- •Вопрос 6. Обязанности государственных инспекторов труда.
- •Вопрос 8. Порядок разработки и составления ежегодных планов плановых проверок.
- •3. При разработке ежегодных планов предусматривается:
- •Вопрос 9. Плановые проверки: основания, периодичность и порядок проведения плановых проверок.
- •Вопрос 10. Основания для проведения внеплановой проверки.
- •11.Порядок проведения внеплановой проверки.
- •12.Документарные и выездные проверки.
- •13.Сроки проведения проверок.
- •14.Обжалование решений государственных инспекторов труда.
- •15.Права профсоюзных инспекторов труда.
- •25.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •26. Порядок создания комиссии по трудовым спорам в организации.
- •27. Порядок рассмотрения и принятия решения по индивидуальному трудовому спору комиссией по трудовым спорам.
- •28. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
- •29. Исключительная подведомственность трудовых споров судам?
- •30. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
- •31. Подсудность трудовых споров.
- •32. Освобождение работников от судебных расходов.
- •33. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •34. Понятие коллективного трудового спора.
- •35. Выдвижение требований работников и их представителей, рассмотрение их работодателем.
- •36. Порядок создания примирительной комиссии.
- •37. Сроки и итоги рассмотрения спора примирительной комиссией.
- •38. Сроки приглашения после составления примирительной комиссией протокола разногласий посредника для разрешения спора.
- •39.Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
- •40. Понятие трудового арбитража.
- •41. Сроки создания трудового арбитража.
- •1. Переговоры о создании арбитража:
- •2. Сроки непосредственного создания арбитража:
- •2.1. Из тк (ст. 404):
- •2.2. Постановление Минтруда рф от 14.08.2002 n 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже":
- •42. Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем.
- •43. Какой орган в тк понимается под государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •44. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
- •45. Понятие забастовки.
- •46. Порядок объявления забастовки.
- •47. Порядок проведения предупредительной забастовки.
- •48. Сроки предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки.
- •49. Что должно быть указано в решении работников об объявлении забастовки?
- •50. Орган, возглавляющий забастовку.
- •55. Оплата труда работников, участвующих в забастовке, и работников, не участвующих в забастовке.
- •56. Понятие локаута.
- •57. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •58. Ответственность представительного органа работников за незаконные забастовки.
Вопрос 9. Плановые проверки: основания, периодичность и порядок проведения плановых проверок.
Предметом плановой проверки является соблюдениеюридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления деятельностисовокупности предъявляемых обязательных требованийи требований, установленных муниципальными правовыми актами, атакже соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.
В плановом порядке проводятся: 1) комплексные (по основным вопросам трудового законодательства); 2) тематические (по отдельным вопросам)
Периодичность: Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года.
Основание: Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план является истечение трех лет со дня: 1) государственной регистрации хозяйствующего субъекта; 2) окончания последней проверки хозяйствующего субъекта; 3) начала фактического осуществления предпринимательской деятельности хозяйствующего субъекта. Основанием является издание руководителем ГИТ субъекта РФ распоряжения о начале осуществления проверки. О проведении проверки работодатель предупреждается за 3 рабочих дня путем отправке по почте копии распоряжения с уведомлением о вручении.
Формы проведения плановой проверки: Документарная - по месту расположения самой ГИТ. Этапы: 1. Изучаются сведения и документы в отношении работодателя, которые имеются в ГИТ на данный момент. 2. При отсутствии либо недостаточности сведений, инспектор направляет мотивированный запрос о предоставлении определенных сведений. Работодатель обязан в течение 10 дней предоставить ГИТ заверенные копии документов. Полученные документы проверяются и в случае соответствия имеющимся данным инспектор может составить акт. 3. В случае выявления противоречий в документах либо возникновения сомнений у инспектора, он имеет право потребовать предоставления пояснений в письменной форме. Работодатель обязан предоставить их в течение 10 рабочих дней. Если инспектор удовлетворен, то может быть составлен акт. 4. Если инспектор не удовлетворен, то может быть вынесено решение о проведении выездной проверки, которая удовлетворяется распоряжением руководителя ГИТ субъекта РФ. Выездная проверка - по месту осуществления хозяйствующей деятельности работодателя.
Вопрос 10. Основания для проведения внеплановой проверки.
Основания для внеплановой проверки: 1. Истечение срока исполнения работодателем предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства. 2. Поступление в ФИТ: 1) обращений и заявлений третьих лиц (граждане, ЮЛ, СМИ и т.д.) о фактах нарушений трудового законодательства; 2) обращений и заявлений работника о нарушении его трудовых прав; 3) запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте. 3. Наличие приказа руководителя ФИТ о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручение Президента РФ или Правительства РФ либо на основании требований прокурора.