 
        
        - •Основы теории управления
- •Вычислительные эксперименты с моделями систем
- •Модели логистических потоков
- •Основные модели случайных потоков
- •Моделирование случайных процессов
- •Поток случайных событий с равномерным распределением интервала времени между 2 последовательными событиями
- •Комплексное использование 2 потоков сл событий при моделировании двидения тр средства
- •Ряды динамики в тр логистике
- •Система показателей для построения моделей товарно-производственных запасов
- •Специфическая система показателей эффективности формирования товарно-производственных запасов
- •Моделирование товарно-минеральных запасов (продолжение)
- •Модель совершенствования качества работы склада
Система показателей для построения моделей товарно-производственных запасов
Мат запасы-это нах на разных стадиях производства и обращения продукции.
Как организация запасов, так и пренебрежение ею приводят к издержкам, в случае организации запасов происходит замараживание фин средств; возникают расходы на содержание помещений и оплату персонала; усиливается риск порчи и нанесения ущерба; возрастает возможность появлерия криминальных и иных видов риска.
В случае перенебрежения запасами:
- возникают потери связанные со срывом выполнения заказа 
- потери в сбыте 
- появляются нарушения отношений с парнерами 
В общем случае основными причинами создания запасов являются:
- возможные срывы поставок 
- колебания спроса 
- колебания производства и реализации продукции 
- намеренное создание запасов в случае прогноза всплексов потребления 
- потери времени на оформление и доставку продукции 
- необходимость обеспечения ритмичности производства и реализации 
Различают следующие виды товарно-материальных запасов:
- сырьевые 
- готовая продукция 
- изделия, подлежащие дальнейшей обработке 
- технологические запасы 
- текущие 
- резервные (страховые) 
- максимальные (равны емкости склада) 
- пороговые запасы (при снижении порогового уровня запасов подается заявка на их пополнение) 
Для обеспечения необходимых запасов создается складская сеть, в которую входят склады различного вида, например:
- консолидирующие склады (смешанные партии продукции, разнородная продукция) 
- разукрупненные склады (разделение больших партий грузов на более мелкие) 
- транзитные склады ( промежуточные, неоконченный всю продукции) 
- склады на участках движения 
При формировании складской сети решаются задачи:
- выбор формы собственности склада (собственность предприятия или аренда) 
- определение числа складов 
- пространственное размещение складов 
- опр вида скл 
- проектирование технологических и логистических процессов на складе 
- набор квалифицированного персонала 
Наличие как положительных, так и отрицательных сторон в процессе создания запасов объективно требует их оптимизации.
При анализе и оптимизации функционирования складской сети используется разветвленная система показателей, которую принято делить на универсальную и специфическую.
Универсальная система показателей агрегирует в себе категории, понятия и принципы различных теорий и подходов и отражает:
- личное видение, миссию, ключевые роли и факторы, показатели эффективности, целые значения показателей, наставления совершенствования предприятия, организационное видение, всеобщий менеджмент на основе качества и другое. Данная система показателей служит для реализации всей цепочки управления запасами: ПЛАНИРУЙТЕ, ДЕЙСТВУЙТЕ, ПРОВЕРЯЙТЕ, ВОЗДЕЙСТВУЙТЕ. 
Универсальная система показателей должна позволять управлять результативностью компании, способствовать развитию человеческого потенциала предприятия, обеспечивать непрерывное повышение производительности труда, а так же решать другие задачи.
Система постоянно обучениясовершенствуется, например: согласно циклу Колба развитие данной системы включает:
- получение опыта 
- оценка опыта 
- преобразование опыта в правило 
- гипотезы, модели, новые показатели и теории 
- экспериментальную проверку положений предыдущего пункта 
- внедрение положительного опыта 
Таким образом универсальная система показателей складывается на основе:
- личной системы показателей руководителя 
- системы показателей организации 
- менеджмента на основе качества 
- управления компетенциями (необходимый минимум знаний, умений и навыков, которые требуются для решения проблем. 
Основные принципы формирования универсальной системы показателей:
- направленность на удовлетворение потребителей 
- ориентация на бизнес-процессы 
- измеримость показателей 
- согласованность с целями организации 
- интерпретируемость (наличие содержательного смысла) 
При разработке данной системы показателей полезно придерживаться подхода: простота-ключ к успеху: во всем макс упрощение и понятность.
