7. Какие виды надзора и контроля за охраной труда предусмотрены на Украине?

В Украине, в соответствии с Законом Украины “Об охране труда”, надзор и контроль за ОТ осуществляется по трем направлениям:

- государственный надзор (осуществляется комитетом по надзору за ОТ Украины, комитетом по ядерной и радиационной безопасности при Минэкобезопасности Украины, органами госпожнадзора при МВД Украины, органами и учреждениями санитарно-эпидемиологической службы, Минздравом Украины, Генеральным прокурором Украины с подчиненными ему прокурорами осуществляется высший надзор за соблюдением законов об ОТ).

- ведомственный (осущесвляется собственниками предприятий через административно-технический персонал и службы ОТ предприятий).

- общественный контроль (осуществляется трудовыми коллективами через избранных ими уполномоченных и профсоюзами через свои выборные органы и представителей.

8. В чем заключаются обязанности работодателя в сфере охраны труда?

Собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

Для этого он организовывает: обучение трудящихся правилам ОТ и контроль знаний, контроль правильности ведения технологического процесса с точки зрения ОТ, разработку инструкций по ТБ, разработку мероприятий по их предотвращению, разработку перспективных планов механизации и автоматизации производства.

9. Какие обязанности трудящегося предусмотрены законодательством об охране труда?

Работник обязан:

- знать и выполнять требования нормативных актов об ОТ, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- выполнять требования коллективного договора и правил внутреннего распорядка;

- проходить предварительные и периодические медосмотры;

- сотрудничать с собственником в деле организации безопасных и безвредных условий труда, сообщать об опасности непосредственному руководителю или другому должностному лицу.

10.В чем заключаются гарантии охраны труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов?

Запрещается использование работы женщин и несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями работы, на подземных работах, а также привлечение женщин и несовершеннолетних лиц в поднятии и перемещении вещей, масса которых превышает установленные допустимые нормы: для женщин - 7 кг при чередовании с другими работами; для несовершеннолетних - 4.1 кг при постоянном перемещении грузов в течение смены.

В соответствии со ст. 178 Кодекса Законов о Труде Украины (КЗОТ) беременные женщины согласно с медицинским заключением должны быть переведены на легкую работу. Беременные женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, не допускаются на работы в выходные дни, ночное время, на сверхурочные работы, запрещается направлять таких женщин в командировки.

Не допускается увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, или ребенка - инвалида, по инициативе владельца или уполномоченного им органа, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Несовершеннолетние принимаются на работу, как правило, после достижения 16 лет. При согласии одного из родителей или опекуна могут, как исключение, принимать на работу лиц, которые достигли 15 лет (ст. 188 КЗОТ Украины). Допускается принимаемый учеников общеобразовательных школ и профессиональных учебных учреждений для выполнения легкой работы в свободное время при достижении ими 14 - летнего возраста. Запрещается допускать несовершеннолетних в ночные, сверхурочные работы и работы в выходные дне.Ежегодный отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется продолжительностью один календарный месяц (ст. 75 КЗОТ Украины), установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, заработная плата выплачивается в таком же размере, как и взрослым работникам соответствующих категорий.