Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
35
Добавлен:
06.06.2015
Размер:
928.77 Кб
Скачать

Ответы на вопросы к ККР по дисциплине “Основы охраны труда” OTVET.DOC

1. Дайте определение понятия охраны труда и характеристику состояния охраны труда на Украине.

Охрана труда - это система законодательных актов и норм, направленных на обеспечение безопасности труда и соответствующих им социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических мероприятий.

Охрана труда как научная дисциплина в ВУЗах включает в себя:

- основы законодательства об охране труда;

- производственную санитарию и гигиену труда;

- технику безопасности;

- пожарную безопасность;

- специальную охрану труда (горноспасательное дело, водолазные работы и др.).

Каждые 3 минуты на земном шаре погибает один человек от производственного травматизма, каждую секунду травмируется четыре человека на рабочих местах.

В Украине ежегодно травмируется около 140 тыс. человек, из них 2,6 тыс. погибает.

Cогласно статистическим данным на Украине в 1995 г. обнаружено 9990 человек, имевших профзаболевание, при этом 1 млн. рабочих мест не соответствовала нормам и правилам охраны труда, более 5 млн. человек работали во вредных условиях.

Такое неудовлетворительное состояние охраны труда является следствием того, что около 60% основных производственных фондов физически изношены, морально устарели и около 90% серийно выпущенных машин не отвечают требованиям безопасности. Еще хуже положение с различного рода устройствами, средствами индивидуальной и коллективной защиты работающих, защитной одеждой, с организацией обучения и переподготовки специалистов. Практически не учитывается человеческий фактор.

В Украине разработана национальная программа по “Охране труда”

Государственная политика в области охраны труда базируется на следующих основных принципах, которые сформулированы в законе об ОТ :

- приоритет жизни и здоровья трудящихся по отношению к результатам производства;

- полная ответственность владельца за создание безопасных и безвредных условий труда;

- социальная защита трудящихся, потерпевших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- общие нормативы по охране труда для всех прелприятий, независимо от форм собственности и вида деятельности.

Надзор за охраной труда ведется по трем направлениям:

- государственный;

- ведомственный;

- общественный контроль.

Разработкой отдельных проблем национальной программы выполняют национальный институт охраны труда, отраслевые институты охраны труда, кафедры охраны труда в технических ВУЗах.

2.Как влияет состояние охраны труда на экономические показатели деятельности предприятия?

Состояние охраны труда оказывает влияние на экономические показатели деятельности предприятия через экономические результаты выражающиеся в увеличении периода профессиональной активности трудящихся; росте производительности труда; сокращении потерь, связанных с травматизмом, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемостью; уменьшении текучести кадров; сокращении затрат на льготы и компенсации.

3. Дать определение понятий: опасный производственный фактор, вредный производственный фактор, несчастный случай, профессиональное заболевание, рабочая зона.

Опасный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному, резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Несчастный случай на производстве - случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Профессиональное заболевание - заболевание которое возникло в результате воздействия вредного производственного фактора.

Рабочая зона - это пространство, высотой 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.