Политэкономия. Базилевич

Глава 13

Для несовершенно конкурентного рынка: MRP = VMP Кривая MRP здесь менее эластична по цене, нежели при совершенной конкуренции (рис. 13.3).

Как видно из рис. 13.3, кривая спроса на труд в условиях несовершенной конкуренции более крутая, чем в условиях совершенной конкуренции. Это означает, что предприятие в условиях несовершенной конкуренции менее чувствительно к понижению ставки заработной платы (цены единицы труда) при определении численности наемных работников.

При прочих неизменных условиях предприятие в условиях несовершенной конкуренции будет производить меньше продукта, нежели в условиях совершенной. Объясняется такое поведение предприятия тем, что ограничения объемов выпуска компенсируются ему ростом цен. Конечно же, ДлЯ производства меньшего объема выпуска предприятию пона-

430

доходы их источники и распределение

добится и меньше ресурсов, т. е. для несовершенной конку-

ренции VMP>MRP.

Мы рассмотрели спрос отдельного предприятия на переменный ресурс в условиях несовершенной конкуренции. Рыночный спрос на ресурс определяется как сумма индивидуальных спросов предприятий, использующих этот фактор.

Мы рассмотрели определение объема спроса на ресурс в зависимости от цены. Настал черед рассмотреть влияние не-

ценовых факторов на изменения в спросе на ресурс.

Кним относятся:

1)изменения в спросе на продукт, произведенный из этого ресурса, приводящие к сдвигам в спросе на ресурс в том же направлении, в котором произопіли изменения на продукт, т. е. увеличение спроса на продукт приводит к возрастанию спроса на ресурс;

2)изменения производительности ресурса обусловливают однонаправленные сдвиги в спросе на этот ресурс, т.е. возрастание производительности ресурса при прочих неизменных обстоятельствах увеличивает спрос на этот ресурс, и наоборот;

3)изменения цен на другие ресурсы влияют на спрос на ресурс в зависимости от степени их взаимовлияния (взаимозаменяемости или взаимодополняемости).

Для ресурсов-заменителей необходимо учитывать влияние эффектов замещения и объема выпуска, действующих

Разнонаправлено.

Для ресурсов-взаимодополнителей изменение цены на ресурс-заменитель обусловливает сдвиг спроса на сопряженный ресурс в том же направлении, например, возрастание цены труда (при прочих неизменных условиях) приведет к увеличению спроса на капитал.

Неценовые факторы, рассмотренные нами, обусловлива-ют смещение кривой спроса на ресурс вправо (возрастание) и влево (уменьшение).

До сих пор мы рассматривали ситуацию, при которой предприятие предъявляет спрос на один переменный ре-сурс. Все другие ресурсы при этом остаются неизменными. такая ситуация является реалистичной для краткосрочно-

431

Глава 13

го периода. В долгосрочном периоде переменными являются все ресурсы, поэтому для предприятия важно обеспечить оптимальное соединение факторов. Решение этой проблемы требует нахождения комбинации ресурсов, при которой при заданном объеме производства минимизируются затраты и максимизируюется прибыль.

Правило минимизации затрат предприятия

Минимизация затрат на производство заданного объема выпуска достигается тогда, когда предельные продукты в расчете на 1 грн стоимости каждого из ресурсов, используемых предприятием, являются одинаковыми.

Математически это правило можно представить так:

432

доходы. иХ источники и распределение

множество объемов производства, когда можно минимизировать затраты, но существует единственный объем выпу-

ска, при котором максимизируются результаты и минимизируется затраты. Это означает, что уравнение (13.2) вклю-

чает условие, отраженное в равенстве (13.1).

Мы рассмотрели содержание, ценовые и неценовые факторы, влияющие на поведение предприятия по формированию спроса на экономические ресурсы. Цена на ресурс устанавливается в процессе взаимодействия спроса и предложения.

Проблемы определения объема предложения ресурсов и установления их равновесной рыночной цены нам следует рассмотреть сейчас.

13.4. Ценообразование на рынке труда. Заработная плата как рыночное явление

Труд — ресурс, занимающий особое место на рынке факторов в связи с тем, что доходы от этого ресурса являются доминирующими для наиболее многочисленных социальных групп населения в любой стране мира.

Особенность ресурса "труд" состоит в том, что это единственный фактор, не имеющий отдельного от собственника этого ресурса существования. Это означает, что собственником способности к наемному труду является индивид. Именно он свободен в выборе сферы применения своих способностей. Поэтому и начнем рассмотрение этого вопроса с индивидуального предложения труда.

Для упрощения анализа отвлечемся от того, что труд мо-жет быть преимущественно умственным или физическим, квалифицированным и неквалифицированным, престижным и непрестижным и т. п. Допустим, имеется только один вид однородного труда.

Выбор наемного работника в таких условиях относительно того, на какое время он отдаст предпринимателю в пользование свои способности и сколько оставит свободного вре-

433

Глава 13

лучит те же 280 грн. Кроме того, он дополнительно получцт 1 час свободного времени в день. Но такое поведение наемного работника необязательно.

В зависимости от семейного положения, стартовых экономических условий индивида, его приоритетов в системе ценностей и т. п. одни будут увеличивать предложение труда по мере возрастания ставки заработной платы, другие начнут уменьшать предложение, отдавая преимущество увеличению свободного времени1. Таким образом, свободное и рабочее время являются альтернативами при выборе, который осуществляет наемный работник. Увеличение рабочего времени дает возможность больше зарабатывать, и, следовательно, потреблять экономических благ. Но увеличение объема потребления осуществляется за счет сокращения свободного времени, поскольку чем выше ставка заработной платы, тем дороже стоит каждый свободный час отдыха. Например, если индивид "А" имеет часовую ставку в 50 грн, а индивид "Б" — в 150 грн, то каждый свободный от работы в рыночном хозяйстве час будет обходиться индивиду "Б" в три раза дороже, чем индивиду "А". Потому индивиду "Б" сложнее отказаться от дополнительной работы по найму. Такое поведение объясняется эффектом замещения свободного времени в пользу рабочего (увеличения предложения труда) в связи с ростом ставки заработной платы.

С другой стороны, имеется и противоположный эффект — эффект дохода, содержание которого заключается в том, что при увеличении ставки заработной платы предложение труда уменьшается. Объясняется действие этого эффекта тем, что более высокая ставка заработной платы позволяет получить больший доход при меньших затратах рабочего времени.

Понятно, что эффект дохода может превалировать при очень высоких ставках заработной платы, а эффект заме щения присущ преобладающему большинству категории

1 Современная экономическая теория считает свободным вре мя, не используемое в пределах рыночного сектора экономики.

436

доходы, их источники и распределение

наемных работников. Поэтому наиболее распространенной является кривая предложения труда, имеющая восходящий (положительный) наклон.

Мы рассмотрели ситуацию, когда собственник способности к наемному труду сам определяет объем труда, который он хочет предложить на рынок. На самом деле на предложение труда влияет государство, законодательно ограничивая время производства при выполнении работ с вредными для здоровья условиями труда; ограничивая длительность рабочего дня, недели и т. п.; устанавливая минимальную границу ставки заработной платы, ниже которой предприниматель не имеет права ее опускать.

Кроме того, предприятия в определенной степени сами определяют продолжительность и режим работы (одно-, двух-, трехили четырехсменный) в зависимости от отрасли и технологического процесса (непрерывный или с перерывами).

В связи с этим имеются определенные особенности формирования предложения труда для отдельного предприятия, отрасли и экономики в целом.

Предложение труда для предприятия в условиях совершенной конкуренции

На совершенно конкурентном рынке труда предприятие является одним из многих покупателей трудовых услуг, предлагаемых многими продавцами (наемными работниками). Поэтому отдельное предприятие не может влиять на Цену труда и воспринимает ее как определямую рынком.

Это означает, что кривая предложения труда SL на совершенно конкурентном рынке имеет вид горизонтальной линии, проходящей через рыночную ставку заработной платы, поскольку предложение труда в данных условиях абсолют-но эластично по цене (рис. 13.5).

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда средние затраты труда (ACL) и предельные затраты на дополнительную единицу труда совпадают с неизменной ставкой заработной платы. При неизменной ставке заработной платы Предприятие может нанять столько работников, сколько

437

438