

2.12. Школа социальных систем:

2.13. Ситуационная теория менеджмента

2.14. Зарубежные концепции управления 1970- 1990-х годов.

Содержание раздела2.

Этапы развития науки менеджмента в 20-м веке. Содержание исследований Ф. Тейлора. Развитие тейлоризма в США и других странах. Организационные исследования в России в начале 20 века. Всеобщая теория организации Александра Богданова ( Малиновского).

Вклад в теорию менеджмента Анри Файоля. Основные функции управления по Файолю. Теория бюрократии М. Вебера. Создание административной теории менеджмента в Англии. Сущность и состав классической теории менеджмента.

Отличительные черты школы человеческих отношений. Взаимоотношения в трудовых коллективах. Хоуторнские эксперименты Э. Мейо. Производительность за счет человека. Групповая динамика. Неформальные организации: модель Хоманса.

Поведенческая концепция менеджмента ( бихевиоризм). Закономерности поведения человека. Мотивация деятельности персонала: а) содержательные теории (Маслоу, МакКлеланд (власть-успех-причастность) , Герцберг (двухфакт модель) б) процессуальные (В. Врум-теория ожиданий, теория справедливости, Модель Портера-Лоулера.

Стили управления (Курт Левин, Стили лидерства Лайкерта, Двумерная модель Университета Огайо-структура задачи-внимание к подчиненным, Решетка Блейка-Моутона, Митчел-Хаус - «путь – цель»= усилие- производительность-результаты-ценность вознаграждения, ситуационная модель Фидлера: «отношение руководителя с подчиненными; структура задачи; объем должностных полномочий. Власть, влияние, лидерство. Контроль. Конфликты

Теория систем Л. ФонБерталанфи. Понятие социотехнической системы. Теория менеджмента организации Г. Саймона. Структуры менеджмента, их типы и характеристики. Программно-целевые стуктуры. Управление через меню, Управление по целям: Теория принятия управленческих решений.

Количественная школа менеджмента. Математические методы решения сложных управленческих задач. Исследование операций. Кибернетика и ее методы. Применение всеобщих законов управления в менеджменте. Применение компьютеров. Автоматизированные системы управления. Информационные системы в менеджменте.

Зарубежные концепции менеджмента 1970-х, 1980-х годов. Ситуационный менеджмент. Сравнительный менеджмент. Маркетинг менеджмент. Стратегический менеджмент. Теория конкуренции. Инновационный менеджмент. Развитие организации.