17. Какие обязанности имеет работодатель в сфере охраны труда?

Собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

Для этого он организовывает: обучение трудящихся правилам ОТ и контроль знаний, контроль правильности ведения технологического процесса с точки зрения ОТ, разработку инструкций по ТБ, разработку мероприятий по их предотвращению, разработку перспективных планов механизации и автоматизации производства.

18. Как и когда создается на предприятии служба охраны труда? Основные задания, функциональные обязанности и права этой службы.

Собственник создает на предприятии службу охраны труда.

На предприятиях производственной сферы при количестве работников до 50 чел. (непроизводственной сферы - до 100 чел.) функции этой службы могут исполнять лица с соответствующей профподготовкой по совместительству.

Служба ОТ подчиняется непосредственно руководителю предприятия и приравнивается к основным производственно-техническим службам.

Специалисты по ОТ имеют право: выдавать руководителям подразделений обязательные для исполнения предписания по устранению недостатков; получать от них документацию и объяснения по вопросам ОТ; требовать отстранение от работы лиц, не прошедших медосмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний; приостанавливать работу производств или отдельных агрегатов в случаях нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих, принимать меры к изъятию инструментов, оборудования и приспособлений при несоответствии их требованиям техники безопасности ; направлять собственнику предписания о привлечении к ответственности работников. Предписание специалиста по ОТ может отменить только руководитель предприятия.

19. Как проводится аттестация рабочих мест на соответствие требованиям нормативным актам об охране труда?

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником и работником в части реализации прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льгот та компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация осуществляется на предприятиях где имеются вредные и опасные производственные факторы.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

- выявление причин образования вредных и опасных производственных факторов;

- комплексную оценку факторов производственной среды и трудового процесса на соответствие их законодательству по охране труда;

- обоснование отнесения рабочего места до соответствующей категории с вредными условиями труда;

- установления (подтверждения) права работающих на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации;

- разработку комплекса мероприятий направленных на улучшение условий труда и оздоровление трудящихся.

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса осуществляются аттестованными санитарными лабораториями предприятий, иных организаций, а также лабораториями СЭС. Периодичность аттестации устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет.

Аттестации подлежат также некоторые виды оборудования. На основе аттестации рабочих мест, диагностики оборудования, технической экспертизы, других обследований составляется паспорт объекта, где, наряду с другим, дается комплексная оценка его соответствия требованиям безопасности.