
- •Организационная
- •Основные вопросы темы:
- •1. Понятие «организационная культура»
- •Проявление организационной культуры
- •Вопросы для анализа культуры:
- •Ситуации, позволяющие определить тип культуры в организации:
- •Организационная культура способствует:
- •2. Формирование организационной культуры
- •Трудности внешней адаптации – это все то, что связано с выживанием организации во
- •3. Основные модели организационной культуры
- •Модель Ч. Хэнди
- •Культура роли
- •Культура задачи
- •Тип культуры
- •Модель Э.Шейна
- •Другие модели организационной культуры:
- •4.Культура качества
- •Основные принципы качества
- •Этапы развития философии
- •Процесс восприятия качества
- •Потребителя интересует:
- •8 ПРИНЦИПОВ МС ИСО 9000:2000
- •1. Ориентация на потребителя
- •«Потребитель не знает, что ему понадобится через год, три, пять лет. Если поставщик
- •2. Лидерство руководства
- •3. Вовлечение персонала
- •4. Процессный подход к деятельности организации
- •Процессы первого уровня:
- •5. Системный подход к управлению качеством
- •6. Постоянное улучшение качества
- •Основные процедуры:
- •7. Принятие управленческих решений на основе достоверных данных
- •8. Взаимовыгодные отношения с поставщиками
- •Выводы:
- •4. Культура организации и качество являются тесно связанными

Потребителя интересует:
спецификация (что я ожидаю);
соответствие (получил ли я, что ожидал);
надежность (оправдывает ли это мои ожидания);
стоимость (сколько я должен заплатить);
поставка (когда я могу это получить).

8 ПРИНЦИПОВ МС ИСО 9000:2000
Ориентация на потребителя
Лидерство руководства
Вовлечение персонала в деятельность в области качества
Процессный подход
Системный подход к менеджменту
Постоянное улучшение
Принятие решений, основанных на фактах
Взаимовыгодные отношения с поставщиками

1. Ориентация на потребителя
«Чем больше вы знаете о том, что в действительности нужно потребителю, тем более успешным будет ваш бизнес… Если вы довольно долго и достаточно внимательно послушаете потребителя и если вы зададите правильные вопросы и верно проанализируете ответы, - случится чудо. Перед вами откроется информация, которая окажется настолько ценной и важной, что сможет преобразить ваш бизнес. Это тот самый самородок, который каждая организация всегда ищет, но редко находит, тот самородок, что приводит к золотоносной жиле».
Джон Ф. Литл

«Потребитель не знает, что ему понадобится через год, три, пять лет. Если поставщик будет ждать момента, чтобы узнать о желании потребителя, то вряд ли он будет готов предложить ему свои услуги»
Э.Деминг

2. Лидерство руководства
Определение миссии, видения и целей организации, на основе которых формулируется политика организации
Политика – это документ, в котором описываются действия организации в конкретной области.

3. Вовлечение персонала
«Дело в том, что каждый японец с утра и до вечера находится на своём рабочем месте и своим маленьким молоточком старательно и умело ударяет по отведённой ему точке общенациональной наковальни». При этом «…все «молотобойцы» не просто «ударяют», но ещё и постоянно думают о том, как бы завтра «ударить» ещё точнее и лучше»
С. Инаба

4. Процессный подход к деятельности организации
Требования
Вход |
|
|
Выход |
|
|
||
|
Процесс |
|
|
|
|
|
|
Процесс
Ресурсы

Процессы первого уровня:
Управленческая деятельность руководства
Процесс жизненного цикла продукции
Менеджмент ресурсов
Измерения

5. Системный подход к управлению качеством
Цель
Функционирование
Субъект управле-
ния
Развитие
Связи
Надсистема
Объект Система
управле- ния
Подсистема
Содер- жание

6. Постоянное улучшение 
качества
Пути улучшения:
Проекты прорыва
Постоянное улучшение
АР
С Д
Цикл Э.
Деминга