- •Методическое пособие
- •Документационное обеспечение управления
- •1/3 Семестр
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Примеры оформления различных видов бланков
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •1. Предмет и общие условия договора
- •2. Обязанности сторон
- •3. Порядок передачи товара
- •4. Цена и порядок оплаты
- •5. Ответственность сторон и гарантии исполнения обязательств
- •6. Прочие условия договора
- •7. Реквизиты и подписи сторон
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Трудовой договор № ____________
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Список рекомендуемой литературы
Контрольные вопросы
В каких случаях необходимо оформлять заявление? Приведите примеры.
Какие документы необходимо оформить с целью соискания какой-либо должности?
Какая информация трудового договора обязательно повторяется в приказе о приеме на работу?
|
Практическая работа № 9 |
|
Оформление документации при увольнении |
|
Цель выполнения работы: научиться составлять и оформлять документы при увольнении (заявления, приказы по личному составу). |
|
Перед началом выполнения работы необходимо знать: |
|
понятия «документ», «реквизит документа», виды документов по трудовым отношениям и кадрам, требования, предъявляемые к их оформлению. |
|
После окончания выполнения работы необходимо уметь: |
|
составлять и оформлять документы по личному составу при увольнении. |
|
Оборудование(приборы, материалы, дидактическое обеспечение): |
|
[1] - § 5.3.1, 5.4, [2] - § 5.4, 6.1, 6.2, 6.4.2 [3] - § 5.2. |
Порядок выполнения
1. Оформите заявление об увольнении через 3 года 2 месяца после приема на работу.
3. Оформите приказ об увольнении в соответствии с ранее выполненным заданием (форма Т-8):
|
Унифицированная форма № Т-1 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Код | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Форма по ОКУД |
0301001 | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
по ОКПО |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
наименование организации |
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
ПРИКАЗ |
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
(распоряжение) |
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
о приеме работника на работу
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
Дата | |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Принять на работу |
|
с |
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
по |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Табельный номер | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
фамилия, имя, отчество |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
в |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
структурное подразделение | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
условия приема на работу, характер работы | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
с тарифной ставкой (окладом) |
|
|
руб. |
|
коп. | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
цифрами |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
надбавкой |
|
|
руб. |
|
коп. | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
цифрами |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
с испытанием на срок |
|
месяца(ев) | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
Основание: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Трудовой договор от |
" |
|
" |
|
20 |
|
г. № |
|
| ||||||||||||||||||||||||
|
Руководитель организации | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
должность |
|
личная подпись |
|
расшифровка подписи | ||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. | ||||||||||||||||||||||||
|
|
|
личная подпись |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||