Статистика / СТАТ. Учебник для вузов

офисные функции; к ним относят работников сбыта и снабжения, статистики, учета и делопроизводства.

Младший обслуживающий персонал – это лица,

занятые обслуживанием служебных помещений – уборщицы непроизводственных помещений, дворники, курьеры, гардеробщики и т.п. Охрана – это лица сторожевой и противопожарной охраны предприятий.

В международной статистике различают категории «белых», «синих» и «серых» воротничков. Белые воротнички (англ. white collars) – инженерно-

технические работники и офисные служащие. Синие воротнички (blue collars) – работники предприятий, серые воротнички – работники отраслей социальной сферы. Данные названия происходят от того, что рабочие предприятий часто носят синюю одежду, а персонал офисов и ИТР – белую рубашку с галстуком.

Численность всех работников предприятий называют списочной численностью. В списочный состав предприятий не включают совместителей, работников, которые не находятся в штате или вовлечены для выполнения разовых работ, учеников учебных заведений, которые проходят производственную практику и др.

271

К средним показателям численности персонала предприятий относят среднюю списочную, среднюю явочную и среднюю численность фактически работающих. Средняя списочная численность – это

средняя численность по списочному составу работников за все календарные дни данного периода, включая праздничные и выходные дни. Численность работников за нерабочие дни фиксируется на уровне предыдущего дня.

Среднесписочная численность работников за период (ΣТС) может определяться двумя основными способами:

1) как отношение суммы списочной численности работающих за все календарные дни периода (ΣТС) к

числу календарных дней этого периода (ТK ):

Среднесписочную численность за период более чем месяц (за квартал, год) определяют как среднеарифметическую из ежемесячных среднесписочных данных статистической отчетности.

Средняя явочная численность определяется делением суммы явок за все дни на число рабочих дней

( TР ) периода:

При статистическом учете явки – это сам факт явки на работу лиц списочного состава.

Средняя численность фактически работающих

Рассмотрим расчеты показателей средней численности персонала предприятия на примере данных табл. 9.4.

273

По данным табл. 9.4 среднесписочная численность персонала предприятия за неделю составляет:

= 285 + 285 + 285 + 287 + 289 + 289 + 289 = 287 чел.; 7

2)второй способ расчета: TС = ∑ TЯ + ∑ ТН =

ТК

=(263 + 263 + 263 + 262 + 264) + (22 + 22 + 22 + 25 + 25 + 289 + 289) =

7

= 287чел.

Средняя явочная численность персонала за неделю:

ТФ = ∑ТТРФ =

= (263 + 263 + 263 + 262 + 264) − (3 + 2 + 3 +1+1) = 261 чел.

= 91,6% и коэффициент использования явочного состава:

КЯ = 261 = 99, 2 %. 263

Важное значение для предприятия имеют

показатели использования рабочего времени.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час. Для характеристики использования рабочего времени определяют: коэффициенты использования календарного и табельного фонда рабочего времени, а также коэффициенты

275

использования рабочего периода и продолжительности рабочего дня.

Календарный фонд рабочего времени ( FK ) – это

FK = (263+263+263+262+264)+(22+22+22+25+25+289+289) =

= 2009 человеко-дней.

Табельный фонд рабочего времени (FT) меньше календарного на сумму неявок в человеко-днях в праздничные и выходные дни. Фактически

отработанный фонд рабочего времени (FФ) – это фактически отработанные человеко-дни. В данном случае эти фонды составляют:

FT = 2009 – (289+289) = 1431 человеко-день.

FФ = (263+263+263+262+264) – (3+2+3+1+1) = 1305

человеко-дней.

Коэффициент использования календарного фонда ( KK ) - это отношение в процентах фактически отработанного фонда рабочего времени к календарному:

Коэффициент использования табельного фонда

( KТ)- это отношение в процентах фактически отработанного фонда к табельному:

FT

По данным табл. 9.4 эти коэффициенты составляют:

KK = (1305/2009) · 100 = 65,0 % и KТ = (1305/1431)100 = 91,2 %.

В соответствии с этим резервы использования календарного фонда составляют 35,0 % и табельного

фонда - 8,8 %.

Коэффициент использования рабочего периода ( KР )-

это отношение в процентах средней фактической

продолжительности рабочего периода ( Lp )к продолжительности рабочего периода по плану или

норме( Ln ):

Среднюю фактическую продолжительность рабочего периода определяют делением отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников за этот период. В данном случае

277

среднесписочная численность работников за рабочие дни

равняется: Tp = (285+285+285+287+289)/5 = 286 чел.

Средняя фактическая продолжительность рабочего

периода (недели): Lp = 1305/286 = 4,56 дня.

Коэффициент использования рабочего периода

составляет:

Kp = (4,56/5) × 100 = 91,2%.

Коэффициент продолжительности полного рабочего дня – это отношение в процентах средней фактической

продолжительности полного рабочего дня ( LД ) к нормативной или установленной (урочной)

продолжительности рабочего дня ( LB ):

Среднюю фактическую продолжительность полного рабочего дня рассчитывают как отношения отработанных человеко-часов к отработанным человеко-дням. Например, дополнительно к данным табл. 9.4 известно, что персонал предприятия отработал за неделю 10832 человеко-часов, включая сверхурочное время. Средняя установленная продолжительность рабочего дня 8 часов.

278

Средняя фактическая продолжительность полного рабочего дня составляет: LД = (8,3/8) 100 = 103,8%.

Таким образом, установленная продолжительность рабочего дня была использована на 103,8% за счет сверхурочного времени.

Важной характеристикой предприятия является производительность труда персонала.

Производительность труда - это количество произведенной продукции за единицу рабочего времени. Уровень производительности труда может характеризоваться выработкой продукции и трудоемкостью единицы продукции. Выработка (V) - это количество продукции в денежных, натуральных или в условных единицах измерения (Q), которая произведена в расчете на одного среднесписочного человека (Т) или на единицу затрат рабочего времени: V = Q/Т. Затраты рабочего времени на производство продукции могут быть выражены в человеко-часах, человеко-днях или в среднесписочной численности персонала за определенный период.

Трудоемкость единицы продукции (t) - это затраты рабочего времени (Т) на производство единицы продукции , то есть это показатель, обратный к выработке

279

: t = Т/Q.

Делением объема продукции (Q) на затраты рабочего времени (Т) в человеко-часах, в человеко-днях или на среднесписочную численность персонала за период рассчитывают среднечасовую, среднедневную и среднегодовую (квартальную, месячную)выработку.

Например, по данным табл. 8.1 среднегодовая выработка продукции предприятия за текущий год на одного человека составляет: V = 227574000/1470 = 154812 грн.

Среднедневная выработка: v = 227574000/331480 686,54 грн.

Между показателями среднечасовой среднедневной (v) и среднегодовой выработки (V)

такие мультипликативные взаимосвязи: V=аv и V=аbvч,

где а - средняя фактическая продолжительность рабочего года в днях; b - средняя продолжительность рабочего дня в часах; vч - среднечасовая выработка продукции.

Методика индексного анализа влияния среднедневной производительности труда (v) и средней фактической продолжительности рабочего года (а) на самые важные показатели предприятия - на объем реализованной продукции, чистую прибыль и

280